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文档简介

1、2015-2016 学年第一学期管理学院期末考核方案课程名称：组织行为学任课教师：王俊华一、考核成绩构成权重：平时（ 10 %）+实践（ 20 %）+期末考核（ 70 %）=100%二、考核目的：组织行为学的考核目的是检查学生是否掌握组织行为学的基础理论，是否能够用基础理论结合相应的实践进行分析和运作，考察学生在组织行为管理方面的应用能力和创新能力。三、考核时间、地点：考核对象时间地点人数人数合计（年级专业班级）2015 级工商企业管2016年 1月 4日理 1 班、2015 级中澳WHI-1056810:20-12:00工商企业管理班2015 级工商企业管2016年 1月 7日WHI-105

2、56177理 2 班08:20-10:002015 级商务管理班2016年 1月 6日WHI-2125308:20-10:00四、考核形式：论文五、考核内容：题目： 1. 论群体冲突与冲突管理2. 谈激励在实际工作中的运用3. 试论个性与成就要求： 1. 三个题目任选其一2. 字数要求： 1500 2000 字；3. 运用所学组织行为学基础理论进行论述，要求论述清晰，观点明确，并能运用于实际。4. 不得抄袭，若发现雷同卷则雷同卷分数视为不及格。5. 课堂完成，下课必须交卷。评分标准：0 59 分文章结构混乱，文章内容与题目相差较远，论述不符合要求; 参考和引用资料不足，内容空泛，文字表达不清，

3、语句不通顺，整体缺乏层次感。60 69 分该论文观点明确，能运用所学知识阐述自己的观点。论述基本符合要求。结构较为完整，层次较为清楚，语句通顺，格式较为规范。70 79 分该论文观点明确，内容较为充实，有一定的理论基础。论述基本符合要求。论证较为严谨，逻辑性较强，文章结构完整，层次较为清楚，语言流畅，格式较规范。80 89 分该论文内容适当，内容难易程度符合教学基本要求，有一定的理论性。有独立查阅文献资料和从事相关调研的能力。论述符合要求。论证严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语句流畅，格式规范。90 100 分该论文题目内容准确适当，符合教学基本要求，并能根据论文题目，独立查询文献资料和从事相应调研

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