人力资源开发与管理2

1、人力资源开发与管理2您的姓名：I填空题1*适于人力资源需求中长期规测的方法是（）单选题*A. 多方案法（正确答案）B. 维持现状法C专家预测法D.单元预测法维持现状法比较适于人力资源需求的（）单选题*A. 长期预测B. 中期预测C. 短期预测（正确答案）D. 战略规划SWOT分析法中的T代表的意义是（）单选题*A优势B. 劣势C机会D.威胁正确答矣）SWOT分析法中的S代表的意义是（）单选题*A. 优势（正确答案）B. 劣势C机会D.威胁根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和（）单选题*A. 长期计划B各项具体计划（正确答案）C员工职业发展计划D.招聘录用员工计划制定人力资源

2、计划的基础是组织的（）单选题*A. 总体发展战略（正圳答案）B. 人力资源需求C. 人力资源供给D. 总目标决定现实的企业人力资源需求，包括需求的数量，结构和关型是企业的（）单选题*A. 发展战略B. 组织计划C. 总计划D. 经营计划（正确答案）记录各个管理人员的工作绩效，晋升可能性和所需的训练内容的是（）I单选题*A. 个人能力记载表B. 培训背景C. 主要能力评价D. 职位置换卡（正确答案）A. 成对比较法B. 个人能力记载法（正确答案）C. 量表评估法D. 欧德伟法为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是（）I单选题*A. 工作要求B. 工作职位C. 工作任务（正确答案）D. 工作职业

3、预测人力资源需求，以及对调任或晋升等活动进行计划的基础是（）单选题"A. 工作分析（正确答案）B. 工作计划C. 绩效评估D. 薪酬与福利在企业的薪酬政策方面，薪酬的决定因素是（）单选题*A. 工作态度B. 工作职务C. 工作能力D. 绩效考核（正确答案）工作分析的观察法一般适用于分析从事（）单选题*A. 复杂的管理性岗位B. 重复性劳动的操作性岗位下确答案）C. 复杂的事务性岗位D. 重复性劳动的脑力性岗位由美国，管理之父，泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论方法是（）单选题*A. 工作标准化B. 工作专业化正确答案）C. 工作单一化D. 工作复杂化工作分析的结果通常表现为（）单

4、选题*A. 工作丰富化B. 工作说明书正确答案）C. 工作职务D. 职业发展计划目前实行弹性工作制企业越来越多的国家是0 单选题*A. 美国正确答案）B. 日本C. 英国D. 中国在职务说明书中对职务任职资格的具体规定，称为（）I单选题*A工作制度B. 工作职进C. 工作规范（正确答案）D. 工作期票受越来越多企业青睐的招聘方式是（）单选题*A. 网上招聘（正确答号B. 大学校园招聘C. 猎头公司D. 刊登广告猎头公司是一种类似于职业介绍机构的就业组织，它是属于0 单选题*A民间组织B中介组员确答奚）C. 社会团体组织D. 群众组织评价招聘工作的自然起点是（）单选题*A. 平均雇佣成本B. 用

5、于填补空缺所需时间C申请人质量D.申请人数量正确答案）与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应着作是一个0 单选题*A. 交流过程B. 轮换过程C. 匹配过程（.正珈答案）D. 选拔过程在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降指是职业生涯的（）单选题*A. 横向变动B. 纵向变动确答奚）C. 向核心变动D. 文义变动个人选择职业的基本条件（）单选题*A. 职业技能（正碇答案）B学历C. 工作经验D. 资历由组织外围逐步向组织内圈方而变动属于个人生涯变动的（）单选题*A纵向的变动B向核心的变动正确答案）C横向的变动D向目标的变动按培训内容，一般把培训分为知识培训、技能培训和（）单选题*A. 岗前培训B. 态度培训（正礁答奚）C岗后培训D.转岗培训借用学校教学方法，将学员集中在一起，讲授所要培训的知识、技能，跟学校的教学完全一样，这种培训方法是（）单选题*A. 程序化教学（正确答案）B. 案例分析法C. 网上培训D. 讨论法 案例分析法的学习方式有两种即间接性学习和（）I单选题*A. 直接性学习B. 亲验性学习正破答突）C. 网上学习D. 模拟训练精髓在于"以行动作为练习的内容来开发设想”的培训方法是（）单选题J*A.