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文档简介

1、学校员工手册范本最新甲方：乙方：签订日期：年月日目录第一章学校简介与章程第二章教职工的聘用与考核第三章教职工的奖惩及其待 遇第四章教职员工考勤制度第五章教职员工的工作环境、亠、/:第八早修正第一章学校简介与章程略第二章教职工的聘任与考核第一节员工聘用无论各种国籍、宗教的男女员工，只要是工作岗位的适宜人 选，学校均提供公平的聘用时机。第二节 员工类别 学校按员工的工作性质不同将员工分为两 类。一、行政后勤人员非教师即按工作职责年度计薪的人员。二、教师即结构工资计薪的人员。第三节 教师的招聘、转正、调动、辞退规定 一、招聘1、根据董事会审定的编制合理地配置学校各部门的职员人2、 学校人事处在每年

2、月份和月份根据编制定员 内空缺岗位的情况，制定“人员招聘方案和和实施方案，报学 校领导审核，并报集团人事行政部备案。通过后，按此方案实施 招 聘工作。3、方案外的招聘 临时招聘 ，由用人部门根据实际情况， 填写?人员增加申请表? ，送交学校人事处。 人事处根据编制 标准 对所提申请进行审核， 并报学校领导批准。 对于超出编制标 准而 确实急需招聘的职位，须报集团人事行政部审核。4、招聘广告由人事处提出书面申请， 申请应包括实施这项 广 告方案的主要目的、方案时间、媒体、规格 ，经费预算。如 超出年度财务预算还必须报总部财务审计部追加费用，由董事长 审批。原那么上，每年度招聘广告费不得突破预算。5、根据己批准的招聘广告， 由人事处起草有关招聘的广告 文 稿，学校负责人应认真审核广告文案， 以确保广告文字具有预 期 的号召力、吸引力、确保文字的客观性，确保到达广告投入的 效 果。广告文案应同时报集团人事行政部，集团在三个工作日内 给 予答复或提出修改意见。6、所有应聘材料人事处主任必须全部认真阅读， 不得轻率 从 事。 初选入围材料不得低于全部材料的 50 ，入围材料应交给 学校负责人

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