下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、烟草打假重大案件和专项行动奖励办法第一章 总则第一条 为有效建立烟草打假工作激励机制,严厉打击制售假冒伪劣烟草专卖品违法犯罪活动,根据烟草打假经费开支管理办法(国烟财2008441号)和国家烟草专卖局 中国烟草总公司关于表彰奖励的暂行规定(国烟人2006752号),制订本办法。第二条 本办法适用于国家烟草专卖局对烟草打假重大案件(以下简称重大案件)和烟草打假专项行动(以下简称专项行动)的奖励。第三条烟草打假奖励按成果一案一奖,实行公开、公平、公正原则。 第二章 奖励对象、条件和标准第四条 烟草打假奖励对象是烟草、公安等部门办理重大案件或参与专项行动的有功单位和个人。第五条 符合下列条件之一的,
2、可以予以奖励:(一)公安部、国家烟草专卖局督办案件;(二)成果显著的专项行动。(三)国家烟草专卖局认为应该予以奖励,具有重大影响,符合国家烟草专卖局标准的重大网络案件。第六条 奖励标准:督办案件每个五至十万元;专项行动每次五至十万元;其他重大案件每个五至八万元;个人奖金单次最高不超过三千元。第三章 奖励的申报、审核和审批第七条 烟草打假奖励应在案件侦查终结或专项行动结束后,由参与办理重大案件或组织专项行动的烟草专卖局逐级申请奖励。跨省合作的重大案件由案件移送方提出申请,跨省合作的专项行动由各省级烟草专卖局单独提出申请。第八条 省级烟草专卖局对所属各级烟草专卖局的申请进行初审和汇总,对符合奖励条
3、件的重大案件和专项行动,逐个填写奖励申报表(见附件),提报国家烟草专卖局。第九条 每个省级烟草专卖局每年只能申请奖励一次专项行动。对特定地区组织的重大专项行动,由国家烟草专卖局根据实际情况决定奖励时间和数量。第十条 申请重大案件奖励须提供以下材料:(一)奖励申报表;(二)奖励申请报告; (三)涉案物品及其价值估算清单复印件; (四)逮捕证复印件;(五)奖金分配方案。第十一条 申请专项行动奖励须提供以下材料:(一)奖励申报表;(二)奖励申请报告;(三)专项行动方案和总结;(四)奖金分配方案。第十二条 申报材料必须客观真实,案卷完备。申请单位提交的有关材料须报省级烟草专卖局备案。伪造申报材料或者隐
4、瞒重要事实以获取奖励以及严重违反奖励申报、审批程序的,国家烟草专卖局将撤销奖励并依法追究当事人的法律责任。第十三条 奖金分配方案须由申报单位在广泛征求意见的基础上,由领导班子集体研究确定,要明确分配范围、人员数量、奖金标准。第十四条 国家烟草专卖局对奖励申请进行审批,确定奖励额度,在中国烟草总公司“打假经费”科目列支。第十五条 烟草打假奖励每半年颁发一次,由国家烟草专卖局通过各省级烟草专卖局拨付奖励资金。第十六条 国家烟草专卖局对获得奖励的申报单位及时给予通报表彰。第四章 奖励资金的审核及管理 第十七条 省级烟草专卖局财务部门负责对打假奖励申报单位申请的奖励金额进行审核。第十八条 省级烟草专卖
5、局在收到国家烟草专卖局的奖励资金后,要及时拨付给打假奖励申报单位。第十九条 省级烟草专卖局收到的打假奖励资金,通过“专项应付款”科目,转拨给打假奖励申报单位。打假奖励申报单位收到省级烟草专卖局转拨打假奖励资金后,通过 “专项应付款”科目,支付给受奖单位和个人。 第二十条 打假奖励申报单位将打假奖励资金支付给办理重大案件或参与专项行动的有功单位和个人时,应取得相关单位的合法收据或经受奖人签字确认的有关凭证。第二十一条 打假奖励资金支出需使用现金的,必须严格按照国家现金管理规定执行。第二十二条 打假奖励申报单位负责个人所得税的代扣代缴。第五章 奖励资金的监管第二十三条 各省级烟草专卖局要严格按照打假奖励申报及审核程序负责资金的监督管理。第二十四条 任何单位不得将奖励资金截留或挪作他用,凡违反规定的,视情节轻重按有关规定给予相关责任人处罚;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/Z 17626.35-2025电磁兼容试验和测量技术第35部分:HPEM模拟器概述
- 2026年海洋非物质文化遗产保护合同
- 2026年网络安全文化建设服务合同
- 2026年医院古金星模型馆共建合同
- 2025年浏阳市金阳医院第三批公开招聘编外合同制人员备考题库及一套完整答案详解
- 2025年上海大学上海市科创教育研究院招聘行政专员备考题库完整参考答案详解
- 吉林省水利水电勘测设计研究院2026年校园招聘29人备考题库及一套完整答案详解
- 银联企业服务(上海)有限公司2026年度招聘备考题库及完整答案详解一套
- 国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库完整参考答案详解
- 2025年关于为山东铁路检察机关公开招聘聘用制书记员的备考题库附答案详解
- 非开挖顶管合同范本
- 专家讲座的协议书
- 雨课堂学堂在线学堂云民族学导论专题中央民族大学单元测试考核答案
- 2026元旦班级联欢晚会活动主题班会:星光闪耀迎新夜 课件
- 2025年内蒙古行政执法人员资格认证考试题库真题库及答案
- 急性胰腺炎重症患者白蛋白输注方案
- 中国-东盟贸易投资合作进展报告2024-2025-深圳大学
- 特种设备安全管理制度汇编
- 异形展台施工方案设计
- 绩效管理数字化应用指南2025
- 施工员证考试题型及答案
评论
0/150
提交评论