企业在岗职工培训课程提要企业管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-999编号：_企业在岗职工培训课程提要企业管理制度审核：_时间：_单位：_企业在岗职工培训课程提要企业管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。企业“管理制度”的真实用途及有效应用方法企业在岗职工培训课程提要第一章、企业“管理制度”的真实用途何为企业“管理制度”是指企业为了实现某种愿望和目标而制定的企业“控制管理”规定。企业“管理制

2、度”通常是以“规章制度”、“执行标准”、“工作程序”、“行为管理规定”、“职工岗位职责”、“企业员工手册”、“企业内部通知”等加以体现。企业“管理制度”的特性企业“管理制度”普遍带有“强制性”和“约束性”。企业“管理制度”的作用满足企业经营活动运行，确定产品质量标准，明确员工岗位责任，明确生产流程工艺，提高生产工作效率，规范操做工作程序、保证生产产品品质，确保品牌生存能力，杜绝生产安全事故，获得生产经营回报，促成企业发展的作用。第二章、企业“管理制度”的有效编制思路有效编制思路应符合编制目的明确涵盖范围准确采用方法有效相互关联性强约束措施得力执行过程简便企业“管理制度”编制目的希望通过企业“管

3、理制度”“约束”职工工作行为，控制企业“生产、经营”过程，明确“产品”质量标准，确定“管理、控制”工作程序，提高“劳动工作”效率，达到“产品”标准质量，解决“管理、服务”问题，提高市场竞争能力，获得理想“生产、经营”利润，保证企业生存的目地。企业“管理制度”涵盖范围1、企业工作行为“约束”：如：职工“工作”、“服务”礼仪；职工“工作考勤”等。2、企业“岗职工作”要求：如：职工“岗位工作职责”；职工“工作手册”等。3、企业“管理控制”程序：如：“人事或人力资源管理”制度；“财务管理”制度；“采购及物品领用管理”制度；“处罚、奖励管理”制度；“职工绩效考评管理”制度；“办公管理”制度；“合同管理”

4、制度；“外包服务管理”制度：“成本控制管理”等。4、“质量控制”管理：如：“产品”、“服务”质量标准；“产品”、“服务”工作质量程序；“产品”、“服务”工作质量记录；“产品”、“服务”质量检验标准；不合格品（项）处置方法；不合格品（项）质量整改规定（程序）；不合格品（项）质量整改复检规定（程序）；“产品”、“服务”质量档案等。企业“管理”采用的方法企业“管理制度”通常可以分为：以工作程序要求为主的“程序管理”方法和以工作岗位要求为主的“岗职管理”方法。在从事高危生产和服务领域的企业管理中，也有采用岗职、程序合二为一的“岗位程序”管理方法。企业“管理制度”的相互关联企业在制定“管理制度”时应使“

5、制度”产生相互关联，并且目标、方法一致，不可自相矛盾。企业“管理制度”的约束措施针对企业“管理制度”所具有的“强制”及“约束”之双重特性，“管理制度”中所采用的所有方法，应该具有很强的可操作性。只有这样，“管理制度”才能产生其所需要的“特定约束”能力。企业“管理制度”应该执行过程简便企业“管理制度”在编制过程中，应该注意要使执行过程尽可能的附合“简单”、“方便”的编制工作准则，得以实现其所希望的，“有效管理”的目地。第三章、企业“管理制度”的有效应用方法任何“管理制度”在其进入应用管理中，都需经过：管理制度公示·管理制度培训·应知应会考核·执行需要检查·

6、处置违规及时·处置应有通告·通告应入档案·应与工资挂钩·作为提升评定等，才有可能真正起到使用它的有效“控制管理”作用。管理制度“公示”任何企业决定执行某项“管理目标”前，都应将要执行的制度尽可能的在所执行范围之内提前进行“公示”。以使“制度”有关联职工，知道将要执行“制度”所包涵的“目标管理”“制度”内容，用应形成“制度”执行前所应有的，感知“心理承受”准备。管理制度“培训”对于任何“管理制度”而言，只有被“制度”人，对其“制度”真实管理目地，了解“制度”具体管理方法，清楚“制度”执行检查力度，明白违规处罚轻重后，才能引起执行前思想上所应有的足够重视态度

7、。在进行管理制度“培训”时，应该根据不同“制度”管理目地，结合“制度”执行条款多少，是否具有岗位衔接上的“具体、明确”方面要求等，分别采取可对应的“制度培训”方式。用以获得所需要的，“培训”目地效果。对被“制度”涵盖范围广的：“职工工作、服务礼仪”·“职工工作考勤”·“职工岗位工作职责”·“职工工作手册”·“人事或人力资源管理制度”·“财务管理制度”·“采购 及物品领用管理制度”·“处罚、奖励管理制度”·“职工绩效考评管理制度”·“办公管理制度”等，就较适合采取集中“培训”方式，用以达到节约“集中培训”时

8、间，提高“培训效率”的目地。企业每位新入职的员工，都应对其进行“管理制度”的“培训”。如新人入职人员较多，可由人事管理部门组织新人进行“集中培训”；如果入职人员较少，可以要求其任职部门经理/主管承担对其进行“培训”的责任。对被“制度”涵盖范围相对较窄的：“合同管理制度”·“外包服务管理制度”·“成本控制管理制度”·“岗位质量控制管理制度”·“产品、服务质量标准”·“产品、服务工作质量程序”·“产品、服务工作质量记录管理”·“产品、服务质量检验标准”·“不合格品（项）处置方法”·“不合格品（项）质量整改规定

9、（程序）”·“不合格品（项）质量整改复检规定（程序）”·“产品、服务质量档案管理”·“岗位工作安全管理制度”等，可根据被“制度”所涵盖的各个岗位工作职责，进行有针对性的专项“培训”。“管理制度”应知应会考核只有被“制度”人牢记“管理制度”，才能满足“制度管理”的需要。“管理制度”需要执行检查对于任何“管理制度”，只有结合日常管理对其不间断的执行情况检查，随时了解、掌握“制度”执行情况，定期做出执行情况讲评，才能发挥“制度”所应起的“制约管理”做用。处置违反“管理制度”要及时只有对于任何违反“管理制度”的行为依照“企业职工处罚管理规定”做出及时相应处罚，才能有效建立

10、、维护“管理制度”所应有的“强制、约束”做用。违规处置应有通告处罚管理决定应以书面文件形式进行下达，处罚管理书面文件应送达至被处罚人。同时也可根据违规情结轻重，做出是否需要“通告”的决定。违规处置通告应入档案“处罚管理决定”书面文件应存入企业人事管理档案，档案保存期应不少于两年。“执行制度”应与工资挂钩“执行管理制度”好/坏，应与职工（特别是管理人员）工资收入挂钩，用以提醒职工遵守“管理制度”可以保证甚至增加自己个人收入。反之，将会减少自己个人收入。执行管理制度“好、坏”可以作为提升评定依据“执行管理制度”情况的好/坏，应该作为企业职工职务升迁评定的依据。试想一个不能自觉遵守企业“管理制度”，

11、缺少自我人“约束”能力的人，又能如何指望他（她）来带领职工执行企业规章制度，又能如何承担保证生产产品质量的责任。第四章、管理制度的修正与补充“管理制度”的修正与补充由于我们拟定管理制度时很难做到涵盖范围全面，所用措施准确、有效。而且，经营过程之中，也总会有新的问题需要我们不断面对，并且加以进行解决。在现实经营管理中，任何一种“管理制度”都不可能也根本无法永久性的满足企业管理的需要。所以，企业管理人应该针对管理工作中所出现的各种各样的问题，只有及时的对“管理制度”进行有针对性的“目标内容”做出修正之后，才是保证管理可以持续、有效运行的正确工作方法。“管理制度”应该适时的更新任何一种“管理制度”，都不可能也根本无法永久性的适应企业自身发展的需要。在企业管理工作中，企业应该根据其管理目标的调整，对所使用的“管理制度”进行必要的更新，用以适应企业达到所拟定的经营管理预想。在进行企业“管理制度”更新时，对以不适合企业管理目标的制度条款，应以下达更新、作废文件方式完成所需更新过程。过期“管理制度