江苏省工伤赔偿标准计算表(最新)

1、江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一般工伤1、医疗费（工伤保险基金支付）2、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的7 0%）（单位支付）3、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）（单 位支付）4、康复性治疗费（工伤保险基金支付）5、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）（工伤保险基金支付）6、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。）（单位支付）7、生活护理费（按月支付）定残后并经劳动能力鉴定委员会确认|（保障基金） 生活完全不能自理 统筹地区上年度职工月平均工资的 50 % 生活大部分不能自理40%

2、生活部分不能自理30%二、造成残疾的一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级2 4月本人工资二级2 2月本人工资三级20月本人工资四级18月本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级二级三级四级本人工资9 0%本人工资8 5%本人工资80%本人工资7 5%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后， 停发伤残津贴， 享受基本养老 保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的， 由工伤保险基金补足差额。 职工 因工致残被鉴定为一级至四级伤残的

3、，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基 数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的， 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%， 六级伤残为本人工资的60%， 由用人单位按照 规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标 准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出， 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， 由用人单 位支付一次性工伤医疗

4、补助金和伤残就业补助金。（1）一次性工伤医疗补助金。 按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期 寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4 个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2 个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上 述标准的基础上增发 40%。（2） 次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解 除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36 个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄 等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁50-60周岁五级3

5、6302418126六级30252015105注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按 照标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级12个月本人工资八级10个月本人工资九级8个月本人工资十级6个月本人工资注：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6 0%计算。由用人单位支付（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的, 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（1

6、） 一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期 寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级每满1年发1个月当地职工平均工资八级每满1年发0.8个月当地职工平均工资九级每满1年发0.4个月当地职工平均工资十级每满1年发0.2个月当地职工平均工资不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（2） 次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄 等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁50-6

7、0周岁七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按 照标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）三、职工因工死亡，其直系亲属领取：（一）丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月4 0%; 其他亲属每人每月3 0%; 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%; 核定的各供养亲属

8、的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（注一：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源， 并有下列情形之一的， 可按 规定申请供养亲属抚恤金 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格， 按职工因工死亡时的条件核定 1、完全丧失劳动能力的； 2、工亡职工配偶男年 满60周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周 岁的； 4、工亡职工子女未满 18 周岁的； 5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、 外祖父年满 60 周岁，祖母、外祖母年满 55周岁的； 6、工亡职工子女已经死亡 或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满 18 周岁的； 7、工亡职工父母均 已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满 18 周岁的。） （注二：应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至 18 周岁。配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至 75周岁，最长不超过 20 年。） （三）一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍 注：伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡， 一至四级伤残在停工留薪 期满后死亡的按工亡对待