奖金分配方案

1、公司二一七年度绩效奖金分配方案依据公司今年确定的经营目标和利润达成状况， 按照公司所要求的管理方针： 构建能力、优化组织、完善管理、做实业务、控制风险、达成公司年度目标 ，制定该分配方案：一、目的：1，激励公司全体员工共同努力为实现公司全年经营目标顺利达成而积极提高自己的工作绩效。2，为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。二、范围：公司范围内全体应得绩效奖金员工。三、原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。四、权责：1. 管理委员会部负责部门绩效奖金考评并提供绩效奖金基数。2. 财务部负责提供公司利润达成率。3. 人力资

2、源行政部负责计算各中心部门单位绩效奖金基数， 提拨绩效奖金总额。4. 各中心按照绩效考评结果对内部员工实施绩效奖金的发放。注：各中心绩效奖金发放办法需报人力资源行政部备案。五、具体办法：1. 2017 年绩效奖金基数之确定：1）全年利润目标2000 万达成，提取% 作为公司绩效奖金发放。2）全年利润目标1500 万达成，提取% 作为公司绩效奖金发放。3）。全年利润目标1000 万达成，提取% 作为公司绩效奖金发放。4）全年利润目标低于1000 万达成，提取% 作为公司绩效奖金发放。5）全年利润目标超过2000 万，除按规定提取% 外，再将超出部分60%，加作为公司绩效奖金发放，将公司年度超额利

3、润分享给员工。2. 绩效奖金发放周期：1). 绩效奖金年底发放一次，每季度发放一次。2). 年底发放所提取年度奖金总额的60%；季度所发奖金为年度奖金总额40%。（即每季度所发奖金额为年度奖金总额10%）3. 绩效奖金之核发办法：1) 绩效奖金以年、季为考核，发放至各中心单位。2) 人资部门在计算和确定绩效奖金基数时，应与公司之利润目标（财务提供数据）达成挂钩。利润达成率120%（含） 110%（含） 100（含） 90%（含） 80%（含） 80%以下以上-120%-110%-100%-90%奖金提取系数104. 绩效奖金的系数及计算方法；1) 公司提取奖金总额 / 公司应得奖金人数奖金系数

4、 1；2) 各中心绩效奖金系数之确定：部门系数营销中心非业务人员客户服务中心风控中心运营中心财务中心人力资源行政中心0,93）各中心负责人的奖金基数以部门奖金系数的倍计发。4）各中心可参照表格，依据中心实际状况自行制定中心绩效奖金基数标准5. 绩效考评目标完成效果评价：1）绩效考评内容包括“工作计划达成”、“工作能力与态度”考评两部分。工作计划考评包括：关键业绩经营指标（KPI ）；重点工作计划目标。2）对于量化项目设为关键的业绩指标（KPI ），量化项目分数由相关指标及公式计算，根据实际结果直接打分；定性项目设为重点工作目标，根据部门工作计划、岗位职责、流程结果特点，将定性指标转化为 “ 定

5、量评价 ”，定性项目的分数，由分管管理者打分评价，管理委员会审定。3）考评内容在中心考核工作表体现，分管管理者依据提出问题的判断，和部门对工作落实完成情况，在中心考核工作表打出对部门工作的分数评定。4）各中心负责人对其它中心部门的服务和配合情况进行评价考核，所评分数进入考核范畴。考核分部门得分上级考核得分部门互评得分得分分值100计划目标达成率交办的临时任务10010080%20%权重10%80%10%100%5）根据相应的评价标准，按照A、B、C、 D、E 五个等级进行评分，具体对应关系见下表，得分远低于目标（即65 分），则该项指标得分为0。评分等级定义表分数段95 分94-85分84-75 分74-65 分65 分等级ABCDE评价优秀良好称职有待改进不称职比例不超过总数的 1