员工绩效考核表(范本)[1]

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期：员工绩效考核表填表说明：1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容3、填报人应客观、公正评价员工工作表现4、本表将作为员工聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由人力资源部统一归档5、填表人对表中项目如有疑问，请向人力资源部咨询6、考评分五个等级S总是超过工作目标及期望并有突出贡献者A经常超过工作目标及期望B达到工作目标及期望，偶尔能超过目标及期望C基本达到工作目标及期望，偶尔不能达到目标及期望D经常不能达到工作目标及期望

2、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -员工自我评价表部职位姓名门进入本企业时间：年月日填表日期1、你对过去一年在公司的表现感到：很满意还可以不满意目 2、你对与同事及上司间关系感到：前很满意满意还可以不满意工 3、你对于目前工作感到：还能担当更困难的工作作正适合本身能力能力稍感不足4、你对目前的工作量感到：太大适中5、你对目前工作环境感到：很好好能力明显不足太少尚好差6、你对目前工作时间感到：太长稍长刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理合理不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改进9、你对目前的待遇感到：很好稍好合适太薪少资10、你对所担任职务

3、希望：继续担任现职如可能变更至部门职如可能望能调动至同部门职务对本公司工作职务不适合位11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训教曾参加未曾参加12、你曾参加什么培育训培训13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助工 14、有机会希望从事何种工作作希 15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好望-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -工 16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：作构 17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议：想工 18、你今年的工作目标是什么作目 19、这个目标你做到什么程度标其20、请代为安排和面谈他 21、本

4、人的希望或建议：员工每月工作状况考核表姓名部门职务考勤状况迟到次早退次旷工次病假次事假次其他次奖惩状况嘉奖次记功次警告次记过次其他次考核内容等级总 评工作质量工作绩效工作效率工作分量尊重领导，服从工作安排工作态度团结同事，横向协作精神遵守制度，个人品行涵养部门经理人事部总经理签字签 字签 字-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -备注：员工考核表年度考核考核时间：自年月日至年月日部门职务姓名项目评分5 分4 分3 分2 分1初分评说明事项成 工作效率效 工作质量考 工作分量核态服从性人协作性度纪律性考积极性核责任性热情性能基本 专业知识能力力复专业技能

5、考评核工作 理解人能力 交际协调力- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -开发创造力计划力以上考核由人事单位换算成分建一、调整薪资加全勤月分事假日分人 单晋（）级扣嘉奖次分病假日分议事 位降（）级分迟到次分主 主二、晋升旷职次分事管 管另附人事异记过次分会商建议动申请单累计加分累计扣分项三、调职另附人事异考核结果：分等动申请单调用不适合或辞退总经理：经理、副经理：部门经理：人事主管：填表说明：1、初评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。2、复评人对初评人员之评分如认为必要更改，应以红字在旁加注，以资识别。3、凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补

6、充说明原因。4、考核时应以员工在全部考核期限内之平均表现为依据。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -员工能力考核表（一）领导人员综合素质考核表姓名职 务考核时间：自年月日至年月日考核项内容评分目领导能率先示范，受部属信赖54321力计划性能以长期的展望拟订计划54321先见性能预测未来，拟订对策54321果断性能当机立断54321执行力朝着目标断然地执行54321交涉力关于公司内外的交涉54321责任感有强烈的责任感，可信赖54321利益感对利益有敏锐的感觉54321人缘受部属、同事尊敬、敬爱54321协调性与其他部门的协调联系密切54321创造力

7、能将创造力应用于工作54321-精品word 文档值得下载值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -情报力对相关情报很敏锐，且有卓越的收集力54321自我启经常努力地自我启发、革新54321发国际意有国际意识、眼光广阔54321识数字概有数字概念54321念考评人：得分：填表说明： 1、考评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。2、评分标准：65 分以上为能力超强60 65 为能力极强55 60 为能力较强50 55 为能力一般50 以下为能力差员工能力考核表（二）一般管理人员能力考核表部门职位姓名评价内容满初复调决分评评整定领1领导部属时，是否自己率先示范10导2遭遇困难时，是否

8、能否沉着果断地指导部属5能3是否公平且冷静地对待部属5力4小组是否充满活泼、朝气55是否得到部属坚定的信赖5部属6是否确实把握部属的优、缺点5培养7是否确实给予了帮助、建议，以发挥部属的优点58是否适才适所109是否能引发部属自我的启发510是否仔细聆听部属的意见5士气11是否注意身体的健康512是否谨慎地使用金钱1013是否热心于小组内部意见的沟通514绝少引起异性问题515不与顾客勾结10目标16是否能以公司的方针拟订目标5达成17是否尽最大的努力达成目标1518是否能以最小的成本、早日、确定地达成目标1519是否能严守权限、达成目标520能随机应变，达成目标5-精品 word 文档 值得

9、下载 值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -责任 21只否能以全公司的立场发言、提议5感22是否能以长期的观点制定企划523是否能以公司的观点制定企划1024是否能与其他部门交流情报525是否能积极地与其他部门交流情报5自我 26是否热衷于小团体派别的扩展5启发 27是否虚心听取部属的建议、意见528是否经常吸取新的潮流、技术529是否不怠于未来的预测1030是否可以改正自己的缺点5评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明： 1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。2、评分标准：180 分以上为“优秀”150 180 分以上为“良好”120 150 分为“中等”

10、100 120 分为“及格”100 分以下为“不及格”-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -员工能力考核表（三）一般职员能力考核表部门职位姓名评价内容满初复调决分评评整定工1很少迟到、早退、缺席、工作态度认真5作2工作不偷懒、不倦怠5态度3做事敏捷、效率高104遵守上司报告55虚心向上司同事请教，沟通5基础6精通职务内容，具备独立处理事务的能力5能力7掌握职务上的要点58熟悉工作的每个步骤59严守报告、联络、协商的规则1010在既定的时间内完成工作5业务11工作完成的及时、准确10熟练12对自己负责的工作流程熟悉10程度13善于整理、总结自己的日常工

11、作514多了解与工作相关的情报515有能力可以接受新的、有挑战的工作5责任16能确实完成交付的工作5感17是否勇于面对困难1018努力用心的处理事情，避免过错的发生519预测过错的可能性，并想出预防的对策1020能随机应变，达成目标5-精品 word 文档 值得下载值得拥有-精品 word 文档值得下载值得拥有 -协调 21做事冷静，不感情用事5性22与别人配合，和睦地工作523在工作上乐于帮助同事1024积极参加公司举办的活动5自我25审查自己的能力，并学习新知识、技术5启发 26以广阔的眼光来看自己与公司的未来1027丰富自己的情绪528不以非正常途径发泄自己工作上的不满529即使是自己份

12、外的事，也能积极的出谋划策1030以伤气的展望制定目标或计划，并付诸实施10评价分数合计200初评人：复评人：调整人：决定人：填表说明： 1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。2、评分标准：180 分以上为“优秀”150 180 分以上为“良好”120 150 分为“中等”100 120 分为“及格”100 分以下为“不及格”-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -姓名性别职别部门评定评定项目因素成质量绩数量评 教育指导价 创新改进工纪律性作协调性态积极性度责任性评自我开发价热情能 知识技能力 判断决断评 交涉协调价应用开发指导监督评语S 90 分

13、以上A 7589 分B 60 74 分人事考评表年龄考评者初评调整审批者奖金考评提薪考评特记事项初评调整初评调整考评分分考评分分人事部记入栏合计合计评语最终奖金提薪评语-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -C 45 59 分申请申请D不满 45 分评语评语填写注意点：1 评定时，请将应得分数代码填入相应栏内2 根据合计分数确定评语3 当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语“栏4 评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内员工自我评价表部门职位姓名填表日期进入本企业日期：年月日1、对过去半年在公司的表现感到：很满意还可以不满

14、意目 2、你对与同事及上司间关系感到：很满意前满意还可以不满意工 3、于目前工作感到：还能担当更困难的工作作正适合本身能力能力稍感不足能力明显不足4、你对目前的工作量感到：太大适中太少5、你对目前工作环境感到：很好好尚好差6、你对目前工作时间感到：太长稍长刚好7、你认为你的部门当中工作分配是否合理合理不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改进薪 10、你对目前的待遇感到：资很好稍好合适太少职 10、你对所担任职务希望：继续担任现职如可能变更至部门位如可能望能调动至同部门职务对本公司工作职务不适合教 12、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训育曾参加未曾参加培 12、你曾参加什么培训训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助评语的含义秀非常优秀毫无过失优毫无过失良符合要求基本满意可最好再努把力劣尚需非常努