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文档简介

1、投诉举报制度等 根据网络招聘管理规定及市区人力资源部门相关标定要求，我公司结合实际情况，认真开展安全自查工作。根据要求制定以下制度及规程等：（一）信息审核工作落实情况1.信息审核工作规程、方法、标准公司为使人才招聘录用工作规范化、制度化，并使人才的引进符合用人单位的经营方针及实际工作需要，特制定本制度。用人单位招聘用人单位联系知识人网，与咨询人员沟通服务流程及细节，提出发布招聘信息申请，明确招聘对象研究方向，岗位描述，招聘人数，工作职责，任职条件，招聘信息有效时间，联系方式等并签订招聘合同。经审核人员审核，确定服务款项到账后，第二个工作日在网站发布。个人申请者应聘申请人在网站提交简历，包括姓名

2、、性别、出生日期、联系方式、研究方向、求职意向研究方向，教育背景、论文著作及获奖情况、工作经历等。咨询专员与申请者进行沟通，了解对方需求，专家团队评估审核简历。签订合同后，整理资料，对符合要求的职位定向投递。公开原则。招聘岗位名称、职数公开，岗位所需的资格条件公开，招聘的程序公开。 平等原则。对所有应聘者一视同仁，公平对待。 2.信息审核工作责任分工单位信息审核招聘单位资料的收集及初审由招聘专员负责，包括对方机构网站，招收导师信息，研究方向等信息的核实及整理。汇总相关文书，资质证明、相关合同等，交给部门负责人审核。审核通过后，在公司网站发布。招聘单位负责人为杨芸璐。个人信息

3、审核个人职位申请者的简历提交后，由专员进行学术背景评估，包括相关论文，在SCI、EI等科学文献检索系统中核实；对方学习、工作经历确认沟通等。其次是对方提供的学历、学位、奖项证书等文件的核实。个人信息审核的负责人为杨继艳。招聘信息就业歧视审查本公司依据劳动法的禁止就业歧视原则，审核所有招聘信息，确保其内容不得出现因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等形式的就业歧视内容。保证所有招聘服务都依据平等公正原则，荐人唯贤，择优录取，不存在就业歧视问题。3.不实信息确认和处理严格前期招聘信息审查，保证真实性，杜绝不实招聘信息发布。如发现不实信息专人及时关闭展现。（二）投诉处理制度落实情况1.投诉处理流程接诉即办，部门主管进行处理，处理结果汇报公司主管，优化整改，杜绝再次发生。2.不实招聘信息处理情况。未发现不实招聘信息。投诉举报电话（公司）：-35政策咨询服务电话（举报监督电话）：12333 北京市人力资源和社会保障局（三）隐患问题暂未发现隐患问题，发现问题及时纠正。（四）网络安全责任人公司明确网络安全责任人为温志红，并规定每月进行一次网络安全检查，并建立台账。（五）定期检查公司事故隐患及信息安全并设立责任人。 公司定期每季度检查一次公司事故隐患，并做好记录，定期每月检查一次单位及个人用户信息存档情况，检查责任人为温志红、马瑞。（

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