对人评价材料

1、对人评价材料XX：XX对心导管是很感兴趣，都是随伟随到，常常加班，没有怨言，基本上是5+2，白加黑，对病人非常耐心讲解，自己讲不好又请主任讲解。对病人术后护理非常上心，会加强对护士的护理培训，科室的病人也不断增加，病人住院自减少。缺点：心内与心导管的工作不能间顾。XX：工作积极，能力强，对病人负责任，工作时有时候会急，与医生沟通时也会有摩擦，但都会积极沟通，整体不错。XX：技术非常不错，工作积极，对病人服务态度好，非常耐心与病人讲解，门诊病人也非常多，常得到病人表扬。XX：我院已独立做PCI，病人也逐渐多起来。现我科都是我和梁主任做，我们现想建立自己的团队，带起下班人员，希望要46张病床，这是

2、我们三甲医院的要求。心痛中心的开展我们是主角，我们也得抓紧发展，我个人是有时急，自己认为要修养加强。XX：整体不错，希望能真正开展心导管室，没有专科护士及技工的人员望医院要尽快成立人员组成，该同志工作也非常认真，负责，对现心内科工作也非常支持。按要求医院发展要有2间导管室。对XX主任的评价XX：对门诊的管理较好，组织协调能力好，与病人沟通到位，对门诊的制度也是不断完善，工作认真、负责，工作积极，都是提前到岗，也组织多学科会诊工作，管理医生处方，药比到位，与医生沟通到位，能及时上传下达会议精神。XX：个人思想端正，爱院、敬业，对党忠诚，履行党的章程，任主任能履行岗位职责，与院的精神高度一致，贯彻

3、院会议精神，在新的岗位能虚心学习不断进步，管理能力是不错，也能胜任工作，不足之处与同事之间下属之间缺更好的交流，沟通不够，让下属产生距离感。XX：门诊质量分析、数据都是他管理，及时传达会议精神，对门诊处方管理较强，周末值班都到岗，平时上班也是按时到岗，整体感觉不错。对XX的评价XX：几年的管理还是不错逐渐走上正轨，有及时完善资料，管理也不错，能及时做好上传下达工作。现主任将我们分片区管理负责，管理模式较好，主任都加强对设备的管理，如整体贴标，在管理上有进步。XX：科内分三部分工作，对分班也较合理，对各部门之间能做好人员的协调，对院会议上的传达较前好，能利用多方式进行传达沟通，平时他工作是非常繁

4、忙，对科内管理还是较熟悉，能把科内多人工作安排好也不容易。对应对设备部分检查较不错，对日常设备监控力度加强，近几年来管理工作模式有改变，后管理水平较前明显提高。XX：人品好，但工作管理应急方面要提高，与同事交流缺乏，对有些工作会放慢，工作中缺魄力和管理能力，对应急工作能及时完成工作。XX：主任能随传随到进行维修，工作积极性高，工作能力较前提高。XX：工作较前好，能及时维修，但维修作追踪不到位，主任较重点科室意见，要加强定期设备的维护。对XX科长的评价XX：对整体的工作安排及协调都很到位，对物业监管也较不错。XX：工作纪律好，从不早退、迟到，履行岗位职责还不错，与物业监管不是很到位，他下科室较少

5、，也是因会务繁忙难以脱身。XX：这段时间来对科室人员指导多，工作能力强，对应及处理问题能力强，对科室人员较关心，工作原则性强，品德好，教我们要积极上进，关心人员生活，工作安排合理，协调组织能力强，也是老将经验丰富。XX：我认为现工作比以前规范，资料齐全，其他科室都没有反映工作缺规范，政治觉悟高，能及时完成院安排的工作，对物业管理方面工作监控不够力，但一直都有加强。对XX副科长的评价XX：工作能力不错，与下属沟通较好，协调工作能力好，品德好，思想端正，科室团队不错，很团结，科室的检查、反馈问题都能及时处理问题，对下属提出问题也是积极的去找答案，帮助下属解决问题，能及时完成各项工作，缺点是经验少，

6、也喜欢学习并分享学习心得，经常向大家传受工作方法。XX：以身作则，于大家年龄相仿，也常去外请教问题，教大家对院安排的工作能及时完成，并能组织安排好工作，科长对工作还是敢管敢说，对人员工作有困难时，能组织其他人员给予帮助。也对上级沟通到位，科长也是去结对子工作学习经验，在她管理下有学习机会，学习新的工作方法，核算数方法，也一起在科室学习，使用PPT方式授课。XX：业务能力强，作为领导能顾全大局，也对人员关心爱护，与科内人员关系融洽，工作都是以院内员工福利为第一，对财务工作的信息得知较落后。XX：管理一年了，在财务管理方面没有信息化，对大家工作手工录入太辛苦，对新的院资财制度开始了，大家工作寸步难

7、行，预算工作还是可以开展。对XX副主任的评价XX：整体都认真工作，思想端正，廉洁俸工，对医疗带教也是兢兢业业，对科室管理方面不够好，重点是管业务，希望把耳鼻喉专业开展起来，平时工作时也要带孩子，但不影响工作。XX：与叶主任相处半年时间，感觉她是上门诊多，平时夜间急诊都没有叫她，因为她自己带孩子，在科室的管理、工作中是很欠缺，但门诊就工作不错。对于科主任来说她的观念老旧，手术中很保守，感觉手术技术不够过硬，与科内人员沟通较少。XX：职称是正高水平，但觉得手术技术能力不够，叶主任的手术能力与吴李仲医生的技术差不多，技术不够高，对带教学习一般，都是个人学习为主，科内个别人员对她有看法，与个别人员相处

8、不够融洽，她不能把科内人员凝聚起来，在门诊工作不错，也能主动联系病人，积极主动上班。XX：业务手术也做，科室是管理工作欠缺，常都是叫我，平时急诊、会诊的气管切开手术都没有做过，现她也从来没有做过三、四级手术，都是做一、二级手术，平时阅读病例少。XX：业务能力上大手术没有做过，来院也2年多，发现肿瘤病人未能处理，让病人去海口治疗。亲和能力不够，与下属之间沟通少，协调能力不够，由于她自己带孩子，科内急诊未能参与，对于她要做主任，我个人认为她不能胜任。对XX科长的评价XX：表现不错，主任对信息科管理工作方面较前好，对反映的问题能及时完成，工作纪律较好，不迟到、不早退，会议精神传达较少，平时科内集中会议较少。XX：优点在科室建设方面让科室有凝聚力，对科内未来的规范化很清晰，能做好科内的分工，工作分配合理，缺点就