员工日常工作管理制度

1、员工日常工作管理制度 和行为。 、总则 1 1、 为增强员工自律意识、规范工作行为而制订本制度。 2 2、 每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 3 3、 公司员工应发扬“诚信、敬业、合作”的精神，为公司的可持续发展 而努力。 二、管理细则 （一）日常管理 1 1、 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，所以在办公期 间，员工应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。 2 2、 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。 3 3、 办公室是公司办公场所，员工必须保护公司的财物和信息资料。接待 来访、业务洽谈应在办公室或会议室进行。 4 4、 工作期间，员工应保持精神振作、

2、彬彬有礼、高效敏捷。 （1 1） 男员工夏季着装要求 男员工夏季应以清爽、整洁、朴素、大方的着装为主，不得穿背心、短裤、 拖鞋。 （2 2） 女员工夏季着装要求 女员工夏季着装应以庄重、大方、得体的着装为主，不得穿过分紧身、暴 露的衣服；不得穿吊带装、过短的短裙、短裤（长度及膝为宜） ；如下半身配 裙装穿长袜的，应尽量选择中性颜色，不得选择色彩过于艳丽的长袜；不得穿 任何款式的凉拖。 综合办公室将进行不定期抽查，如有着装不规范者，一律给予 5050 元/次 的经济处罚。 6 6、 员工同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 7 7、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 8 8、

3、 称呼规范。办公时间、公务活动时间，均须按以下规范称呼： 5 5、上班时着装应注意衣着整洁、大方、得体，避免有损公司形象的仪表（姓）总（公司总经理/ /副总经理/ /总监） （姓）经理（部门经理，经理助理） （姓）工（工程师） （姓）主任 9 9、 对外接听电话统一用语：您好！天科燃气。 1010、 上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示，综合办抽 查时如发现职工未经主任批准擅离岗位者按旷工半天处理。 1111统一制作工作证后，员工上班时间必须佩戴工作证 ，对员工不按规定 佩戴工作证者，每发现一次扣罚 5050 元。如工作证件丢失、损坏，需尽快通知 综合办重新制作，费用由个人承担。

4、 1212、 实习期/试用期员工通过试用期考核后， 公司按照薪资制度发放电话 补助， 员工要保持手机 2424小时正常通话，对不按规定执行者，发现三次及以 上直接扣罚当月的电话补助，并且按停职处理。 1313、 试用期与实习期含义： 试用是指非在校学生的社会人员， 在此期间，劳动者也可进一步了解用 人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况， 自己是否适合或胜任所承担 的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。员工的试用期最长为 6 6 个月。 实习是指学生在校期间（未拿毕业证） ，到单位的具体岗位上参与实践 工作的过程，其针对的 是在校学生。公司根据实习生的工作性质，对实习期待 遇发放问题提供以

5、下两种选择方式： A.A. 不发放工资，实习生在公司实习完毕后公司将予以在实习生就业表 上签字、盖章，实习员工在拿到毕业证并且实习满 6 6 个月，在通过实习考核合 格后公司将与实习员工签订劳动合同，并且发放工资、缴纳保险。 B.B. 按试用期员工待遇发放工资， 但实习生在公司实习完毕后，公司将不予 在实习生就业表上签字、盖章。 试用期/实习期人员员工岗前培训测试不及格，将给予一次补考机会，再 次测试不及格将直接不予录用，通过岗前培训，在轮岗、定岗结束后由个人写 一份实习期总结，经部门主任及综合办考核，考核不合格者将延长试用期一个 月，再次考核依然不合格者公司将不再予以录用。综合办人事专员将试用期 / 实习期个人资料整理齐全后报综合办负责人审批， 并呈报分管副总及总经理审 批通过后，公司与职工签订劳动合同并