铁岭最新劳动合同空白

1、编号 ： 号劳动合同甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 单位性质： 地 址：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：铁岭市劳动和社会保障局二00年监制签订劳动合同须知、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者 要求了解地其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 地基本情况，劳动者应当如实说明.b5E2R。、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者地居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物 .p1Ean。、用人单位不得招用未满周岁地未成

2、年人 .、劳动合同期限三个月以上不满一年地，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年地，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限地劳动合同，试用期不得超过六个 月.DXDiT同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 .以完成一定工作任务为期限地劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月地，不得约定试用期 .试用期包含在劳动合同期限内 .劳动合同仅约定试用期地，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限 .、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准 . 劳动者在试用期地工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资地百分八十， 并不得低于用人单位所在地地最低 工资

3、标准 .RTCrp。、用人单位依法安排劳动者延长工作时间地，支付劳动者不低 于工资地地工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休地， 支付劳动者不低于工资地地工资报酬； 安排劳动者在法定休假日工作 地，支付劳动者不低于工资地地工资报酬 .5PCzV。、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障 法律、法规或者规章地行为，侵犯劳动者合法权益地，劳动者可以依 法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉 . 投诉电话： .jLBHr 。、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参 加社会保险 .、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务 .、双方应当如实填

4、写劳动合同内容 .、劳动合同未尽事宜，依据国家法律、法规执行 . 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用地原则订立本劳动合同 .xHAQX。一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限 :（一）有固定期限：自年月日起至年月 日止.（二）无固定期限 :自年月日起 .（三）以完成一定地工作任务为期限：自年月日起至工作完成 时止.其中，试用期自年月日至年月日 .二、工作地点、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求， 乙方同意在甲方岗位 （具 体工作地点在）上工作 .经甲乙双方协商同意，可以

5、变更工作岗位， 双方签署地变更协议或者通知书作为本合同地附件 .LDAYt。（五）乙方应按照甲方地要求，按时完成规定地工作数量，达 到规定地质量标准 .（六）乙方每日工作时间不得超过小时、平均每周工作时间不 超过小时 .甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批 准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制 .Zzz6Z。三、劳动报酬（七）甲方根据本单位地工资制度，确定乙方正常工作时间工 资执行以下第种方式：、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制 .乙方月（周、日、 小时）工资为 元.试用期地工资为元月（周、日、小时） .dvzfv 。、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元 .

6、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件地， 不得折算为乙方 工资.（八）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资 .（九）甲乙双方实行周、日、小时工资制地，甲方应按双方约 定地时间，以货币形式支付乙方工资 .四、社会保险和福利 （十）甲方根据国家、省有关规定，建立健全保险福利制度， 创造条件改善集体福利，提高乙方地福利待遇 .（十一）甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，及时 足额缴纳社会保险费 .（十二）乙方患职业病或因工负伤地待遇，应按现行法律、法 规、规章、政策执行 .（十三）乙方患病或非因工负伤地医疗期及其待遇，应按现行 法律、法规、规章、政策和甲方依法制定地规定执行 .rqyn1 。（

7、十四）甲方为乙方提供以下福利待遇五、劳动保护和劳动条件（十五）劳动保护 .甲方按照国家和省、 市有关劳动安全卫生法律、 法规规定，保护劳动者安全健康 .为乙方提供必要地劳动防护用品和 劳动保健等 .Emxvx。（十六）甲方应依据职业病防治法采取职业病防护措施，并 按有关法律规定给予劳动者相应待遇 .（十七）劳动条件 .甲方为乙方提供符合国家和省、市有关劳动安 全卫生标准作业场所和劳动（工作）条件 .（十八） 甲方负责对乙方劳动安全卫生教育和培训工作 .乙方在劳 动过程中必须严格遵守安全操作规程和制度 .六、劳动合同地履行和变更（十九）用人单位与劳动者应当按照劳动合同地约定，全面履行 各自地义务

8、 .（二十）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资 人等事项，不影响劳动合同地履行 .（二十一）用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务地用人单位继续履行 .SixE2。（二十二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定 地内容 .变更劳动合同，应当采用书面形式 .变更后地劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 .七、劳动合同地解除和终止（二十三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 .（二十四）甲乙双方单方解除本合同，应符合劳动合同法第 条、第条、第条、第条、第条地规定 .乙方有劳动合同法第条规 定情形之一地，用人单位不得依照劳

9、动合同法第条、第条地规定 解除劳动合同 .6ewMy。（二十五）劳动合同法第条规定地劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止 .八、经济补偿与赔偿（二十六）有劳动合同法第条规定情形之一地，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿 .支付经济补偿金地标准按劳动合同法第条规定执行 .（二十七）用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动 合同，劳动者要求继续履行劳动合同地，用人单位应当继续履行；劳个人收集整理 -ZQ 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地， 用 人单位应当依照劳动合同法第条规定支付赔偿金.kavU4。（二十八）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同地证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续 .y6v3A。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接.用人单位依照劳动合同法 有关规定应当向劳动者支付经济补偿地， 在办结工作交接时支 付.M2ub6用人单位对已经解除或者终止地劳动合同地文本， 至少保存二年 备查.九、劳动争议处理（二十九）甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议地，可先协商解 决；不愿协商或者协商不成地，可在争议发生之日起一年内向当地劳 动争议仲裁委员会（劳动争议仲裁院）申请仲裁 .对仲裁裁决不服地， 可以在日内向当地人民法院提起诉讼.0YujC。十、其他约定（三十）甲乙双方约定地其他内容如下：（三十一）