员工住宿管理制度

1、【最新资料 Word版 可自由编辑！ ！】员工住宿管理制度为给员工创造一个良好、优美、舒适、整洁的住宿环境，特制订本制度，以遵照执行、凡经单位同意住宿的员工，均应服从办公室对住宿的统一调整安排二、住宿员工应自觉保护居住环境卫生，不随地吐痰、不乱丢果皮、纸屑、烟头等，避免厕所、水池和下水道的堵塞，实行卫生值日，及时倾倒垃圾。三、保护住宿房内的所有物品，包括医院物资和住宿房内墙壁、地板、地砖、家用电器、厨房用具、家具等固有设施，员工入住时应办理物品领用手续，如发生损坏、丧失一律照价赔偿。四、未经允许不得将个人的家具放在住宿房内，不允许饲养宠物。五、未经允许住宿房内不能有院外人员留宿。六、注意防火、

2、防盗，节约能源。出门关好门窗及水电气开关，不能私接电源和超负荷用电，出现平安隐患应及时向主管部门报告。七、院内住宿者除遵守上述有关规定外，还应随时保持宿舍区走廊、通道等周边环境的清洁卫生。不丢垃圾和杂物在走廊和通道上；不乱倒脏水；不使用明火炉具和电炉；不在宿舍区内燃放烟火和鞭炮；自行车按规定地点摆放。八、员工如需退房，应办理宿舍财产、物资、钥匙交接手续，假设有丧失或损坏，照价赔 偿。附：“员工住宿标准的规定、“员工住宿的申办程序。附件一、关于员工住宿标准的规定特制订员工住宿为更好解决员工的住宿问题，加强员工间的沟通与了解，以增强员工对医院的凝聚力,标准、住宿标准:1. 科主任以上包括科主任的员

3、工，单人间；2. 科主任以下的助理、医生、医技人员包括护士长、治疗室负责人，两人间；3. 一般员工，四人间。二、员工住宿的办理程序：由本人提出住宿申请，经审核合格由办公室统一安排住宿。1. 员工住宿管理的原那么： 按院科两级管理原那么，以科室为单位集中居住，以增进科室间的业务沟通和思想交流。2. 有关考前须知：3. 凡在医院集体宿舍住宿的员工，应自觉遵守集体宿舍的管理规定包括不私接电源、不烧电炉，不随便接纳院外人员住宿，保护清洁卫生等，调离时应办理退房手续。4. 员工住宿的如是医院代租房，应保护租房内家具、用品等设施，谁损坏谁赔偿。5. 该规定的解释权归综合办公室，修改亦同。附件员工住宿的申办

4、程序一、为我医院聘用员工；二、户籍所在地非本市且本市又无住房或暂住房的；三、所在岗位要求必须 24小时在岗待命的人员如司机、电工等；办公室审核后,四、员工因工作需要并符合上述条件的，可向办公室提出申请，填写?住宿申请表?经 按照医院?员工住宿标准的规定?进行统一安排。五、非上述情况的特殊专业人员住宿，需经医院领导审批。If*【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现

5、提前或 推迟转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一本月天数-休假天数2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。1、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查 2、学历证明复印件一份，原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相 关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人。2、 带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后 工作中 要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括 会议室、停车场、洗手间等3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期 员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单 介绍将来的职业开展方向和目前工作时遇到的