2022年县卫生局村卫生室管理意见

1、高品质文档2022年县卫生局村卫生室管理意见 县中医院、中心医院、各镇办卫生院： 为巩固我县镇村卫生一体化管理取得的成果，促进村卫生室健康持续进展，满意农村居民就医需求，确保获得均等化的公共卫生服务，现就乡村医生录用、工资发放及村卫生室财务管理、药品管理、收费标准等方面提出以下指导意见，请结合各自实际，仔细落实执行。 一、村卫生室医疗行为规范 1、村卫生室要建立健全门诊登记、处方书写、转诊记录、疫情登记报告、消毒管理、医疗废弃物处置、药品管理等规章制度和业务技术规范。 2、做到门诊有登记、发药有处方、收费有收据、输液有观看记录、疫情有报告。 3、乡村医生在执业活动中，应严格执行病历书写基本规范

2、、处方管理方法、医疗废物管理条例、消毒技术规范等有关法律、法规和技术规范。 4、药物使用要规范、合理，不滥用抗菌药物、激素，依据病情，调整用药，作好输液观看记录并规范输液程序。 二、乡村医生录用方法 1、录用条件： 一是遵纪守法、喜爱农村卫生事业，具有良好的医德医风和较高的业务技术水平； 二是取得省乡村医生执业证书或执业医师证书，且经县卫生局注册； 三原则上男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。 2、依据镇（办）区域卫生规划需用人数，组织符合以上条件的人员进行考试、考核和群众评议，综合成果后，择优录用。 3、每年对在岗乡村医生进行考核，成果统一行文公布，择优选聘责任医生，办理聘任手续，聘期一

3、年并签订“政府购买公共卫生服务协议书”。 三、乡村医生工资发放方法 1、工资发放原则。坚持“按劳安排、优绩优酬”的原则，引入竞争激励机制，实行基础工资、效益工资和嘉奖工资相结合的工资制度。 2、工资组成：基础工资：包括村医工作年限、考核等级和职务补贴，按月固定发放。效益工资：包括经济指标、出勤状况，依据实际完成状况，按月浮动发放。嘉奖工资：包括在基本医疗服务、公共卫生服务和突发大事应急处理中做出成果的，酌情发放。 说明： 基础工资中工作年限、考核等级和职务补贴所占整个工资比例，由各镇办结合各自实际自行制定。 考核等级：各镇办依据村医培训成果、业务考核成果、群众测评结果，从德、能、勤、绩四个方面

4、制定标准进行综合评价，评比出优秀、合格、一般（一、二、三）三个等级，确定每个等级的工资标准。 3、工资发放方法。 一是卫生室收入，在扣除成本费用、缴纳养老保险金、发放基础工资后，剩余部分的90%用于发放效益工资，另5%-7%用于发放嘉奖工资； 二是村卫生室，可按业务收入的3-5%提取进展基金，用于房屋修缮、设备更新等。 4、公共卫生服务补贴。依据“政府购买公共卫生服务协议书”任务完成状况发放。 四、村卫生室财务管理方法 1、收入管理。卫生室的收入要执行国家物价政策和医疗收费标准。使用卫生院统一发放的收费收据，有专人收款，每天收入与处方、治疗单、收据核对无误后，按医疗收入、药品收入填写“收入日报

5、表”，要与微机结算相符，每月定期汇总后向卫生院上交月报表。 2、支出管理。任何单位或个人不得以任何借口挤占、挪用卫生室资金，保证合法收入不受任何损失。卫生室账目做到日清月结，每月定期向卫生院上报支出月报表及支出明细（包括开支发票、工资发放表等）。 3、帐务管理。村卫生室要建立健全财务账目，做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证，公示医疗服务和药品收费项目及价格。村卫生室的收入、支出向每一位村卫生室工作人员进行公示，使其清晰明白。 4、固定资产管理。卫生室固定资产的管理实行二级帐卡制度，即卫生院设立总帐、明细帐，村卫生室建立登记帐簿。卫生院组织人员每半年一次对固定资产进行清查、核实，做到帐物相符。如有亏盈，需查明缘由，按规定进行帐务处理。 五、村卫生室药品管理方法 1、镇办卫生院按规定选购国家基本药物和省增补名目药品及部分必需非基本药物，并对村卫生室药品实行统一代购分发，不得私自购进。 2、各镇办要统一村卫生室的药品零售价格。村卫生室每次处方用药原则上不超过5日常用剂量，实行日人均处方限额制度，以月为单位，单人次日人均处方金额不超过40元（双向转诊病人、肿瘤晚期病人、重大慢性病人等特别状况处方费用可适当放宽），对于特别病人超出费用报镇（办）新农合办公室审批后方予报销，并做到橱柜清洁