岗前公司制度培训

1、企业简介深圳市闻扬实业有限公司成立于1997年1月，多年来公司一直本着“品质第一、精益 求精、信誉至上、顾客满意”为宗旨，倡导“科技以人为本”的理念聘请了多名经验丰富 的产品及模具设计工程师，拥有一支资深历厚的专业钣金技术队伍，经不懈的努力，持续 的改进，现已建成一家初有规模的专业性设计和制造精密钣金的公司，本公司又先后引进 了日本AMADA公司的数控冲床、折弯机等先进的钣金加工以及精密五金模具机械加工设 备，并具有一套完整的性能优良的静电喷涂、喷油系统生产设备，主要承接五金冲压、钣 金件、结构件，标准及非标准机柜、机箱的设计与制作。客户满意是我们长远发展计划的依赖，此政策的成功执行有赖各员工

2、的支持，为一个共 同目标而上下一心，努力拼搏。、厂规厂纪1、本厂规适用于本厂所有级别的员工2、本厂员工必须自觉遵守本厂所有的规章制度，并有权督促别人共同遵守3、本厂员工必须服从各级领导管理，尊敬上级，尊重他人，待人有礼，团结互助，共同进步，树立和维护良好的企业形象，不得在厂内吵架，打架及闹事。严禁在厂内拉帮结 派,遵守国家法律法规，如有违反者立即开除，如被公安部门追究，一切后果由当事人 负责，概与本厂无关。4、保守企业经营机密和技术机密，不得随意外泄和丢放企业文件、图纸等，严禁有任何偷盗行为，一经发现立即开除出厂，公司将保留追究法律责任权。5、爱护厂区内的水电设施，保持厂区环境清洁整齐，禁止在

3、厂区内吸烟。6、遵守作息制度，按时上下班，不得迟到和早退，不得代他人打卡。7、按“ 5S ”要求搞好机器设备维护及环境和工作秩序，勤俭节约，杜绝浪费、丢失物料。8、树立“安全”思想，上岗前要穿戴整齐劳动保护用品，加强自我保护意识，认真执行安全防护规范、确保安全生产。9、工作时间必须严守工作岗位，认真做好本职工作，努力学习工作技能，遵守技术要求 和操作规程，自觉从严做到优质、高产、低损耗 ，创建一个安全、文明、规范、高效的 现代化工厂。二、人事记录1、入厂资料各员工到任时须提供下列资料给厂部以办理入厂手续。 3张彩色1寸近照，作为做厂牌及存档用。 身份证、毕业证及其它有效之资格证明文件，由厂部复

4、印存档。2、雇用合约新进厂员工经三天无薪培训合格后，应与公司签订一份雇用合约，作为正式录用之 依据。3、人事档案卡员工在公司服务期间的品行表现、 工作成绩及奖罚情况等将如实记录在个人人事档 案卡上，以作为加薪、升职之参考。三、招聘/试用程序及条件1、目的：为使招募工作统一化、标准化。2、试用条件：、必须年满16周岁，具有岗位相适应的文化程度；、持合法有效的身份证、毕业证及岗位所需的专业证件原件。3、用工需求包括： 公司规模及业务扩展 员工离职 现有编制空缺4、招工申请公司领导或各部门主管确定用工需求及人数后，须以书面形式填好招工申请表，并 须按以下规定进行审批后方为有效 如为员工离职需要再招，

5、招工申请表由所属部门主管申请和厂长批准； 如为原编制空缺需要补充编制，招工申请表由厂长审批，但如果空缺时间超过 一个月，必须由部门主管重新提出书面申请，并须由总经理审批. 如因业务扩大需要扩充编制，或者是需要新增职位，招工申请表需由总经理审批5、招工申请表有效期为一个月，一个月之内，不论何种原因致未招满所申请人数，由部门主 管口头通知后，厂部继续安排招聘；超过一个月，须按之有关规定处理6厂部接到有效的招工申请表后，将视用工的紧急程度选择适当的招聘方式：包括:厂内员工介绍 厂内挑选 厂外招聘广告 人才市场现场招聘 登报或因特网招聘 其中:学徒优先采用厂内挑选.7、厂内员工介绍，必须符合招工启事的

6、要求条件；凡是因工作过失或违反厂纪厂规被公司辞退、解雇、开除者，公司将永不录用。任何职员工，如需回厂，需满6个月后才能再次被录用，录用后重新试用，薪资按试用期工资发放。试用期满后根据本人工作能 力和工作表现重新定工资.8、 无薪考查期三天，三天后为试用期，试用期为三个月，厂部验证后发给临时厂牌 工卡安 排住宿9、用人部门及厂部安排试工培训及考核，考核合格后可正式录用，不合格者可给予再考核 一次,仍不合格者不予录用，合格后须办理有关入厂手续，具体见”员工须知”10、三天考查期内须按有关厂规按时上下班，并至厂部签到.11、三天考查期内不准请事假，如确须请病假，除按请假规定外，无薪试用期将从病假后再

7、 顺延三天。12、正式录用后试用期为三个月，试用期间由用人部门及厂部共同考核，考核内容按相关考核标准，考核结果予以记录，考核合格后才予以转正加薪；学徒在三个月试用期 满合格后须签“学徒合约”。下列情况下将延长试用时间：请事假、病假：请事假及病假累计2天以上6天以下，试用期延长15天；累计 6天至15天，试用期延长1个月；累计超过15天，予以解雇。旷工：旷工1天，试用期延长1个月并依有关厂规处理，连续旷工 3天，作自 动离厂处理。违反其它厂纪厂规：每违纪一次，试用期将延长 15天，严重违纪 者将解雇。13、如有任何与以上规定相抵触的特殊情况，必须经厂长或总经理批准！四、厂区门禁制度1、 进入厂区

8、大门前必须穿戴整齐，整齐佩戴厂证、不得穿拖鞋、短裤。2、仪容端正，精神抖擞。头发凌乱、厂牌不正、破烂、脏污，衣扣未扣者不得进入厂 区。3、 准时上下班，不迟到不早退。上班须提前排队打卡，排队时应队列整齐，不得插队、 推挤、打闹，不得替人打卡。4、 打卡上班后，任何人员再出厂必须有下列手续之一A、经相关授权人员批准的出厂证明书B、打下班卡C、经厂部签名的请假条5、上班时间谢绝探访；非因公事，不得在工作时间在厂区接待厂外人员，严禁带厂外 人进入厂区。6、 物品/货物出厂须凭物品放行条、送货单，具体细则依“物品出厂放行规定”。7、任何有违反上述规定的特殊情况，必须有厂长或总经理签字的书面证明!五、宿

9、舍制度公司按级别为员工提供不同级别的住宿，为营造安静、舒适的生活环境，全体员工 应自觉遵守本制度。1、未经批准，所有外来人员不得在宿舍逗留或留宿，下列特殊情况除外：A治安队、管理区人员等，须有厂长陪同B厂长或总经理批准的外来留宿者2、宿舍是员工休息的地方，上班时间无特殊原因（如准假、病假等）严禁进入宿舍及 在宿舍逗留。3、严禁在宿舍里赌博，违者开除并送公安机关处理。4、节约用水用电！各宿舍设立独立电表箱，用电超过规定标准者，费用由该房间住宿 人员共同支付。5、为不影响他人休息，如无特殊情况，晚上 11 : 00必须准时熄灯休息。6、不准乱拉插座线；除指定的电工外，不得私自移动、拆卸、损坏床架、

10、墙上电掣、插座、电器、水管、水阀等，如发现损坏，应停止使用，并通知宿舍管理员。7、宿舍要保持清洁，个人床位整洁，鞋子等各项物品要整齐。&每个宿舍的住宿人员应轮流值日，每星期由宿舍管理员检查卫生。9、 辞工、解雇人员的行李必须凭厂部签名的物品放行条，于每天8:00、12:00、及17:30 经管理人员检验后放行。10、上班前切记将照明灯、风扇及个人电器关好，以确保用电安全，11、同室应相互关心、谦让、帮助、和睦相处、提倡精神文明和高尚情操12、所有住宿员工必须服从宿舍管理员的正常管理，遵守宿舍守则。六、物品出厂放行制度1、物品出厂必须持下列有效证明，经授权人员审批签字，交管理人员验证后才

11、可出厂:A、产品：凭送货单及汽车出厂单、或由厂长签字的物品放行条出厂。B、机器零件、各种物料、工具：凭经厂长签字的物品放行条出厂，否则为偷窃论处。C、贵重物品：凭经总经理签字同意的物品放行条出厂。2、出厂物品如须归还的，放行条中必须注明要求归还日期，管理人员必须在出入记录 本中登记，并负责每周整理好所有放行条交仓库及厂部。管理人员记录本每周由厂长审核签字，用完后交仓库保管。仓管负责根据放行条追踪借出物品归还情况， 对逾期归还和逾期未还的情况，由仓负责统计后上报借出部门主管及厂长，对逾期一个月未归还的情况上报总经理。七、厂服制度厂服乃是公司形象之一，只有本厂在职员工才能穿着，员工上班时必须穿着，

12、为保证对厂服的正确使用、管理，特订本规定如下：1、冬季厂服40元/件，未满一年者出厂扣除40元，做满一年者无须扣款，公司将当 劳保用品为员工所有。八、厂牌制度厂牌乃是公司的形象之一，员工上班时必须正面佩载，为保证厂牌的正确使用、管理， 等订如下规定：1、厂牌只限本人使用，不得转借他人使用。2、 厂牌遗失必须补办，并加工本费10元；破损补办扣工本费5元，如厂牌使用期限 超过一年，补办不须扣款。3、离开公司时厂牌必须退还。九、工资制度1、 公司规定所有员工每周休息一天（但根据生产任务轮休或加班），工资底薪按26天计，正常上班时间为：上午：8： 00 12 : 00，下午 13 : 30 17 : 30夜班：22 : 00 24 : 001 : 30 7 : 302、薪金支付A所有员工的薪金发放以当月出勤工卡为依据，并经厂部审核，总经理批准，财务部发放。B每月15日发放上月度的工资，如遇公共假期或特殊事情则顺延。C领取工资时，不得冒领或代领，委托他人代领工资需经厂长批准。D任何员工若发现当月薪金与实际不符或错记漏记薪金时，一般在受薪后一小时内（特殊情况不行超过三日）通知部