机电队培训制度

1、机电队员工教育培训制度为进一步规范我队员工培训工作，加强培训管理，落实培训责任，提高全队员工整体素质，推动我队安全生产工作健康、稳定发展，特制定本制度。夏煤业 * 认真贯彻安全第一、预防为主的方针，提高员工队伍的安全技术素质，适应神集团发展需要，结合我矿实际情况，并按照培训中心关于员工教育工作的整体安排，采取实际、实用、实效和强制培训的手段，做好本队员工二级培训、三级培训、三个一培训、安全活动日培训。队长是本队员工培训工作的第一责任者，书记主抓教育工作，技术队长是员工安全教育的主要培训负责人，要认真做好两日一题、每周一案和每月一考。要定期召开员工培训效果讨论会，总结员工教育培训工作中的经验和不

2、足，不断改进和提高教育培训工作质量。对于好的培训方式方法应予以肯定并加以推广，并具有创新意识不断探索培训模式，确保培训工作的有效性、实用性。一、培训领导小组培训责任人：队长教育责任人：书记班级培训教育责任人：班组长培训技术员：邱启学二、教育培训需求分析经合理编制培训需求计划，进行培训需求分析，结合机电队实际开展培训需求调研，、 1队长审批同意后上报培训中心。年的工作和发展战略，拟订本队业务范围内从业人员培训需求2013、要深入结合我矿2计划。、培训需求分析的原则3）员工培训和人才规划相适应的原则。1（）员工培训与生产安全、经营管理、建设发展结合的原则。2（）理论联系实际、学以致用、讲究实效的原

3、则。3（）干什么学什么，缺什么补什么的原则。4（）满足特殊岗位工种准入原则。5（、培训分类4（一）集团外部培训管理理念和素质提升培训。专业技术知识更新培训。2.高技能提升培训。3.（二）集团内部培训管理人员素质提升和继续教育及学历教育。专业技术知识更新培训。2.员工岗位知识培训、技能培训等。 3. 安全类培训，主要包括： 4. 各类管理人员安全资格（资质）证培训、复训。操作人员特种作业、安全资格（资质）证培训、复训。本安体系及安全知识培训。（三）矿内自主培训分管理人员、专业技术人员、技能操作人员三大类，具体内容分别是：政策法规类和企业文化培训。例如国家相关法规、集团公司规章制度、企业文化理念培

4、训等。素质提升类培训。例如入党积极分子培训等。2.主要例如总结推广公司内部科技发展成果和管理经验，岗位业务知识及技能类培训。 3.包括技术创新、管理创新、岗位成才及其它专项培训。4. 案例分析类培训。例如典型事故案例培训等。（四）区队自主培训根据我队现有员工的素质特点，制定本队的自主培训方案，主要是针对各工种的培训，培训有以下几点内容：法律法规先关知识和企业文化。1.各工种的先关危险源辨识。2.各工种岗位技能，包括理论和实操。3.针对困难问题我们要集中研究。4.（五）班组自主培训我队现有两大班组，分别是运行班和电钳班，根据各班组特点制定相对应的培训电钳班主要是培训岗位理论知识、现场解决问题的能

5、力。运行班主要是培训对设备的实际操作，以及事故相关应急预案的学习。三、教学管理制度队长是本队员工培训工作的第一责任人。（一）安全教育培训内容、二级安全教育培训内容1井下作业应、煤矿三违处罚条例、法律法规、本质安全管理体系、三大规程、知应会各岗位危险源辨识及上级部门下发文件；、三级安全教育培训内容2、岗位技能培训教材、岗位管理标准及管理措施、岗位规范、手指口述辅导读本；当班危险源辨识、操作规程（二）要求及考核使每个员每天必须由机电技术员抄到黑板上进行讲解，两日一题由区队技术员制定，、 1工理解其含义。、每周一评由队长、书记、副队长或技术员主持，参加人员有各班班长，会议认真分析 2一周内本队员工对

6、安全的认识和掌握情况、对两日一题的掌握情况、安全培训学习情况、班前会培训学习及互动学习情况、每月一考的结果进行总结评价，找出培训中存在的问题，提出整改措施。3 日进行考试，考试一人一桌， 20 日 15、每月一考由技术员出卷，队长审批后在每月考试的主要内容以每日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替考、。 100%作弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到、对各岗位工种的规程，每月贯彻学习一次，各项管理制度每季度至少贯彻学习一次， 4，对不 100，合格率要达到 100，考试率要达到 100 学习要签字，员工学习覆盖率达到及格的人员，按照班组考核细

7、则扣分并进行补考，无故不参加学习、考试者，每人次按照班组考核细则扣分，是班长者按照班长考核细则给予相应扣分。否则造成的罚天通知到班组及个人， 2 技术员要负责提前对于上级通知培训的人员，、 5款由技术员承担，对于外出培训不合格的人员取消考勤工日及当月奖金。员工对规程学习不认真或不学习不的学习由技术副队长或技术员主持，（措施）规程、 6签字的，每发现一人次按照班组考核细则进行考核扣分。每人次不得少队领导提问不得少于三人，队干部在工作现场必须进行现场提问考核，、 7道题。2于由区队领导主持学习传达矿及上级部门下发的安全文每周四定为区队的安全学习日，、 8件或安全生产相关的书籍，对上一周的安全生产工

8、作进行总结汇报，并进行现场提问，提问提问每人不得少于人， 10 人数不得少于由跟班队长主持学每周一定为政治学习日，道题。 2习集团公司党委、工会和矿党委、工会下发的文件和相关思想政治书书籍和简报。手指口述的内容，开展员工危险、每周一组织员工学习煤矿本质安全管理体系9源辨识的教育培训。、培训必须坚持全员参加、对特殊岗位培训报名未参加者，除矿考核后，区队将进行 10加倍再考核。四、教师管理制度因无备课造成不能授课或授课质量备写教案。仔细研究教材，授课教师要认真备课，、 1元。 20 不能保证的，发现一次罚款讲述内容要由浅语言表达要通俗易懂，突出难点。授课教师授课时要做到突出重点，、 2入深，由表及

9、里。、 3 故障原因、原理、性能、电器的构造、对机械、图文并茂，字体规范，板书设计合理，处理方法讲清说透。课堂结束后要现场提问。、每次讲授新课前要先复习上节课所学知识，做到承前启后，巩固提高。 4分钟到教室，不准漏堂、空堂，如发生类似情况之一者，一次罚5、授课教师必须提前5元。20款、授课教师如遇特殊情况不能授课，必须提前一天把所要讲的内容教案交给其他教师， 6元。 30 无故不授课者罚款五、学员管理制度、学员必须按规定的时间地点准时报到学习1可在课后对培训过程中有个人意见者，做好课堂笔记。学员参加学习必须认真听讲，、 2直接向主讲人或班级管理人员反映，不得在培训过程中顶撞培训者或采用其他不礼

10、貌行为，不得随意离开培训地点。1030，如无故不参加学习者或迟到者进行、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外）3元的处罚，罚款费用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。、班组的安全教育学习情况与年底评选先进班组，先进个人挂起钩来。 4元。 10、学习时不带笔记本的员工，每次罚款）1元。 20、对学习内容未在预定期限内熟记掌握的，在抽查时一个问题回答不上的罚款） 3一学习期间手机铃声响起或接打电话者，参加学习人员必须将手机调到静音或关机，、 5元。 20 次罚款、学员应遵守课堂秩序，不得交头接耳，必须尊重教师6、培训结束后，经区队考核，成绩突出者给与奖励。7

11、六、教学质量控制并按其要求认真制订教学培训教师必须熟悉教学计划和教学内容，教学环节的管理。、 1教案。、教学实施的管理。严格按照培训计划认真备课，认真上课（包括复习课、辅导答疑、 2，应严格按照培训计划和完成指定的教学任务。培训教师在教学过程中，现场技术培训课等）应广泛收集有关的现场资料，了解生产、建设、管理、服务实际中本队的现状和发展趋势，积极进行教学内容的更新补充。有关对培训小组要经常听取员工对培训教师的教学质量意见评价，教学质量的管理。、 3培训教师来至不同渠道的教学效果信息情况及时反馈给教师本人，对不负责和教学效果差的教师，提出批评并予警告。七、新工人实习管理制度、必须遵守安全第一，预

12、防为主的安全生产方针。1、到区队实习时，必须经区队再次培训，同时签师徒协议后，方可从事作业。 2、应服从区队安排，不得无故调换岗位，违者记入月度绩效考核。 3凡不听从安排和管理者进行考自觉地遵守我队的一切管理制度。必须服从区队管理，、4核。、应谦虚谨慎，尊重工人师傅和工程技术人员，认真接受师傅的指导，按时、按量、按 5质地完成生产实习任务。、遵守我队各种规章制度，遵守安全操作规程，严禁违章作业。杜绝一切事故的发生，6，造成意外事故者，责任自负。凡违犯规程、要严格遵守实习纪律，不迟到、不早退，有事必须按有关规定办理请假手续，实习期 7缺勤累计达 间 天者，实习成绩定为不合格。 2 天者，取消实习

13、资格。实习缺勤累积超过 5、对违犯实习规定者，经教育仍不悔改的实习生，我队及时向主管部门反映。 8八、培训评估制度为确保培训的质量和效果， 建立有效的培训效果评价机制。 须通过培训的评价机制对培即培训工作本身的评价以及受训者通过培培训效果的评价包括两个层面， 训效果进行评价。训后所表现的行为。通过组织受训者讨论，对培训工作本身的评价侧重于对培训课程内容是否合适进行评定，了解他们对课程的反映。通过各种考核方式和手段，评价受训者的学习效果和学习成绩。在培训结束后，通过考核受训者的工作表现来评价培训的效果，可对受训者前后的工作态度、熟练程度、工作成果等进行比较来加以评价。九、档案管理制度、档案应齐全

14、，并由培训技术员实行专人管理。1、培训档案必须是原件，如因特殊原因原件已不存在，复印件必须要清晰，便于查阅。 2、证件台账内容要齐全。特种作业与一般工种需分开管理。3、培训技术员需按档案类型分类存放档案，不得乱放或遗失。4、队员工查阅档案时，必须经培训技术员同意，查阅完毕及时归还，避免丢失。 5十、设备管理制度、培训设备的使用必须严格按照设备使用维护完好标准进行使用和维护。 1未使用过的新型设备在投入使用前，、 2 应有培训技术人员详细研究设备使用说明书及技术资料，必须使用熟练。、严格执行设备使用与维护管理相结合的原则，设备谁使用、谁维护、谁管理，并实行 4专人负责制。、主要设备使用应实行包机

15、制，实行共用设备必须指定专人负责。 5、使用中的设备必须保证完好。6、使用的设备严格执行日常保养和定期保养制度，确保设备安全经济运行。 7十一、过关培训制度日进行考试，考试一人一桌，考 20 日 15 每月一考由技术员出卷，队长审批后在每月试的主要内容以两日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替考、作。 100%弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到十二、学分制制度(培训学分过关情况与员工安全结构工资对我队员工实行培训学分过关制， 挂钩。 )绩效奖具体办法是按照月度过关考试、参加各类培训班情况等项目设定不同分值，根据实际随时统以上视为过关，对分

16、85%计，每满一年对所有员工进行一次综合评估，分值达到设计分值的将进行不同的处罚。 )没过关 (以下人员 85%值未达到设计分值及学分分为基本学分、奖励学分。分， 48 包括月度过关考试分，120 基本学分总分每月实操成分；4 考试过关计 )月 (每次分。 1 分，一次不参加扣 4 分，每月参加二级培训，三级培训2绩奖励学分是达到奖励条件给予不同分值的奖励。主要有：学分。 2 参加职业技能鉴定，取得高一级职业技能资格的加1.学分。 2参加矿技能竞赛获得各工种前三名的，奖励2学分。 2参加集团技能竞赛获得能手、标兵等称号或获得发明创新奖的，直接奖励 32获省部级及以上各类先进、技术能手、标兵等称

17、号或获得技术发明创新奖的奖励 4个学分；在集团内部刊物刊物上发表专业个学分；2 在省级以上刊物上发表专业论文的直接加 5个学分。 2 论文的直接加、参加各类学历、进修、职业资格培训（含技师培训）和职称资格自学考试等，凭主办 6个学分。 2 部门颁发的证书或成绩单，奖励十三、师带徒制度一、师傅职责：热心传授理论知识师傅必须具有良好的职业道德和维修电工应具备的全面专业技能，、 1和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。 2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 3、负责指导和解答技

18、术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。 4与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。 5对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。 6二、徒弟职责：、 1 团结同志。能吃苦耐劳，虚心学习，安心本职工作，遵守我矿和本队的各项规章制度，、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。2、严格按有关技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 3、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。4、学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及人力资源科。5三、考核：团委将不定期进行检查。工会、培训科、人力资源科、学徒期徒弟要认真做好

19、工作笔记，学徒期满后，参加考核，人力资源科将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平合格，良好、确定优秀、职业道德和工作态度进行综合评估，实际工作能力的强弱、的高低、存入个人档案。不合格者应延长培养期，其延长期不超过三个月。延长期间师傅不享受传艺技术津贴待遇。延长期满考核仍不合格的，予以解除师徒合同，并取消师傅资格。四、奖罚：按矿有关规定执行。班前会培训制度2208 十四、分钟工作安排。 8 分钟学习、 20 分钟点名、 2 即 2208、班前会实行集中点名制，实行 1具体时间安排：30 ：22 夜班： 30 ：14 中班： 30 ： 7 早班：、班前会由当天值班班长主持，必须交待清楚当班工

20、作任务，安全事项以及其他要求， 2重点强调安全工作。凡不参加班前会的人员，一律不准安排上班。、所有当班员工必须按规定时间进入会议室集中点名。4 20 元，并按旷工论处；班前会迟到者，每次罚款350、无故不参加班前会者，每次罚款元；旷工三天或三天以上，报劳资科处理。200 元；旷工一次罚款分钟内到岗，履行交接班手续，不按规定执行的人员，30、班前会后，所有人必须在5按队劳动纪律管理有关规定执行。个工。 1、当月班前会累计迟到三次者，按旷工计，扣除6、 7 不得高声喧哗，必须将手机关机或调成振动；所有参加班前会人员必须遵守会议纪律，不得交头接耳，认真听讲。十五、三个一培训制度三个一培训（两日一题、

21、每周一案、每月一考）使每个员工理解每天必须由班长抄到黑板上进行讲解，两日一题由区队技术员制定，、 1其含义。日 15、每月一考由培训技术员出卷，队长审批后在每月2 日进行考试，考试一人一20桌，考试的主要内容以每日一题及一周内所培训的内容为主要内容，考试不得出现不考、替。 100%考、作弊等现象，对不考或考试不及格的人员给予罚款后重新补考，确保考试率达到该学习学习时间根据本班组的实际情况可自行安排。每周一案分班组每周举行一次，、3学习内容以机电事故案例分析为 .特殊情况除外）（有病、学习时间不许请假由班组长主持，主。十六、安全活动日培训制度每次学学习时间根据本班组的实际情况可自行安排，每周一为

22、班组安全教育学习日，、 1分钟。 60 习时间不得少于1030，如无故不参加学习者或迟到者进行、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外）2元的处罚，罚款费用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。、班组的安全教育学习情况与年底评选先进班组，先进个人挂起钩来。 34 安全质量标、学习内容：、国家安全生产方针和政策。、学习煤矿三大规程。、传达有关上级安全工作会议精神，安全生产保护、煤矿安全作业应知应会、准化安全工作实施方案，学习有关安全通报，进行安全生产形势分析等内容。并做好学习记考勤详实，内容要符合班组实际实际、学习由班组长自行安排和主持，、 5录。班组员工相互

23、开展安全工作经验和风险识别经验交流，、6 提高班组共同防范不安全行为的能力。十七、不安全行为人员培训管理制度以不安全行为人员认识到其行为的危害性，使为了有效地制止不安全行为现象的发生，达到改正自己，教育他人的目的，特制定本制度：一、不安全行为人员除按不安全行为管理制度有关条款执行外，还要过以下五关。二、过班组长不安全行为纠正关，班组长要对不安全行为者进行违章行为纠正教育，让其彻底改掉不安全行为行为。三、本队员工帮助关。不安全行为人员要在本队职工大会上认真检讨自己的不安全行为行为及危害性，虚心接受职工群众的批评意见，认识自己的错误，并保证今后不再有不安全行为现象。帮助其查找根源，队领导要对不安全

24、行为者进行批评教育，书记批评教育关。队长、四、让其真正认识到不安全行为的危害性。五、队登记考核关。要对不安全行为人员进行登记造册，建立不安全行为档案，并按规定进行考核。培训考试合格后，不安全行为人员在停工期间接受队组织的相关培训，考核培训关。六、方可上岗工作，培训期间不计工日，不参加培训者按旷工论处。不安全行为人员档案管理制度为了将不安全行为行为更好地纳入我队正常管理工作中，便于总结经验，吸取教训，同时也为加强内部考核，特制定本制度。一、本档案由队部建立，由技术员负责管理。二、本档案建立的目的在于便于不安全行为人员管理，作为队考核依据，总结不安全行为原因，研究制定不安全行为管理办法。三、不安全

25、行为档案必须定期在班组长会议上公布，使班组长将本班组不安全行为情况时刻做到心中有数。四、书记每月对不安全行为档案进行一次查阅。不安全行为帮教制度一、各班组将本班职工组成不安全行为帮教小组，并由班组长具体负责。二、帮教人员首先必须做到本人无不安全行为。本班出现不安全行为人员后，班长要组织帮教小组成员针对不安全行为人员情况，对其进行帮教，使其深刻认识到不安全行为的原因及危害程度，在今后的工作中自觉抵制不安全行为，同时教育其他人员从中吸取教训，加强职工安全意识，减少不安全行为现象，杜绝事故的发生。三、不安全行为帮教后，及时做好记录，经支部书记签字后存档。十八、教育培训考核制度、无故不参加班前会者，每

26、次罚款1 元，并按旷工论处；班前会迟到者，每次罚款200元；旷工三天或三天以上，报劳资科处理。200 元；旷工一次罚款 50的处罚，罚款费50，如无故不参加学习者、学习时间不许请假（有病、特殊情况除外）2用用于为表现好的员买笔、笔记本等用品，并将考核结果作为评选优秀员工的依据之一。、 3 每次罚款党支部书记和技术队长抄在黑板上的各种学习资料在规定期限内未记录的，元。 10元。 20、对学习内容未在预定期限内熟记掌握的，在抽查时一个问题回答不上的罚款 4元，补考不及格 30 元，考试不及格者，每次罚款 100、无故不参加考试者，每次罚款 5元，并要求停工学习。100 者，每次罚款外培人员管理制度

27、第十九章号前将本队外派培训计划报职教 8 在每月技术员应根据职教科每月下发的培训工种，、 1科。、外培训人员需要在培训前一天到职教科登记注册，并学习外培人员管理制度。 2否酗酒闹事，不得打架斗殴，外培人员在外培期间要严格遵守培训班各项管理制度，、 3则不予报销学费、住宿费等相关费用。并按矿纪矿规给予处罚。否饭店，不得私自租住宾馆、外培人员外培期间的食宿均遵循有关部门的统一安排，、 4则所发生的费用矿不予报销。、外培人员外培必须按照有关要求到培训地点报到、学习，不得无故推迟、延缓，否则 5由此造成的一切后果矿一概不负责。、外培人员培训结束后，到职教科登记备案，否则不报工。 6 参加岗前培训的学员，、 7 其如在外培训期间因考试不及格或其它原因未拿到上岗证的，差旅费不予报销，同时培训期间不予报工。特种作业人员操作资格证书发放管理制度第二十章一不得涂改，严禁挪做他人使用，特种作