学习总经理在中基层干部扩大会议上的讲话有感(3)_第1页
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1、学习总经理在中基层干部扩大会议上的讲话有感27 总经理这次在中基层干部扩大会议上的讲话，使我感触颇深，心潮澎湃，十六年来中钢从乱石滩上建起了一座雄伟钢城，建起了具有现代化水平，能够跨入国家钢铁产业行列的现代化钢铁企业，这个成果来之不易，这是最值得我们中钢人自豪的。过去的十六年，铸就了今天的中钢，中钢能有今天的成就，原因甚多，一是引航人的正确引导；二是干部的领导管理有方；三是广大员工的全力配合等。领航人坚定的意志，正确的引导加上超前和创新的意识为中钢的发展指时的道路，“奉献社会，不求所有，造福乡土，只图所为”的奉献精神更显领航人对社会是多么负责任。中基层干部是联系上层领导和一线员工的纽带，是公司

2、中既了解上面的方针线路，又比较了解公司生产情况的一部分，是公司中比较特殊和重要的一部分。能够将上面的方针线路传达到最下面，能够下面的情况反应到上级。他们的作用显得特别重要，他们的思维方式和创新意识对中钢的发展也起一定的作用。中钢从小到大，从弱到强，最可爱的是广大员工们，他们付出辛勤的汉水铸就了中钢，遇到困难努力克服，使乱石滩变成富有的钢城，带动中阳县走入了小康县。今日的中钢有两大特别的变化：一是装备档次的变化，三高线采用瑞典的收集系统，是全国第一家采用；二是大学生的融入，形成了大学生涌流的态势。面对这样的形势，中基层干部如何才能推动两大变化向优势的方向发展呢？我认为中基层干部既是组织者，又是领

3、导者，更是管理者，我们要端正思想，更新观念，因为我们的言行举止工作态度，管理细节都会有一定的影响。如何带动新入厂的大学生尽快进入岗位，首先应加强培训力度，要各务其职，各尽其能，其次从礼仪道德抓起，从行为规范抓起，从观点理念抓起。在这些理念上一定要有高度，有了高度就有了认识，有了认识就有了素质，让大学生逐步渗透到管理领域。在大学生队伍里选拔基层领导走在前面的，认识到位的，有稳定性，有理念的人现在就可以破常规选用，人尽其才。再次，要求新员工发扬中钢传统精神，树立自信心，打造强有力的团队。在工作中精神的力量是最大的力量，所以说，精神就是信心，崇拜就是团结，让新员工通过崇拜产生团结，通过团结产生信心，从而打造强有力的团队精神，各尽其能于中钢。第四，精品来自人品，以人为本思想就是先树“人”的品牌，从基层工作锤炼人品。所以，要求新员工树立良好的工作作风，培养新员工的创新意识和创新精神，利用有效的激励机制充分调动职工的积极性，主动性和创造性，让他们的才能与智慧在中钢发挥的淋漓尽致。总而言之，做为一名管理者，应低调做人，高调做事。转变观念，提高认识，加强与一线职工特别是新员工的沟通，健康引导他们热爱中钢，让他们从内心深处有“爱岗敬业

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