形成性考核管理学基础行政管理(35页)

1、1题：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。O 町总体性和全局t生< 口长远性和凤险性.D全局性和系畅性第2题：当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。躬快I上升O快I下降_ D慢上升第3题：（）是影响企业战略决策的首要外部条件。L'旗技术环境（-社会文化环境'：经济环境第4题：企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。（-B相对性和暂时性' C绝州生和时间性L電对性和暫时性 第5题：（）属于企业的基本活动。©囚昼后遐蔓O田技术幵按O【口采购管理_m企业

2、基不出设施建设第6题：在分析图中，位于第n象限的企业应采取（）战略。3 如増按型 匚|対多种经营型Sbiiailuaai. iig a j imiuibibg.El鮒型j'卫】防御型()。第7题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和卜佩j有奴原则“-di-IMS -S_S_S：_SO B持久原则O 口领先原则C D总成本境低原则第8题：在一般竞争战略中.（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和 竞争的领域。C 切差异牝战瞩1 B穏定战略叩低成本战略第9题：（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。匕打成熟行业: 1匣植定宜出C【口新兴行业D盍追行业第10题

3、：衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。*閒差异化战略IB】稳定战略C 门领导地位战略 O D】重点战略目标管理理论的理论基础是第11题：企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。O 丸重点< B内容O 匚客体第12题：（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。O A糾偏行动O 绩效评价实际成效第13题：安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。.闪小，危险匚：安全C丄】犬危险第14题：当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。第15题：决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程 序的顺序排列正确的是（）。J A'

4、;J DJ 第16题：（）又称为 华德决策准则-J 丄變小后悔决策标准引中庸决策标確-C乐观棗数决策荐准陌丁悲舰决策菊第17题：在一般竞争战略中,riliUiaiUialMTB4MIGIMiHMlhlldli.liaiHiiiMIBIUIsl（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。'：切穂定战略® iuibiuisauauiLiuiBiMiuu汀H董直战略1 diMinMinmnmMiiH Mina口差异化战曙：'【m低成本战略第18题:循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是

5、（）。 比.时L C叵迎】興绥匸）是企业完成计划任务的关键。第19题：建立合理有效的（0 旳营销体系C.门计划体聚山决策体系 第20题：市场营销是企业经营管理的 （）。O DJ结束环节O【町中间环节O 匚起歩环节13匝1史心坯苣I第21题：市场是（）购买者和（）购买者的总和。（J LA城市，农村-现实I輕（-C显性，隐性O血男性，立性第22题：按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动 力市场和信息市场。心A交换对象的活动范U和区域妙©.买方的类型一“，飞：. E卖方的类型第23题：（）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。.任】金融市场门

6、服务市场C.? D商品市场第24题：消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。O 4】市场消费汀吕社会消费！ M UIBI m »«> MIBJU<L1 门冢庭消费C 卫】亍人消费第25题：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、 评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为（）。切_ 刃（1）_ CHD=i-iraiHiiainiiHiiaiHiriii iei iEiairaairainrai 第26题：（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业， 并订购过去采购过的同类产业

7、用品。_f A新啤B间搖重购c俺正重嗚i D】亘播重购第27题：所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。”汀诳亚营销略JllBllilUIIBIUlillBIMIBIIUIJalBIMIBIBIHIBIGJIBIBIMIBIhO即企业忧势机会 81企业实践机会D企业竟争机会第28题：（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产 品。C-帕产品鉅合O 产品线_ 卫】产品大类第29题:产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。O期宽度时关联性 心疋j樑圍!«I »w I m i"« Mir

8、,r"iR«rO DlKJg第30题：（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。L皿品牌名称' B品牌标志:匚记号切嚴"1minHinrami-minHmr?第31题：下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。M囚改區董蹙 （.?'刃快速港透策略 :' 缓慢掠取策略 （_'卬快速孫取策略第32题:下列不属于售前服务的是（）。O （Ain供咨询国蟹勢 - 口提拱资料-町协助选购 第33题：所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业 通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。鼻】中间商企业O

9、B消费者中间简 働C罡亚,申间商i '：_ D专卖者消费者第34题：渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或 环节。_隹】层次数目-?匚哆重性C丿d宽度第35题：企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。_ A控制能力时誚售能力 _ C服务能力© 卖君；BaiaiWll-inlaiaaia WlUbZ第36题：（），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。'J 躬密集性分销”而谶掠性芬销"I C】选择性分销.j D广泛性分销第37题：（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或 劳

10、务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。:J公曲关系-rsirwIinninninrrinrirrTinrri-门萱业推广-D人员推广第38题：（）不属于人性的内容。.任】自然雇性c理屈性D生物屋彳生第39题：20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿？梅奥提出了（）假说。O 切复朵人0 口管理人O B经济人第40题：（）不符合人本管理思想。-tT clWlalMUInS W I p MI n I 戸 II -2讥扯约衷人o完善人o发展人Q 口开发人第41题：（）对人力资本的理解不正确。丸人力资本內含一定的经济关茶0住人力资本昱活的汝本C D1A力赛本凝结于劳动者体内第42题：（）不属于人力资

11、本投资支出的形式。.幻流动支岀'的教育支出口培训玄岀第43题：（）不属于人力资源开发目标的特性。1雪梵性_ 匚整体性'D层法性第44题：（）不体现人力资源开发目标的整体性。O 丸目标制定的整体性O 口各亍目标间不孤立L D目标实施的整体性第45题：（）是人力资源开发的最高目标。人的炭展i mm Bimm vi HiiBniHi伍组职发展门企业发展5】社会发展第46题：（）不属于人力资源组织开发的方法。L幻格雷纳模式C 时利谧棣式0卩莱錐特複式&1美圉矍式；第47题：（）不属于人力资源管理开发的手段。 J山1法律手段_任】经济手段”匾】科技手更D行政手段O M事为申心Q

12、E以社会为中柱m陲15西更£匚© 5】以企业为中业第49题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）。渔静态昔理卬】权威首理.C动态曽建卫】枚变管理第50题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。人科学化管皿权变苣理區囚翰萱理O D制度控制第51题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）。_ 丸战略性管连耍邇蹙殛*述相結金直0O C侧重当前人爭工作的'： D战术性管理第52题：在管理技术上，现代人力资源管理 （）。C LW以事为中心【门追求箱确性与科学性山照叙章办爭第53题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。O鼻被动反应型 BjlilS为中心 C 门以人为中心 上

13、就询主勃讲笈型 mrminrai virainramra in ramm vii第54题：在管理手段上，现代人力资源管理O旗以员工为中心C R臥人工为主匚叮手段很单一® Dll计算机为主B只是上级的执行部门C很少彗与企业决策I D牡于操作层第56题:企业管理的核心是（）。®TA的管理iirainrainraiinniinniinrainrainrairm匚LB财务管理C物流管理(_叩物的管理门内部环境IV 5战略目标|2l E外部环境第58题：企业外部调研的方法主要包括（）。M也外部环境预测5茯取电话信息#E慕取口头信息第59题：影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括/

14、宜1各种投入要素的成本刃产能的利用程度 a 生产率D客户对服务的满意程度【E工艺设计水半第57题:企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。第60题：企业的总体战略有（）。/| 门发展战略I B1进入战略/ E撤退战略分包和卖斷第61题：企业采取撤退战略的主要方式有（）。71 卩特许经营| E拆产为股#分拆<1皿系貌的决策观念 H 0Zl 5合理的决策标准 0 叩科学的决策程库应口决策点i_| E槪率收益值7 E伏蛊节点第63题：决策树的构成要素包括（）。丄阳方秦枝第65题:目标管理的特点主要包括（）。yi闪富于歩与性#卬系娇化的管理模式目?第64题：现代企业计划职能的作用包括（）。/I

15、"为控制提供标准|任】决策方袪科学化/ 口有利于提高企业的工作效率|BEKE3=EnH!T正困学的页策程序0 吕重观员工的培训和能力开发0 C明确完整的目标体系第66题：按照交换对象不同，可将市场分为和信息币场寸阳技术市场 回 7血聘z血商西市场z E金融市场第67题：影响消费者购买行为的主要因素有（）。“|皿皿理因素 7 刃个人因素 z 匚文化因素第68题：按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）。°叮购买者伍决策者门倡这者0 时影响者1/1n()。第69题：根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为/ 打政府市场 y| B转卖考市场_|

16、 买方市场第71题：产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。510711/151渔】需求有较大的波动性即需求缺乏弹性C购买者集中在少数地区口需求具体派生性它通常第72题：企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位, 包括的人员有（）。銅事决定者刃釆购者< 口使用者0 D影响者mlBiKuaHQL第73题：影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。|7| 心人际因素Z 时姐织因索J 门社会因索7 D1环境因素wlSKSQIHI第74题：包装策略主要包括（）。M 人】复用包装策略E组合包装策略/ C相似包装策略V 5差别包装策略W E"

17、; F i Fnn ” * ri IW r 1 T应（1第75题：下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。创A树立产品形象刁刃适时降价| 口增强销售集道功效<1 山开拓新的市场7.切式样改良z曲圖加产晶改良3 口特色改良.LB市场改良 ：M 1 一 一一 _ H<r第77题：折扣折让定价策略包括（）。V A季节折扣Z 町推广折让和补贴函口现金折扣|ZI D功能折扣wmaaaHRHi第78题：心理定价策略包括（）。y|皿招秣定价策略zB分级定协策昭 |门声望定价策瞩 V 5】尾数定价策略第79题：影响销售渠道选择的因素有（）。<|浊国家法箧缆束 H任中间商的特性 /I 门企业

18、因索E产品因紊司市场因素 第80题：企业促销策略包括（）。k 幻公共关慕|7肓伎0门管业推广71叵普第81题：影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。閥工艺设计水平M时产能的利用程蛊V 门各种投入要素的成本JD生产率F客户对服务的满意程度第82题：在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。zl Jd劳动力资源的最忧另配 / B同质劳动力有同样工资I U体现工资差异| 卫増犬工资总顾第84题：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在心劳丽焉动由汛B苫擁董c劳动年龄组外部年龄构成,|卬就业人口总虽.即劳动年龄人口占夫业人口比重第85题:货币工资的影响因素有（）。LI也】劳动力数量

19、VI B1X作时间枚度I 口协格指数第86题:关于货币工资计算公式正确的是（）。/ 切计件单价x合格产品数量7 町计件工费率*合格产品数量 C】计件工资率X总产品数量I |D计时工资宰X合格产品数量第87题：福利所具有的特征有（）。V闪企业自定性ZI 的法定性 0 C灵活性I D公平性第88题:福利的支付方式分为（）。“时延期支忖KSFSM_-Rani WHUlBli BBOW « MH 匚畫熏養衬D现金支付 _ 町当期支忖第89题:均衡国民收入等于（）。切投贵十储蓄B总需求Z 消费十储蓄yj D消费+投資/ A结构性失业< 的扌支术性失业/ 匚季节性失业I 5阶段性失业之网誌

20、睦M第91题：需求不足性失业具体表现形式为Li躬季节性失业 彳叩増廉差距性失业IE结构性失业I丄摩援性失业第92题：常用的反映失业程度的指标有 （）。/幺】失业持续期I任就业人数| 匚平均劳动时间第93题：对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。閔失业有利于国民收入的増长u DJ失业造成劳动力瓷源的忧化配置苗j失亚置搂影响茅易署轄押醤宴皓厳程奩一Z 时失业是劳动力资源浪费的典型形式 垃先业造成家庭生活困难第94题：政府支出包括（）。u 札政府呆坏账住】税收丨C頤与第95题：劳动力市场的制度结构要素有口劳动力拱给量】堀低社会保陣E最低劳动标准第96题：对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。&l

21、t;1 帕收入政策 辺时货币政策 （ZISKEOIJ任金融政策I方藍亚諏尹I< LA澤低税率Z 时増加政府转移支付田増力口税收第98题：政府实施货币政策的主要措施包括列A1公开市场业务|口1调整利率Z 口调节法定准备金率U 5】调整税率回側餾观第99题：扩张性的货币政策措施和作用有（）。0皿降陆利率 £降f氏消费需求Z D刺激投资和消费.< A増加总需求第100题：收入政策在社会经济中具有以下重要作用丁 A有利于限制收入分配不坯问题联苴危害 / 时有利于资源的合理配昼叨D有利于縮小不合理的收入差距门有利于物价的稳定第101题：调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发

22、通货膨胀的措施有僅依据法產规定进厅国民收入再分配/任在捌价和工资増长过快且影响宏观经济稳定的喈况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C削減货币供应量,提高利率，来减少总需求的宏观经济政策 / 山实施以税收北基础的收入控制政策，约束企业工赍发放过度的行为第一章劳动经济学一单项选择题1实证研究方法重点是研究现象本身（ A ）的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什 么 D本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社 会劳动D参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为（

23、 D） A<0 B>0 C < 1 D>15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B） A >1 B< 1 C > 2 D < 06供给缺乏弹性表示为（C）A < 0 B > 2 C < 1 D > 17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A） A >1 B< 1 C > 0 D < 08劳动力供给的工资弹性表示为(A)A () /()B()/ ()C()/ ( W) D ( W) /( 9劳动力需求的自身工资弹性表示为( D)A (?) /

24、 () B (/V) / () C ( W) / ( D ) D ( D) / ( W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C)A> 0B < 0C> 1D < 112需求缺乏弹性表示为(D)A > 2B < 2C > 1D < 113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C) A > 0 B< 0 C > 1 D < 114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是(D)A

25、> 2 B <2 C > 1 D < 115边际产量用公式表示为( B) A QB _C L D Q16在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的 时(B)A递减 B递增 C递减 D为负值17与的交点为(B)的最大值 A总产量 B平均产量 C边际产量 D劳动的边际产品收益18当(B )时，总产量取得最大值A 0 B 0 C > D <19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(A ) A B C D20局部均衡分析法的代表人物是 (C) A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉 21 一般均衡分析方法的代表人物是(

26、 D) A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔 拉22均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔 B希克斯 C亚当 斯密 D瓦尔拉23实际工资计算公式是 (B) A货币工资/价格B货币工资/价格指数 C货币工资X价格 D 货币工资X价格指数24总供给等于(A )之和 A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(C)A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26失业率用公式表示为(C)A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义判断错误的是(A ) A最低工资又称最低工资率

27、是指国家依法规定的单位劳 动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28 ( B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长 的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策2

28、9收入差距的衡量指标是(B) A国民收入B基尼系数 C人均 D需求弹性30从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多项选择题1劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场E就业与失业2实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说D验证E反馈3对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A递减

29、 B递增 C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段递增B第一阶段递减C第二阶段递减 D第二阶段递增E第三阶段为负值6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A BP C D E7劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量9货币工资的影响因素有（）A货币工资率 B工作时

30、间长度 C劳动力数量 D价格指数 E 工资制度10关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性 E公平性12福利的支付方式分为 支付（）A当期支付 B实物支付C延期支付D支票支付E现金13均衡国民收入等于（） 投资A总供给B总需求 C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+14失业类型分为（） 段性失业A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业 D季节性失业 E阶15需求不足性失业具体表现形式为（）期性失业E季节性失业A摩擦

31、性失业B结构性失业C增长差距性失业D周16常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数 E失业持续期17对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括（） A赠与 B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准 E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策21扩张性的

32、财政政策措施有（）A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收E降低税率22政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率 C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求 E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资-物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳

33、定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳动法的首要原则是（A） A保障劳动者的劳动权B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权2 （ B ）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权 益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则”即政府，工会，

34、（D）共同参与决定A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会5不属于社会保险特征的是（A ） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性6 （ B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章7 （A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法 C国务院劳动行政法规D劳动规章8 （ C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D） A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行 政法规 D劳动规章10将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A B C D11（ B

35、）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释 D行政解释12 （ A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动 条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（ C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（ A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（ B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成

36、年工特 殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（D）A最高，非强制性B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性18（ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情 况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19劳动法监督检查的（A）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各 项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（ A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义 务

37、关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具备 C分离 D完整 22劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B） A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（ C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人 C劳动合同D法律渊源25（ B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动 法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法

38、律关系 C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（ C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法 律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（ D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体， 互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30劳动法律关系

39、的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系 的参与者，即雇主与雇员A主体 B客体 C内容 D事实 31（ A）的人是指身体健康，有完全行为自由， A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力18周岁以上的男性劳动者C无劳动行为能力D部分劳动行为能力A原则B32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 客体C内容 D事实33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则 B客体 C内容实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D35（A）是指当事人的意志为转移，能够引

40、起劳动法律关系产生， 律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件变更和消灭，具有一定法劳动法律事件36（ D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系二多项选择题1劳动法基本原则的特点是 A反映劳动法律部门的特点 度稳定性E高度的权威性 2劳动法基本原则是（）（）B是指导性的法律规范D劳动法律事件C反映调整的劳动关系的特殊性A反映劳动法律部门的特点D指导劳动法的实施C指导劳动法的制定，修改和废止 3劳动法基本原则的内容是（） A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则则 E物质帮助权原

41、则 4劳动权保障具体体现为（）A平等就业权 优先保护5下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权 C自由择业权职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利7属于社会保险特征的有8下列属于法律渊源的有 性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为（）解释E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有（） A促进就业法律制度B劳动标准制度争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（） A社会保险的体制 B社会保险的项目 险的筹集，运营和管理 12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）B基本保护B作为指导性的法律规范E有助于理解，解释劳动法D自由择业权原C自由择业权

42、D全面保护ED休息休假权E()()B平等协商的权利A自由性A劳动法律C集体协商权D共同决定权B社会性B行政规章C互济性 DC正式解释补偿性D雇用规则E知情权E知情权E地方A立法解释B司法解释C行政解释D任意C职业培训制度C社会保险的种类D社会保险和福利制度E劳动D社会保险的适用范围 E社会保A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理

43、法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（） A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法 E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为（） A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20劳动

44、者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿22法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力 B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24劳动法律行为包括（）A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为 第三章现代企业管理一单项选择题1企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，

45、寻求长期生存和稳定发展而制定的（A ）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（ C）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境 D社会文化环境4企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（ B）属于企业的基本活动 A采购管理 B售后服务 C企业基础设施建设 D技术开发 6在分析图中，位于第n象限的企业应采取（ A ）战略 A扭

46、转型 B增长型 C防御型 D 多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B） A领先原则B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争 的领域A低成本战略B差异化战略 C重点战略 D稳定战略9（ B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11企业经营战略的实施是战略管理工作的（ A） A主体 B客体 C内容 D重点12（ C）是指预定的战略目标或标

47、准，是战略控制的依据A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动13安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A） A大，安全 B大，危险C小，安全 D小，危险14当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A 50 % B 40 % C30% D 20 %15决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排 列正确的是（B）A B C D16（ A）又称为 华德决策准则” A悲观决策标准 B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17循环法是将计划执行检查处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A

48、） ABCD18建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键A计划体系 B决策体系 C目标体系 D营销体系19市场营销是企业经营管理的（B） A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节 20市场是（D）购买者和（D）购买者的总和 A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农 村 D现实，潜在21按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市 场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22 （ A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场 D金融市场23消费者市场是指所有为了（ B）而购买商品或服务的个人和

49、家庭所构成的市场A家庭消费 B个人消费C市场消费D社会消费24在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求收集信息评价方案决定购买买后行为。将以上过程排序正确的为 （A） ABCD25 （ B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购 过去采购过的同类产业用品A修正重购 B直接重购 C新购D间接重购26所谓（A ）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会 A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会27 （ C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品A产品组合B产品大类C产品项目D产品线28

50、产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格A宽度 B长度 C关联性 D深度29（ B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分A品牌名称 B商标C品牌标志 D记号30下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略D缓慢掠取策略31下列不属于售前服务的是（C） A提供咨询B协助选购 C提供零件D提供资料32所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构A中间商，企业 B专卖者，消费者 C消费者，中间商 D企业，中间商33渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾

51、客的整个过程中所经过的中间层次或环节A长度 B宽度C层次数目D多重性34企业（B）是指企业的声誉，人力，财力和物力A销售能力B实力 C服务能力D控制能力35（ A）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销36（A）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段A广告 B人员推广C营业推广D公共关系二多项选择题1企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展2企业外部调研的方法主要包括（） A获取口头信息B获取书面信息C外