医院聘用合同工管理办法范本

1、工作行为规范系列医院聘用合同工管理办法（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-75920医院聘用合同工管理办法Measures for the Management of Hospital Contract Workers说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。医院聘用合同工管理试行办法( 三 )第一条为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据中华人民共和国劳动合同法和省、市有关文件精神，特制定本办法。第二条本办法适用于本院聘用合同工。

2、第三条聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。第四条聘用合同工应具备的基本条件是:1、品德优良，遵纪守法;2、年龄一般在18 周岁以上， 45 周岁以下，身体健康;3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。第五条聘用劳动合同工的程序第2页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 一) 用人科室根据工作需要，在核定人员编制内，向人事科提出书面申请，填写年度用人需求申请表。( 二) 人事科审核后提交院领导班子讨论，通过后通知用人科室。(三)招聘1、公开发布招聘信息;2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件( 如本人身份

3、证、毕业证、资格证书等) 报名应聘 ;3、医院对应聘人进行考核，择优聘用，安排体检;4、体检合格者填写劳动合同工登记表;5、非本区常住户应聘人，应持相关证件、 材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”;( 四) 获准人员与医院签订劳动合同工合同书 。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。第六条聘用合同工待遇( 一) 聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度* 区政府发布的最低工资标准。第3页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 二 ) 养老保险按杭州市* 区企业养老保险的有关规定执行。( 三) 聘

4、用合同工享有参加本院学习和培训的权利。( 四 ) 在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。( 五) 聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。( 六) 聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。( 七) 聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经人事科审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。第七条聘用合同工应当履行的义务( 一) 遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度;( 二) 服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务 ;( 三) 自觉遵守各项操作规程，保证

5、生产安全。第八条聘用合同工具体由岗位所在科室管理，人事科是第4页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE全院聘用合同工管理的职能科室。第九条劳动合同的终止和解除( 一 ) 劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。( 二) 聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同 :1、在试用期间考核不合格的;2、严重违反医院规章制度的;3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的;4、因失职，对医院利益造成明显损害的;5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、 赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的;6、诋毁医院名誉的;7、

6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，经用人单位提出，拒不改正的。( 三) 聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30 天以书面形式通知劳动者本人; 或额外支付劳动者1 个月工资。第5页/共 6页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后， 不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的;2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的;3、经双向选择未能被岗位录用;4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。第十条其他事项( 一) 未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。( 二) 聘用合同工