实习生管理办法顶岗实习

1、实习生管 理办 法（顶岗实习）为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公司实际 情况，特制定本规定。一、顶岗实习生的来源顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。1与公司签订有教学实习基地协议院校的学生；2与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。二、顶岗实习生的接收单位（部门）顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司人力资 源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生进入实习。三、实习生录用规定1在校学生；2、年龄在18-25周岁；3、与公司工作要求直接相关的专业；4、学历不低于

2、中专；5、身体健康（无传染性疾病，录用前有相关健康证明）；6、符合 的价值观。四、顶岗实习生录用手续办理程序：A. 顶岗实习生通过人力资源部面试合格后办理顶岗实习手续。根据年度人才储备计 戈V,安排至相应岗位顶岗实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果， 择优录用为公司试用员工。B. 顶岗实习生须按公司规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（健康证）及身份证，签订实习协议书后方可进入实习。五、顶岗实习生实习各阶段安排 第一阶段：见习阶段（1-2天）1、实习生到公司报到，由人力资源本部职员安排介绍企业的基本情况、企业文化及 实习要求等，熟悉公司的环境。（可以座谈会的形式与

3、实习生及带队老师做互动沟 通）2、有计划地安排实习生到各单位（部门）实习，由各单位（部门）主管对实习生进行 本单位（部门）基本情况介绍及工作要求，落实各实习生对应的辅导员，并辅导员 与实习生共同制订实习计划。第二阶段：实习阶段1、实习生根据实习计划，与实习辅导员在各工作岗位实习，并按要求写周总结、月 报告。2、短期内，相近部门顶岗实习生达 5人以上的，可组织以下项目：A、实习期间应由辅导员按周组织实习生进行周总结座谈会。B在实习阶段，由辅导员每周组织实习生与在职员工进行文娱活动（歌舞、演 讲、篮球、乒乓球、气排球比赛等）第三阶段：总结鉴定（1-2天）1、在顶岗实习将近3-6个月时，顶岗实习生需

4、提前一个星期以书面的形式向辅导员 提交实习总结报告；2、 由辅导员根据实习生在实习期间的表现对每个实习生做好实习鉴定，并填写实习 生月度考评表。3、 辅导员、人力资源部职员根据顶岗实习生的实习报告、实习生月度考评表及综 合表现，做出顶岗实习生是否继续留岗转正的决定，并在顶岗实习结束前通知实习生本人。六、实习生实习管理规定1、所有实习生均需严格遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排，积极主动参加 公司安排的各项活动。2、实习过程中，实习生应尊敬实习单位的领导、辅导员及员工，虚心学习，积极主 动做好各项工作。3、实习过程中，实习生应认真做好实习笔记。4、在实习过程中，必须按要求周有计划，月度有总结

5、，实行月度考评制，考评标准参见附表实习生月度考评表。此考评主要用于评定顶岗实习生在实习期间是否 表现优秀，并在其取得毕业证后推荐公司正式录用的参考依据。5、实习生实习时间不得少于3个月，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟至V、早退、无故旷工等行为。6、实习生实习期间请病事假累计6天，或旷工1天，公司有权取消实习资格，并中止 实习协议。7、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不 得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、 表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准 备案。8 除上班时间在我公司实习外，其

6、他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无 关。七、顶岗实习生待遇1、顶岗实习生实习期间可按顶岗试用期工资核算；2、顶岗实习生实习试用期为3-6个月，经考核表现优秀者可继续留任公司工作，并 可按同岗位正式期员工核发工资。3、 顶岗实习在离校结业前可享受公司为个人购买的人身意外险。（离校并脱离学生身 份后，在公司继续留任者，须与公司签订 劳动合同，并享受正式员工应享有的 社会保险及其他福利待遇）。八、实习生的离职管理顶岗实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习 部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源本部经理同意并后，按正 常员工离职程序办理离职手续。九、本办法经

7、人力资源总监批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。实习周计划和总结实习部门： 日记人：第 周总结（至少6项）1、2、3、4、5、6、感悟、收获或问题第 周计划（至少6项）1、2、3、4、5、6、实习生月度工作计划和总结实习生姓名X-JU /亠 冈位联系方式辅导员实习生所在学校专业实习期间内的工作计划（以一个月为限）序号下阶段（月）工作目标（与辅导员共同完成）12345本月（月）工作总结序号阶段性工作成果（自我评价）指导人评价12345工作生活遇到的困难和其它意见：实习生实习月度考核表（用于顶岗实习生）填表人：考评时间： 月曰至 月曰 填表日期：年 月曰考核项目考核标准总分自我评分辅

8、导员评分自律性（15 分）自觉遵守公司、部门各项管理规定5服从上级指示，帮助上级完成部门工作5主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任5学习性 （10 分）主动学习、积极请教各项业务知识5对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接 受，努力去做5创新意识（10 分）主动参与工作流程改善，能提出合理化建议6工作方法简单有效，思路活跃，反应灵活4服务意识能主动协调好内外部客户关系，寻求解决问题的方法5（10 分）接待内外部客户热情，问题处理妥当，能基本解决客户要求5团队精神（25 分）积极参与公司、部门团体活动5主动维护公司及部门利益，敢于抵制不良行为7主动承担岗位外的其他工作8与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思5工作效率（15 分）经常能按时完成工作，不需主管多次跟催8坚决执行上级指示，按质、按量完成工作目标7业务技能（15