镇幼儿园奖惩制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-708编号：_镇幼儿园奖惩制度审核：_时间：_单位：_镇幼儿园奖惩制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。源自于建筑资料镇幼儿园奖惩制度一、奖励制度1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。2、履行职责优秀者给予奖励；超出工作量者给予超工作量奖；完成目标考核给予目标考核奖；为幼儿园赢得荣誉的给

2、予荣誉奖。3、专项奖励：（1）荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为：园级：100元；镇级：150元；县级：200元；市级：300元；省级：400元；国家级：500元。（2）学科大比武奖励办法：参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元；参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策；参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励20xx元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。各级奖项均按同等金额计发给各教研组；个人和教研组获奖

3、金额各级均累计核发。（3）集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法：园级：一等奖60元；二等奖40元；三等奖20元；镇级：一等奖80元；二等奖60元；三等奖40元；片区：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；县级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；市级：一等奖600元；二等奖400元；三等奖200元；省级：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；国家级：一等奖1800元；二等奖1200元；三等奖800元。（4）指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励：园级：一等奖30元；二等奖20元；三等奖10元；镇级：一等奖40元；二等奖30元；三等奖20元；县级：一等奖80

4、元；二等奖60元；三等奖40元；市级：一等奖120元；二等奖100元；三等奖80元；省级：一等奖160元；二等奖140元；三等奖120元；国家级：一等奖200元；二等奖180元；三等奖160元。（5）在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为：文章发表：县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。文章获奖：县级：一等奖50元；二等奖40元；三等奖30元；市级：一等奖100元；二等奖80元；三等奖60元；省级：一等奖200元；二等奖150元；三等奖100元；国家级：一等奖500元；二等奖400元；三等奖300元；注：所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记；与他人合着按合着人数

5、均摊，增刊按各级折半。4、岗位津贴（按照考核结果发放）：（1）班长津贴：每月50元；（2）教研组长津贴：每月40元；（3）教代会成员津贴：每期20元；（4）园报主编津贴：每期100元；（5）社会实践小组指导教师津贴：每期100元；（6）超工作量津贴：托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖；（7）接送补助：5元/次；（8）代课补助：10元/半天；5、行政、后勤人员通讯费补助：（1）园长：每月按话费清单实报实销；（2）保教主任：每月50元；（3）后勤主任：每月50元；（4）保育主任：每月30元；（5）出纳：每月30元。6、安全奖励（按考核结果发放）：每期200元。7、清洁卫生奖：按

6、每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元；二等奖40元，三等奖30元。8、目标考核奖：9、履行岗位职责月考核奖：96分以上为一等奖，90-96分为二等奖，80-90分为三等奖，80分以下不领取奖金。10、学期全勤奖：按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；全期未休假者另奖励20元；学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。一等奖：全期无病假事假者；二等奖：病假三天以内，无其他假；三等奖：病假三天以上或有事假者。（注：学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。）11、综合奖：按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。病假累计15天以上半期以下（含

7、半期）、或事假学期累计五天以上无全勤奖。12、学历提高的奖励办法：大学专科200元，大学本科300元。二、惩罚制度1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见镇中心幼儿考勤制度。2、休假：（1）病假：必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。（2）事假：必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分；当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核

8、。事假超过3天，扣除当月月奖；学期累计15天，取消履行岗位职责奖。（3）当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次 扣5元。4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖；旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。6、事故的处理在坚守工作岗位的情况下，对于事故的处理：（1）缝针：一次扣5元，期末扣3-5分；（2）骨折：一次扣20元，期末扣5-10分；（3）幼儿走失：在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资；在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。（4）鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法：（1）不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖；（2）有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元；造成恶劣后果的取消