立足岗位创新工作主题征文

1、立足岗位创新工作主题征文立足岗位创新工作主题征文（一）立足岗位创新工作党总支办公室王秀君众所周知，今年是公司的创新年，公司上下所有人都在寻找着各自的”创新 之路”，作为一名干事，更应该有自己的创新亮点，下面我就结合自身的工作， 将自己的”创新之路”与大家一起分享一下。一、立足岗位，创新党支部工作。作为党总支办公室的一名干事，我主要负责的是公司第三党支部的日常工 作，从到党总支办公室参加工作到现在已有一年多的时间了，在这一年多的时间 里我一路摸爬滚打，一直在寻找着一些方法能够创新支部工作，在寻找的过程中， 通过上门送学、与老党员交流谈心等方式，逐渐对支部的离退休老党员有了一些 了解，山于多数同志

2、的年龄比较大，行动不是很方便，再者我们每年的送学次数 也是有限的，我就在想如何才能让老同志不出门，乂能够更好的学习，就在这时, 我想到了微信群，所以我汁划，近期组建一个屯城煤业第三党支部微信群，让老 同志们都加入群中，对于一些不会操作智能手机的老同志让他们的子女加入微信 群，将群中内容及时传输给他们，我会定期或者不定期的在群中发一些党建小知 识、公司党建相关文件、公司新闻动态以及学习资料，让老党员们足不出户就能 学习，就能给公司出谋划策，为公司发展增添力量。二、立足岗位，创新微信公众号运行工作。山于微信管理员离职，我很荣幸担负起临时微信管理员这一工作，在管理公 司微信公众号的这三个多月来，我也

3、学到了很多东西，为了能够让公司的微信公 众号办的更好，我通过关注其他兄弟单位的公众号以及和我们煤炭行业有关的微 信公众号，不断学习和借鉴别人的优点。今年是公司的创新年，我也考虑过我们的微信平台应该如何创新，怎样才能 让点击率上升，这些都需要去探索，我利用业余时间与领导沟通，在下班回家路 上与工友们沟通，了解大家的喜欢，了解大家的关注，从而寻找更好的方法让公 司的微信公众号得到更多人的关注。“五一”节将至，职工文体比赛也相继展开了，我会在这段时间里多走出去 看看，听听，照照相，将以新颖的图文方式在公司微信公众号上全景展示此次活 动，让大家能够更好的了解比赛的过程。通过全新的模式，争取让我们的微信

4、公 众号点击率在上一个层次，让大家真正喜欢上我们的微信公众号。同时，让公司 的形象更好的展示在社会各界朋友面前。三、立足岗位，创新科室内部工作。我们每周的企业文化学习都是由我们党总支办公室负责，包括学习会上的学 习视频以及会前的点名工作等都是我们负责。经过与科室主任沟通，计划在以后 的学习会前的点名工作上进行创新，改变传统的模式，变为每次会前随机对生产 和后勤系统各抽取一个科室进行点名，为了节约成本，降本增效，我自己动手重 新制作了 31个科室队的点名球。对于学习会上观看的微视频和公益广告，在日 常的搜集和查找中我会紧紧围绕公司今年创新年的主题，寻找创新相关的视频资 料与大家一起学习，一起寻找

5、更多的创新之路。乂是一年春来到，紧擂战鼓踏征程。在新的一年里，我将紧紧围绕”立足岗 位，创新工作”这一主题，主动承担责任，主动寻找创新亮点，争取在新的一年 里将科室工作、支部工作、微信公众号的运行工作做的更好，为屯煤的发展注入 自己的一份力量。立足岗位创新工作主题征文（二）立足本职创新丄作屯煤因我更辉煌通风科李慧东创新是近年来我们一直挂到嘴边的一个名词，也可以说是一个动词。怎样创 新工作成为我们每天热议的话题。何为创新工作，我认为它是指在现有的思维模 式下提出有别于常规的工作见解，利用现有的知识和条件，本着满足工作需要， 改进或创造原来不存在或不完善的事物、想法、途径，从而达到提升工作效益的

6、一种行为叫做创新。作为一名通风科科员，在公司发展的新形势下，立足本职 是基础，创造价值才是努力的方向。下面，我对照自己的工作谈一下自己的创新。第一、工作心态创新工作心态决定工作质量。从事一通三防这个岗位，每天要做很多重复的工作, 其至有时候觉得有些工作是在浪费时间，浪费精力，枯燥无味、麻木不仁。但每 次上级检查的时候，往往查的就是这些最基础的，最让让人无味的工作，结果很 不乐观。我时常反思是哪里出了问题，经过领导的沟通与教导，发现是心态出了 问题，看似简单无味的工作只是自己的观点，若能提高一个高度，时刻以公司的 利益作为自己的利益去工作，所有的疲惫与烦恼都会烟消云散。（）今年以来，我 不再墨守

7、成规，而是积极响应公司”以老板心态打工”的号召，认真剖析自己的 工作职责，思考基础数据的整理、分类能给科室指导工作带来多大帮助，经过验 证，工作有了很大改善，我很欣慰。这足以证明改变心态才能做好工作。第二、工作效率创新工作效率决定丄作现状。效率是有效时间内完成的工作，当工作没有效率的 时候，只能证明一点，那就是工作没有创新，自己不再对此时的工作有兴趣、有 想法，或者说已经满足了现状，其至是安于现状。工作就形成了滞留，就会被形 势发展所淘汰，作为科室的技术员，能在现有的工作条件下出点子、提高作业效 率是自己的职责。今年以来，我们本着创新工作，打造标杆的工作目标，在五小 创新上有了很大突破。一是制

8、作了鸭嘴型防尘装置，使水射流呈扇形，不仅节约 了水资源，而且防尘效果极佳，收到了工友的好评，现已在井下广泛推广使用； 二是利用”密闭材料罐”制作了管路除渣与汽水分离装置，这一改革有效解除制 作原除渣装置、汽水分离器的复杂工艺，便于工人搬运与安装，极大的提高了工 作效率；三是在隔爆水袋裙边上穿铁丝，延长了隔爆水袋的使用寿命，节约了成 本。这些小的创新给科室的班组发展注入了新的力量，大家工作的主观能动性与 积极性也有了显著提升。第三、工作思维创新工作思维决定工作走向。虽然我们是煤矿企业，但今天的煤矿企业相比儿年 前已经发生了翻天覆地的变化，以前”四块石头夹一块肉”、”走投无路下煤 窑”的口头语已经过去，当今的煤矿是一个上千、上百人付出劳动精心经营的企 业，近年来，煤矿招工变招生的模式给煤矿企业注入了新鲜的血液，特别是公司 人员的素质有了明显的提升。因此，一些固有的、陈旧的观念与工作模式必须进 行变革，就像今天在郭矿长带领的屯煤这个大家庭里，每个人都在进步，若自己 还停留在”我是工科出身，有文凭”的起点上，淘汰将成为必然。今年，我改变 了原来的工作方法，变原来的”按安全生产标准条文工作”为剖析”安全生产标 准条文”后，再工作，通过专家解读，悟通了其内容