下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高品质文档2022年技术部年度工作计划4篇 技术部主要负责网站版面的更新,各类广告的制作,办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。 xx年9月: 修理办公室电脑,连接网线,便利宣扬中心成员办公。 维护网站的正常运行,帮助宣扬中心的各项活动。 xx年10月: 组织技术部培训,方向有:dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、flash制作广告横幅、 photoshop处理图片 重新划分飞行论坛的板块,整理论坛内容后开通,招版主。 xx年11月: 阅读青年园地网站源代码,熟识网站结构 xx年12月-XX年xx月: 组织技术部连续培训,并依据需要适当更新网站页面样式, 优化
2、后台程序。 武汉工程高校高校生宣扬中心 xxx网站 技术部 xx年xx月xx日 技术部年度工作方案技术部年度工作方案(2) | 返回名目 技术部主要负责网站版面的更新,各类广告的制作,办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。 xx年9月 修理办公室电脑,连接网线,便利宣扬中心成员办公。 维护网站的正常运行,帮助宣扬中心的各项活动。 XX年10月 组织技术部培训,方向有:dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、flash制作广告横幅、 photoshop处理图片 重新划分飞行的板块,整理内容后开通,招版主。 XX年11月 阅读青年园地网站源代码,熟识网站结构 XX年1
3、2月-XXx年6月 组织技术部连续培训,并依据需要适当更新网站页面样式, 优化后台程序。 武汉工程高校高校生宣扬中心 青年园地网站 技术部 XX年09月22日 技术部年度工作方案技术部年度工作方案(3) | 返回名目 技术部主要负责网站版面的更新,各类广告的制作,办公室电脑的维护以及组织站内人员进行定期技术培训的工作。 xx年9月: 修理办公室电脑,连接网线,便利宣扬中心成员办公。 维护网站的正常运行,帮助宣扬中心的各项活动。 xx年10月: 组织技术部培训,方向有:Dreamweaver网页设计、asp网站程序编写、Flash制作广告横幅、 Photoshop处理图片 重新划分飞行论坛的板块
4、,整理论坛内容后开通,招版主。 xx年11月: 阅读青年园地网站源代码,熟识网站结构 xx年12月-6月: 组织技术部连续培训,并依据需要适当更新网站页面样式, 优化后台程序。 武汉工程高校高校生宣扬中心 青年园地网站 技术部 xx年09月22日 技术部年度工作方案范文技术部年度工作方案(4) | 返回名目 我们仍坚持"以市场为导向,以产品和服务为技术工作中心,以增加竞争力为目标"的技术工作指导思想,坚持即定的工作方针和基本战略设想,在总结的基础上,以需求为依据,以改善提升为主要内容,追求成效和业绩,创建技术管理工作新局面。 战略思想:以制度化、信息化建设为主题,建立和完善
5、工作体系,在管理模式运作诸方面有所作为。 战略描述: 1、 思想训练以转变观念,增加工作意愿,明确工作方针: 2、 人事调整以整顿组织,合理配置,增加执行力: 3、 制度优化,规范共性,以保障技术协同和进步; 4、 信息化建设,以提升企业信息化技术水平和管理运作效率。 一.技术部的工作使命 维护和推动公司战略思想和目标的实现,提升企业信息化技术水平,保障技术工作的正常运作,乐观有效的协同各项技术活动,增加技术维护和创新力量,提高整体技术水平。 二.技术部的工作指标 1、 项目完成率 80% ; 2、 内部满足度 90% ; 3、 被投诉次数 不大于6次 ; 4、 无重大技术性泄密事故。三.行动纲领 1、 转变观念和职能,管理和服务并举,保障和提升同步,将技术部建设成集团公司技术信息的管控中心,信息技术和技术活动服务中心; 2、 重视人的作用,培育中坚力气,加强工作辅导和考核评价,促进执行力和效率的提升; 3、 强化技术资产运作的监督管理,维护技术资产和信息平安; 4、 注意技术改造活动的开展,以项目管理为主要工作和服务形式,推动技术工作的不断进步,猎取更大的技
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年宁夏黄河农村商业银行科技人员社会招聘备考题库及参考答案详解
- 随机变量课程设计
- 儿童托管师资2025年十年薪酬体系优化报告
- 2025年医疗废物隔离塑料袋发展报告
- 中国电力科学研究院有限公司2026年高校毕业生招聘200人的备考题库及一套答案详解
- 2025年温州瓯海区人民医院公开招聘2人模拟笔试试题及答案解析
- 2025年招商银行海口分行社会招聘备考题库及答案详解一套
- 2025中国农业科学院饲料研究所家禽营养与饲料创新团队科研助理招聘1人(北京)考试重点试题及答案解析
- 2025年电力线缆检测机器人技术报告
- 2025年新能源分布式发电并网在绿色数据中心冷却系统中的节能分析
- 医院拟就业协议书
- 2026届四川南充市高考一诊地理试卷试题(含答案详解)
- 2026年郑州澍青医学高等专科学校单招职业技能测试必刷测试卷带答案
- 2025年山东省烟台市辅警招聘公安基础知识考试题库及答案
- (一诊)达州市2026届高三第一次诊断性测试英语试题(含标准答案)
- 隆胸手术术中护理配合
- 空调百叶合同范本
- 2025北京热力热源分公司招聘10人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025年贵阳市公安辅警招聘知识考试题库及答案
- 医院安全操作规程范文
- 交管12123驾照学法减分题库500题(含答案解析)
评论
0/150
提交评论