学习积分管理办法(试行)

1、广东省路桥建设发展有限公司路达分公司学习积分管理办法（试行）文 件 号版本/修订页码LD/DQ-QEOW-02C/0第1 页共4页1.0 目的为了激励广大员工自觉主动地学习，提高岗位胜任能力，提升全员工作效能和效率，促进学习型组织的创建，实现员工与企业的共同发展，结合公司实际，特制定本管理办法。2.0 适用范围公司全体人员3.0 积分范畴3.1 自主参加教育获得学历、职业从业资格证和各类职称。3.2 参加公司内外部组织的各类培训并获得培训证书。3.3 参与公司的宣传工作积分，含投稿、刊稿等。3.4 参与公司及上级单位等主办的各类征文、摄影、演讲和知识竞赛等。4.0 职责4.1 人力资源部负责学

2、习培训类积分工作的统筹与管理，含学历教育报备登记、各类证书审核、积分登记等工作。4.2 党群工作部负责文宣工作类积分工作的统筹与管理，含日常各部门及各基层单位来稿审查、积分登记、稿件上报、全部积分兑换奖励等工作。4.3 管理处综合管理组 （其中汕梅段由各单位） 负责对员工提交的材料进行初审、登记、上报及建立健全辖区内员工学习积分档案。5.0 积分标准5.1 自主参加教育类积分接受在职教育获得比目前更高的学历，以证书获得时间为准， 给予获大专学历积 20 分、本科学历积50 分、硕士研究生积80 分、博士研究生积100分。自主参加职业技能等级培训，获得职业从业资格证，以职业资格证1广东省路桥建设

3、发展有限公司路达分公司学习积分管理办法（试行）文 件 号版本/修订页码LD/DQ-QEOW-02C/0第2 页共4页取得时间为准，给每个职业从业资格证按初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）分别予以积10 分、15 分、20 分、50 分、80 分。自主通过认定或考核获取的职称，按初级、中级、高级、正高级分别予积 20 分、 40 分、 80 分、 100 分。5.2 参加培训类积分参加公司内外部组织的各类与岗位相关的培训，并获得培训证书的，视培训时间、培训内容予以相应积分，培训课程为1天积 2分，2天积 4分，3天及以上积 6 分。5.3 参与宣传工作积分。

4、投稿积分。各部门及各基层单位人员可根据公司发布的各类征稿通知要求进行撰稿，也可结合企业内刊和上级公司内刊相对固定栏目等长期进行自主撰稿。对于属于原创作品的稿件予以相应积分。5.3.1.1学术性文稿 3分/篇、专栏稿件 2 分/ 篇、一般原创文稿 1 分/ 篇；5.3.1.2诗歌：现代诗30行内 1 分/ 篇，30 行以上 2 分/ 篇，旧体诗相应参照执行；5.3.1.3消息短讯 1 分/ 条，文摘 0.5分 / 篇（一般文摘以千字文为宜，管理类文摘不超过 2000 字）；5.3.1.4摄影作品 1 分/ 幅，插图 0.5分/ 幅；5.3.1.5合作稿件按平均积分； 同一稿件多投只登记一次； 同

5、一稿件多级刊物发表，只按照最高级刊物发表标准给予积分。作品一经核实为抄袭，不予积分。刊稿积分。对于在公司内刊、上级刊物广东路桥、南粤交通及其他刊物杂志发表冠以公司名称的稿件予以相应积分。2广东省路桥建设发展有限公司路达分公司学习积分管理办法（试行）文 件 号版本/修订页码LD/DQ-QEOW-02C/0第3 页共4页稿件被路达风采采用刊发，稿件积分按投稿积分标准2 倍执行；稿件被广东路桥或梅州日报采用的，稿件积分按投稿积分标准 4 倍执行；稿件被南粤交通、南方日报、南方都市报和被其他省级期刊或媒体采用的（含电视台） ，积分按投稿积分标准8 倍执行；稿件被中国交通、人民日报等中央级媒体或国家级核

6、心期刊采用的，积分按投稿积分标准16 倍执行；合作稿件按平均计分；一稿多发时，作减半计分。5.4 参加征文等比赛类积分。5.4.1 参加本公司组织的征文、摄影、书法、绘画等（不含文体类，下同）比赛获一、二、三等奖的，予以相应积10 分、8 分、5 分；参加路桥公司组织的征文、摄影、书法、绘画等比赛获一、二、三等奖的，予以相应积20 分、 16 分、 10 分；参加省交通集团组织的征文、摄影、书法、绘画等比赛获一、二、三等奖的，予以相应积40 分、 32 分、 20 分；参加省交通厅、国资委组织的征文、摄影、书法、绘画等比赛获一、二、三等奖的，予以相应积80 分、 64 分、 40 分；参加国家

7、征文、摄影、书法、绘画等比赛比赛获一、二、三等奖的，予以相应积 120 分、100 分、 80 分；5.5 积分工作要求各部门及各基层单位应大力鼓励员工参与学习积分工作。员工应本着实事求是的态度、切忌弄虚作假。对于虚造材料申请积分者，一经查实，加以通报。学历积分申报流程：员工在职就读，应先到人力资源部报备，待获3广东省路桥建设发展有限公司路达分公司学习积分管理办法（试行）文 件 号版本/修订页码LD/DQ-QEOW-02C/0第4 页共4页得相应证书后登记积分；入职前已报读的学历教育，不予积分。申报积分奖励，如有与公司奖惩管理办法重叠的，按就高不就低，不重复奖励为原则执行。积分周期：每年底进行

8、一次积分统计与奖励兑换工作。积分奖品设置：本着激励员工参与宣传为原则， 实行积分 1 分=20 元。每名员工一年内兑换积分控制在150 分，公司全年兑换总额控制在30 万元。剩余积分记录存档，作为本项活动的先进个人的评选依据。积分兑换流程：人力资源部、党群工作部在每年12 月对积分数据进行审核、汇总、公示，后由党群工作部统一申报预算，预算审批后组织开展积分兑换活动。员工离职，未兑换的积分自动失效。5.6 积分用途积分可直接进行每年奖励兑换，同时可将其纳入员工年度绩效考核范围。6.0 附则6.1 本积分计划由人力资源部、党群工作部负责解释和修订。6.2 本积分计划自发布之日起实行。7.0 文宣工作积分表单7.1 广东省路桥建