《劳动合同法实施条例》培训(共12页).ppt

1、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例培训培训主讲：李桂云主讲：李桂云物业事业部人事培训Contents一、如何理解无固定期限劳动合同 二、经济补偿和经济赔偿的区别 三、规范建立职工花名册的意义 四、使用劳务派遣人员应注意的问题一、如何理解无固定期限劳动合同v1.1.什么是无固定期限劳动合同？什么是无固定期限劳动合同？v2.2.用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。v3.3.解除无固定期限劳动合同的解除无固定期限劳动合同的1414种情形。种情形。v4.4.无固定期限劳动合同的终止。无固定期限劳动合同的终止。14种情形中的v（二）劳动者在试用期间被证明不符合录

2、用条（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。件的。v（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的。（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的。v（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。位造成重大损害的。重点提示v1.严把试用期满定级转正关；严把试用期满定级转正关；v2.严把合同期满第一次、第二次续签关；严把合同期满第一次、第二次续签关；v3.不断完善、修订企业的各种规章制度。不断完善、修订企业的各种规章制度。二、经济补偿和经济赔偿的区别v1.经济补偿的经济补偿的7种情形；种情形；v2.经济赔偿：经济赔偿：劳动合同法劳动合同法第八十七条。第八

3、十七条。经济补偿v合同期满合同期满v协商一致协商一致v劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条v劳动合同法劳动合同法第四十条第四十条v劳动合同法劳动合同法第四十一条第一款第四十一条第一款经济赔偿v经济补偿的两倍经济补偿的两倍v一定是有过错的一方一定是有过错的一方三、规范建立职工花名册的意义v1.劳动合同法劳动合同法中第七条明确规定：中第七条明确规定：“用人用人单位应当建立职工名册备查单位应当建立职工名册备查”；v2.用人单位为建立职工名册，最高可罚两万；用人单位为建立职工名册，最高可罚两万；v3.细化了职工花名册的内容：细化了职工花名册的内容： 户籍地址及现住址，联系方式，用工形式，用户籍地址

4、及现住址，联系方式，用工形式，用工起始时间，劳动合同期限等内容。工起始时间，劳动合同期限等内容。企业内部人事档案入职前入职前入职后入职后应聘登记表应聘登记表劳动合同劳动合同学历证明、照片学历证明、照片试用期评估试用期评估身份证复印件身份证复印件试用期转正定级表试用期转正定级表体检表体检表续签合同审批表续签合同审批表职工履历表职工履历表奖惩情况、岗位变动等奖惩情况、岗位变动等户口本复印件户口本复印件退休、内退、协保人员证明退休、内退、协保人员证明工服领用单工服领用单四、使用劳派人员应注意的问题v1劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例规定，第二十八规定，第二十八条、三十二条；条、三十二条；v2.用工单位应当履行的义务，用工单位应当履行的义务，劳动合同法劳动合同法第六十二条；第六十二条；v3.实际用工中用人单位与用工单位的权利、义实际用工中用人单位与用工单位