NIT_管理系统中信息技术的应用模拟题

1、2008年12月的NIT考试题目建立人力资源管理信息系统的目的是为了更好地优化中小企业人员配置，提高部门聚合力，提升工作效率，系统功能包括：一、员工综合信息维护（允许增加、修改、禁用、查看这些信息）1、基本信息，包括员工姓名、性别、民族、籍贯、政治面貌、身份证号、工资卡号、婚姻状况、技术职称（工程师/高级工程师）、学历、学位、部门、职务、手机(本地/外地)、电子信箱、工作状态（实习、试用、转正、求职）、门禁卡号、是否启用。2、详细信息，包括受教育情况、工作经历和协议情况，受教育情况反映间何年何月至何年何月在何校何专业学习，工作经历指何年何月至何年何月在何单位担任何职务；协议情况指员工与企业签署

2、的协议名称、协议类型、签订时间、协议完成时间。3、员工信息查询根据员工姓名、部门、模糊查询显示员工信息：姓名、部门、职务、手机（本地/外地）、E-mail。二、系统用户管理系统用户的管理指新增用户、编辑用户信息和禁用已有用户。系统用户信息包括用户编号、用户名、密码和权限代码。三、系统权限划分1、人力资源主管可对员工详细信息、其他信息进行维护，拥有所有权限。2、普通用户可对员工个人信息及其他信息进行查询、浏览。根据以上案例，回答下列问题若对下面Visual FoxPro程序进行语句覆盖测试，那么其测试用例的输入数据可为（）。IF(入职时间<=12)工资=1000ENDIFIF(入职时间&l

3、t;=12 AND 入职时间<=24)工资=1500ENDIFIF(入职时间>=24)工资=1500ENDIF根据以上案例，回答下列问题在人力资源管理信息系统投入运行后，发现缺少了员工接受企业培训的信息，需要增加并进行相关的处理。该要求属于系统维护的类型是（）。根据以上案例，回答下列问题由用户进行的检验系统是满足系统说明书中的各项功能和性能的测试称为（）。根据以上案例，回答下列问题在下列表达式中，结果为字符型的是（）。根据以上案例，回答下列问题假设员工表中有职称和工资字段，现计算所有职称为工程师、高级工程师的工资总额，将结果赋予变量ZE中，应使用的是（）。根据以上案例，回答下列问题

4、人力资源管理信息系统开发完成后，企业决定不改变老系统的运行，但让新系统承担部分工作，等满意后再全面运行新系统，那么这种系统转换方式称为（）。根据以上案例，回答下列问题应用人力资源管理信息系统后，管理控制化过程得到优化，管理人员主要精力转移到了从事信息分析和决策等创造性工作上，这说明企业获得了（）。根据以上案例，回答下列问题如果员工表文件YG.DBF中有100条记录，下列命令的执行结果是（）。USE YGSKIP -1?RECNO()根据以上案例，回答下列问题在以下选项中，符合“小张在开发部工作”这条信息特征的是（）。A) 不可传递性B）主观性C）共享性D）不可加工性“人力资源主管可对员工详细信

5、息、其他信息进行维护，拥有所有权限”，这样的描述应出现在（）。A) 测试报告B）系统可行性报告C）系统需求分析报告D）用户手册人力资源管理信息系统在整个企业的管理系统中处于（）。A) 管理控制层B）战略计划层C）经营分析层D）操作执行层进行人力资源管理信息系统总体规划的工作主要有制定管理信息系统发展战略、制定管理信息系统总体方案和（）。A) 可行性分析B）制定相关政策C）制定系统建设的资源分配计划D）评价现行信息系统分析使用人员的状况是否能适应新系统的要求，法律上是否允许等的工作属于（）。A) 技术可行性分析B）营运可行性分析C）经济可行性分析D）社会效益可行性分析对人力资源管理信息系统的初步

6、调查通常包括企业概况、项目建设目标、项目建设资源限制条件、业务活动中的信息处理情况和（），A) 企业人员数量及结构B）管理决策层对信息系统的需求C）建设规模及范围、时间要求D）已有的计算机软硬件设备人力资源管理信息系统总体方案中的系统运行环境包括（）。A) 网络设施B）操作系统C）组织结构D）数据库产品人力资源管理信息系统总体方案应当包括项目名称、项目目标、内容和界限，项目开发必要性和可行性，运行环境描述和（）。A) 主要功能子系统和结构B）技术可行性C）职能调整设想D）项目开发计划安排下列IV陈述中，正确的是（）。I人力资源管理信息系统设计要采用最新技术。II在管理系统的构成中，人是各种资源

7、的分配者。III系统规划要在整体上着眼于高层管理，不用兼顾各管理层的需求。IV管理系统具有动态性，应不断进行调整以适应变化。V中层管理人员是关于人力资源管理信息系统的系统规划工作的主体。A) I、II、III、IVB）IVC）I、II、IIID）IV、V人力资源管理信息系统中信息技术为三个层面，从外到内依次是（）。A) 数据库系统、计算机和服务器及通信网络B）计算机和服务器、数据库系统和通信网络C）计算机、服务器和数据库系统D）通信网络、计算机和服务器及数据库系统表达式2007/7/21+11的计算结果是（A）。P136A) 08/01/2007B）07/30/2007C）07/31/2007

8、D）07/29/2007假设开发者根据对用户的初步调研在较短的时间内开发出了一个功能不十分完善、实验性的、简易的应用软件，并通过不断改进，最终得到满意的人力资源管理信息系统。则这种开发方法是（B）。47-49A) 结构化生命周期B）原型C）面对对象D）结构化程序设计在开发人力资源管理信息系统过程中，在经过详细调查后，随后应该（A）。46A) 建立新系统的逻辑模型B）概要设计C）详细设计D）编码在对数据流程图中的加工进行描述时，如果需要判断的条件和决策方案比较多，就采用（）。A) 表格B）决策表C）自然语言D）结构化语言在面向对象系统中，程序的执行是通过对象间（）完成。A) 消息传递B）协议C）

9、实例化D）继承在人力资源管理信息系统设计与开发人员角色中，专门负责数据库物理结构和逻辑结构定义与修改的人员是（）。A) 数据库管理员B）应用程序员C）信息技术专家D）售后服务人员如果在人力资源部门放一台数据库服务器，所有相关的数据存放其中。办公室、档案室等部门的计算机上运行相应软件，通过局域网访问数据库，那么这样的人力资源管理信息系统的体系结构是（）。A) 分布式B）主从式C）单用户D）客户/服务器系统总体运行评价主要包括系统功能是否达到要求、用户付出的资源是否控制在预定的范围内、系统运行是否令用户满意以及（）。A) 用户付出资源的利用率B）系统模块结构是否合理C）系统文档是否完备D）数据库选

10、型是否合理下列关于系统验收目标的陈述中，错误的是（）。A) 是否达到原设计要求B）项目开发是否合算C）可靠性和可维护性D）完成功能怎样在人力资源管理信息系统的设计阶段，设计人员按照逻辑关系划分模块，定义各个模块之间接口的工作称为（）。A) 详细设计B）数据库设计C）编码D）概要设计图1A) 数据流卡号B）卡号的数据存储C）外部项卡号D）卡号的数据加工A) 员工表数据文件B）员工表数据存储C）员工表数据表D）员工表数据库根据图1中的数据流程图，回答下列问题在图1中的数据流程图存在的错误是（）。A) 数据存储太多B）有的数据流没有经过加工C）有的数据流没有名字D）父图和子图不平衡根据图1中的数据流

11、程图，回答下列问题假设“员工表”包含的数据项有姓名，性别，民族，身份证号，受教育情况，其中受教育情况包括起始年月、终止年月、学校、专业。那么该数据流的结构在数据字典中的定义是（）。A) 员工表=姓名+性别+民族+身份证号+受教育情况B）员工表=姓名+性别+民族+身份证号+起始年月+终止年月，学校+专业C）员工表=姓名+性别+民族+身份证号+起始年月终止年月学校+专业D）员工表=姓名+性别+民族+身份证号+起始年月+终止年月，学校+专业根据图1中的数据流程图，回答下列问题关于加工2.2是否还需要进一步分解，下列陈述正确的是()。A) 需要B）不需要C）无法确定D）根据该加工的输入流复杂性确定根据

12、以上案例，回答下列问题：员工表分别有以下三种设计方案，若将其对应为数据库逻辑模型中的关系，则符合1NF的是（）。I姓名性别民族籍贯手机Email本地外地王涛男汉河北1591234889913612346688xynII.姓名性别民族籍贯本地外地Email王涛男汉河北1591234889913612346688xynIII.姓名性别民族籍贯本地外地Email王涛男汉河北1591234889913612346688xyn ，abcA) IB）IIC）IIID）II，III已知员工姓名函数依赖于员工号，协议类型依赖于协议名称，协议签署时间是协议签署的属性。一个员工可以签署多个协议；一个协议允许多个员

13、工签署。从规范化角度看，以下设计中最好的是（）。I员工（员工号，姓名，性别，民族，籍贯，协议名称，协议类型，协议签署时间）II员工（员工号，姓名，性别，民族，籍贯，协议名称，签署时间）协议（名称，类型）III员工（员工号，姓名，性别，民族，籍贯，协议名称）协议（名称，类型）协议签署（员工号，协议名称，签署时间）A) IB）IIC）IIID）II，III员工教育背景（姓名，部门、职务、起始时间、终止时间，学校，专业）应设计为（）。A) 内模式B）概念模式C）物理模式D）外模式假设某数据流程图的加工“计算工资”描述如下。在与其等价的判定表表1中（1）（2）（3）处依次填写（）。员工工资的计算，选按

14、入职年限划分，再按职称划档，入职1年的工程师1000元，高级工程师1500元，入职2年的工程师1500元，高级工程师2000元，入职3年以上的工程师2000元，高级工程师2500元。入职年限职称1年工程师1年高级工程师2年工程师2年高级工程师3年以上工程师3年以上高级工程师工资1000元工资1500元工资2000元工资2500元XXX(1)(2)(3)XA) X，空白，XB）空白，X，XC）X，X，空白D）空白，空白，X若采用面向对象的开发方法，那么人力资源管理信息系统中的对象有下列IV中的（）。I员工II部门III协议IV卡号V工资A) I、II、III、IVB）I、IIC）I、II、III

15、、IVD）I、II、III、IV、V人力资源管理信息系统的“生日提醒”处理模块有A和B两个子模块，子模块A从员工表中读取生日；子模块B读取提前提醒的天数N，计算是否放到未来N天内生日的列表中。那么，“生日提醒”模块的凝聚类型为（）。A) 偶然凝聚B）顺序凝聚C）时间凝聚D）逻辑凝聚假如按照实习1、试用2、转正3、离职4对工作状态进行编码，则该编码方案为（）。A) 成绩编码B）重复编码C）顺序编码D）组合编码下面程序的功能是求1以11之间所有奇数的平方和并显示结果，则空白处应该依次填写（）。SET TALK OFFCLEARS=0X=1DO WHILE X<=11_ENDDO?SRETUR

16、NA) S=S+X*XX=X+1B）S=S+X2X=X+2C）X=X+2S=S+X2D）S= X*XX=X+245、使用Visual FoxPro软件,按如下要求创建数据库文件并对自由表进行操作。（10分）（1）建立名为“人力资源”的数据库，保存在“C:atatestAnswer350122A021081129033VFT”文件夹下;(2)在“人力资源”数据库中新建3个数据表：员工表，教育背景表和部门表（如下表所示）。表中第一行为字段名称，第二行是字段类型和宽度，其余行为记录。保存在“C:atatestAnswer350122A021081129033VFT”文件夹下，然后依次输入各表中的记录

17、；员工表员工号姓名性别民族籍贯入职日期所属部门字符6字符20字符1字符10字符60日期字符3110001张涛M汉北京7/20/2007010教育背景表员工号开始时间结束时间学校专业字符6日期日期字符30字符20100019/1/19907/1/1994北京大学计算机科学与技术部门表部门号部门名称描述字符3字符20字符30010办公室（3）在员工表中的字段“员工号”上建立主索引“员工号”；在教育背景表中的字段“员工号”上建立普通索引“员工号”；根据员工号建立员工表与教育背景表的永久一对多关系；在部门表中的字段“部门号”上建立主索引“部门号”；在员工表中的字段“所属部门”上建立普通索引“部门号”；

18、根据部门号建立部门表和员工表的永久一对多关系；（4）建立部门表和员工表之间的参照完整性，避免部门表中没有相应部门时，向员工表中插入该部门的部门号。（5）建立查询用来查看员工表.姓名，员工表.性别，员工表.所属部门，教育背景表.专业。该查询以“员工查询”为文件名保存在“C:atatestAnswer350122A021081129033VFT”文件夹下。47.使用Visual FoxPro软件,按如下要求创建表单并对自由表操作。（10分）（1）按照下表所示新建自由表工作经历表。第一第一行为字段名称，第二行是字段类型和宽度。并依次录入记录。结果以“工作经历”为名保存在“C:atatestAnswer350122A021081129025VFT”文件夹下。工作经历表员工号开始日期结束