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文档简介

1、美容院经营如何挽留提出辞职的美容师或员工人才是企业发展的源泉，这大家都知道.当美容师向你辞职时，你想到 什么了？作为老板，当你美容师辞职时，是不是要巧妙处理 ？某些人值得你挽 留，有的却不。我想说一下这时如何作出恰当的处理。你的美容师问你可否和你谈五分钟， 然而，万万没想到她竟向你提出 辞职！虽然你对她很好，但她仍执意离开.美容行业蓬勃发展，越来越多的美容院开业，招募贤才，为许多美容 师提供了越来越多的机会.以下是几家关于这种情况的建议。去或留？这时我们应先了解美容师辞职的动机，再决定他的去留。如果辞职只是为达到加薪的目的，以便抬高身价，就不能答应，让她 另谋高就去吧！即使他对你院里必不可少，

2、也算了吧，省点时间另觅 人选，因为一旦答应了她的要求，以后她很快会重施故伎。如果她不满意目前的位置，做事缺乏动力，却对另一份工作渴望已久， 又极力反对店里的制度，在这种情况下，就没有必要浪费时间和精力 劝留下。最好尽快聘请新人，继而准备新旧交接工作。此外还应了解 辞职的真正原因，然后改善不足之处，以免在出现同样情况。尝试挽 留辞职是由于神经紧张，与同事不和，或与顾客有矛盾，则应尝试了 解问题的真相，以及和她一起寻找具体的解决方法，以免重蹈覆辙。若确实优秀，以前低估了她，你就应该给涨工资或升职。如何留住优秀美容师若你感到还有机会挽留，就应作长远的打算。重要的是了解辞职的真 正原因，是薪水太少了，

3、工作量过大，还是要转行。一个院长告诉我,“她的一个美容师，表面上好像干得很开心，实际上却想跳梢到另一 家更大的美容院，自己会有面子！”这时就应赋予她更大的责任，一 个更高的头衔，并加薪，这时即使她的实际工作与职位并没有太大的改变，我想她还会有留下来可能。告诉对要转行的美容师这个决定对她以后的影响。 例转行以后才发现 新环境对她来说并不适合，来到新的环境工作可能让她大失所望，失 去以前的同事或顾客，新的工作比预期的艰巨得多。结果：再次选择跳梢.如确实优秀而工作态度认真，那么在她提出辞职之时，你可以告诉如果以后想回来，仍然欢迎他，因为你知道她有可能不试应新环境.为何选择离开？要了解这个问题，就必须调查。向辞职者直接问缘由，或询问她身边 的人。这是一个应该做的，然后可根据这个，进一步提高自己。不要 怕任何人辞职，人员更新是很正常的。进行自我检讨，找出不足之处, 加以改进。当然有时很难解释，为何美容师会毫无先兆地突然向你辞 职。不管怎样，切不可以认为离开的人是差劲或是愚蠢的，相反是一 次提升的机会，

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