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文档简介

1、工伤赔偿可不可 以税前扣除内容：我公司职工在上班其间眼 部受伤，通过劳动人事 争议仲裁委员会调解， 支付一次性伤残补助 金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 补助金计 12 万元。请 问我公司发生的以上 费用可以在所得税前 扣除吗？答复内容： 中 华人民共和国企业所 得税法第八条规定“企业实际发生的与 取得收入有关的、合理 的支出，包括成本、费 用、税金、损失和其他 支出，准予在计算应纳 税所得额时扣除。”一是在劳动保障等相关部门规定的标 准内支付的赔偿款允 许税前扣除，超过标准 的赔偿款不得在税前 扣除；二经劳动保障、人 民法院等相关部门仲 裁、调解、判决、裁定 等支出的赔偿款允许在税前

2、扣除。三是如企业为职 工缴纳工伤保险的，应 由工伤保险部门支付。符合上述二个条 件的赔偿款在减除责 任人赔偿和保险赔款 后，允许在税前扣除。四是企业应向主 管税务机关提供相关 证明材料，女口：工伤申 请认定表、劳动仲裁协 议或法院判决材料，与 职工签订的赔偿协议， 支付记录等，能够证明 该项工伤支出是与取得收入有关的、已实际 发生的、且在合理的范 围（比如在劳动保障部 门规定的工伤医疗赔 偿标准）内的证据。五、是抚恤金、丧 葬费、补助金可以在职 工福利费中列支。因此，该公司通过 劳动人事争议仲裁委 员会调解，支付一次性 伤残补助金，一次性工 伤医疗补助金、一次性 伤残就业补助金计 12 万元，减除责任人赔偿 和保险赔款后，可以税前扣除企业的员工在试 用期发生了工伤，但企 业尚未为其办理社会 保险，企业为其报销的 医药费能否在企业所 得税前扣除？公司与伤亡家属达成的工伤死亡抚恤 金，是否可以企业所得 税税前扣除？ 嘉 宾 江 苏 省南京地方税务局所 得税处处长 郭智华 小尼，你好。企业职工发生事 故，经有权部门确定为 工伤，其按协商、调解、 仲裁或判决支付的赔 偿费，扣除各类法定社 会保险、企业办理的各 类补充保险和商业保 险赔付额以及企业从 其他渠道取得的补偿额、捐助额后的余额， 可以按规定在税前扣 除。企业与职工建立 劳动关系后，未依照法 律、法规

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