-实习生感言-范文

1、第1页实习生感言售前和售后支持部门的实习生 :在我们加入 bea 后的第一个周末， 我们参加了一项非常有意义的 活动- 走向 2019长走竞赛。有很多 bea 员工和我们一起走， 我们作为志愿者， 向长走运动员提供 长征 路上所需的物品。 虽 然我们没有参与竞赛， 但是却被这次活动的精神打动， 它对于中 国的奥运之梦是很重要的一步， 对于我们融入 bea 大家庭也是很 重要的一步。在以后几天， 我们充满热情的开始了在实践中的学习。 这种经历 真是令人兴奋， 有那么多的材料和资源可供使用， 包括技术书籍 和 bea完整的产品系列， 最重要的还是可以与那些富有经验的员 工一起交流。所有这些都在最大

2、程度上帮助我们更好地认识了 bea 近乎完美的产品。自我我们加入 bea 以来，我们学到了很多 有价值的知识， 也在一些项目上努力做出我们的贡献， 例如我们 设计并建立了中国售前支持部门的网上门户， 将知识中心里的内 容做了分类来方便以后的使用。 通过这些实际的演练， 我们为以 后的研究完善了自己的知识结构， 另外一个更重要的结果是我们 为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。 学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。 游云秀谷就是其中一个非常好的活动。 风景秀丽，让人心旷神怡。 这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人， 很多活动如爬 山、野餐、和其他娱乐活

3、动都可以让我们获得放松并有机会相互交流和沟通。第2页研发中心的实习生 : 在开始的几天里，研发中心的总经理 frank ，qa 部门的经理 angela ，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮助和有用 的建议。 frank 给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则， angela 给我们讲了 qa 工作的基本过程。之后，我们感受 到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。 很快， 我们就从 同事们和内部资源上学到了 bea 的软件开发方法和标准流程。 这 些是我们在学校里无法学到的东西。 接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。 在三天的 培训中，我们对 bea 的历史、战略、

4、商业运作、技术和销售等有 了整体的概念。 总经理沈惠中和人力资源总监 jimmy 为我们做了 关于 bea 核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。 他们所 主张？quot;承担责任”给了我们很多启示。chris cheng 的技术 讲解让我们对 bea 的技术有了非常清楚的认识， 还有很多其他精 心准备的演示也给了我们很多指导。我们 8 个 qa 部门的实习生将负责 tuxedo 产品的测试。为了做 好开始新工作的准备， angela 为我们安排了 tuxedo 的培训。 在 8 天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一个系列是 tuxedo 管理，一个是tuxedo atmi 开发。我们

5、的老师 - 刘先生 是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识， 还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于 tuxedo的知识。感谢 bea 和 angela 为我们创造的机会。 我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段， 我们非常幸运地能 够与人力资源部门的jimmy ，penny 交流，他们具有丰富的人力 资源管理经验， 告诉我们第3页在学习新技术的同时， 还有其他的东西 需要我们在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、 如何管理时 间，如何去上级打交道等。 bea 已经为我们提供了一个很好的平 台来学习和掌握这些技巧。一个人成功与否取

6、决于个人努力， 但是一个好的起点和一个富有 合作性的环境有很大的推动作用。 在这里我们可以与 bea 全球的 研发团队一起分享新技术， 可以与充满智慧的同事开发新产品和 解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的 广阔空间。在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的梦想成 真，让我们在 bea 实习的经历成为永远难忘的回忆。 人力资源部门的实习生 :我来自北京师范大学心理学院， 在成为 bea 的实习生之前， 我在 学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。 我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的， 它如 何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造

7、价值。 如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司-bea ，并从自己的亲身感受中来寻找答案。我对 bea 的认识开始于对 bea 中国员工满意度调查结果的分析。 bea中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信 息，但是使我印象更深的是 bea 的管理层对这一调查的态度。 他 们真正利用这一调查来关心员工需求， 并且致力于为员工营造一 个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。 这是所有 bea 人的 财富，也是所有组织都应该学习的范例。 随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议， 并且写了 两个沟通过程报告。 在 10 月份， 我作为实习生加入了 bea,第4页参 与了

8、一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻 译。这些活动包括新员工入职培训， 第五财年薪酬改进小组讨论， 亚太区第四财年员工沟通会议等， 学习的材料有 bea 商业行为准 则、公司核心价值观、绩效管理过程、 bea 人才优势指南等并且 将他们翻译为中文，做成 ppt 以便以后使用。从这些活动中，我 学到了很多东西， 并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。 我相 信 bea 一定可以给我理想的答案， 而我正试图将它变得清晰， 明 确并且可以在以后不断的发展。对实习生的评价 :我们的实习生年轻而富有朝气， 勤勉努力。 他们的学校与公司相 距很远， 但是即使在大雪天也没有迟到过。 他们都珍视在这里工 作的机会并通过各种方式去学习和实践， 不仅仅是学习知识， 还 包括适应企业里的新环境。 他们带来的新想法是我们忽略了那么 长时间的，他们去观察、