设备维修中心员工不安全行为管理办法

1、设备维修中心员工不安全行为管理办法第一章总则第一条 为进一步规范员工作业行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，依据煤矿安全风险预控管理体系规范（ AQ/T1093-2011 ）及神东煤炭集团员工不安全行为管理办法的要求制定本办法。第二条 本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照安全风险预控管理体系，人员不安全行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险 5 个等级。第三条 本办法中的员工行为指员工在工作过程中是否执行岗位规范，是否时刻关注和防范安全风险的举止行动。第四条 本办法适用于中心、厂、车间、以及在中心生产经营区域作业的承包商及外来人员

2、（检查者、服务者、参观者、学习者）。第二章管理职责第五条 安全生产部负责中心员工不安全行为管理办法的制定，指导监督各厂、车间对不安全行为管理办法的落实工作。第1页共9页第六条中心各职能部门负责本部门分管业务范围内的主要不安全行为的查处、矫正与控制并监督执行。第七条各厂、各车间负责本厂、本车间员工在生产和经营管理活动中不安全行为的管理。第八条 驻中心各单位、合作维修、外委施工队对所属单位内部不安全行为管理负主体责任；中心各级管理部门负责不安全行为的监管。第三章不安全行为预防第九条 中心各厂、车间要将员工不安全行为预防纳入整体安全管理方案中，全年员工不安全行为发生次数较上一年度应降低在 5%左右，

3、各厂要将不安全行为预控责任分解落实到具体科队。第十条中心各厂、车间要根据生产工艺和组织形式变化、人员增减情况，设备更新、环境变化等因素，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，持续做好员工的知识技能培训，特别要针对不同岗位做好岗位标准作业流程、安全技术操作规程的培训。第十一条各厂、部门要持续对员工进行安全态度和安全思想教育培训，提高安全生产的自觉性和责任心，从根源上预防不安全行为的发生。第2页共9页第十二条 开展员工行为安全观察与沟通活动 , 具体要求详见附件 2第四章不安全行为认定与治理第十三条不安全行为认定中心各厂、车间对员工不安全行为的认定要严格执行不安全行为认定标准，对新辨识出的

4、不安全行为要及时上报中心安全生产部。第十四条不安全行为的治理原则与要求不安全行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”和“单位、基层区队自主管理为主”的原则。各厂、车间要明确不安全行为治理的主管机构和人员，落实岗位职责 , 要落实不安全行为人员培训和思想教育两项基本措施的具体管理部门和责任人。各车间必须设立不安全行为曝光亮相台，通过对不安全行为人员当日曝光与月底集中公示来警示员工。第十五条不安全行为纠正、当事人培训与处罚任何人发现不安全行为后，均要及时制止，同时告知当事人行为的危险性、后果以及正确的方式、方法。第3页共9页不安全行为现场纠正教育后，根据不安全行为的起因，

5、按照下列原则，对不安全当事人及相关人员进行进一步矫正和相应经济处罚。不安全行为矫正处罚原则序号起因矫正方式当事人处罚原则连带人处罚原则1 懈怠、图省事引发的不安全行为思想教育按标准处罚按标准连带处罚2 技能低引发的不安全行为技能培训按标准处罚按标准连带处罚3 不良习惯引发的不安全行为行为培训按标准从重处罚1.5 倍 按标准从轻连带处罚0.5 倍4 追求工作量忽略安全引发的不安全行为观念教育按标准处罚按标准连带处罚5 技术工艺落后引发的不安全行为研讨改进按标准从轻处罚 0.5 倍 不连带处罚6 作业环境限制引发的不安全行为风险教育按标准从轻处罚0.5 倍 不连带处罚7 管理者指使引发的不安全行为

6、法规教育按标准从轻处罚 0.5 倍 按标准从重连带处罚2 倍按标准处罚执行本办法附件3，从轻处罚按处罚标准一半执行，从重处罚按处罚标准一倍执行。第4页共9页第十六条不安全行为人员积分被录入安全管理信息系统的不安全行为，根据设备维修中心不安全行为认定标准对各类不安全行为按等级进行扣分，低风险扣4 分/ 次，一般风险扣6 分 / 次，中等风险扣8 分/ 次，重大风险扣 16 分 / 次，特别重大扣 25 分/ 次，全年累计，根据积分情况，车间每月上报需各层级培训的人员名单。第十七条不安全行为人员积分预警及矫正中心各厂、各车间按不安全行为风险等级对不安全行为人员进行积分预警。不安全行为人员预轻警或低

7、警的由车间组织进行矫正培训。不安全行为人员预中警，由各厂自行组织进行培训。不安全行为人员预重警以上或被中心检查出发生重大、特别重大风险等级的，由中心组织进行矫正培训，中心级矫正培训不得低于 7 天，如需公司矫正培训的，上报公司进行培训。各厂、各车间根据要求，未组织培训的，上升一个层级参加培训，即车间未组织培训的参加厂级培训，厂级未组织培训的参加中心级培训。年度内被公司、中心检查出单次发生重大风险等级以上的不安全行为，取消中心年度安全先进的评选资格。年度内预巨第5页共9页警的不安全行为人员，要调离本岗位，劳务工要取消当年转正资格。不安全行为预警等级表预警级别不安全行为扣分累计值（分）轻警4分低警

8、5至8中警9 至15重警16 至24巨警 25 以上第五章不安全行为管理检查与考核第十八条不安全行为检查中心各级安全管理部门是人员不安全行为的主体监督检查机构，其它业务部门均负有人员不安全行为监督检查、纠正的义务；车间管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责任；员工个人要履行按章作业的义务。不安全行为的检查要融入日常安全生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、专项检查中均要将不安全行为纳入检查范畴。并要根据不同时期、不同作业环境确定员工不安全行为检查重点。不安全行为检查信息要纳入安全管理信息系统管理。第十九条不安全行为管理考核第6页共9页各厂、车间未按照本办法对不安全行为人员组织

9、矫正培训的，在当月安全绩效考核综合得分中扣2分/次。按照中心不安全行为的治理原则，各厂、车间查处的内部员工不安全行为，中心不跨级考核。部门查处的不安全行为（本部门员工除外），除必须对当事人进行现场纠正和说服教育外，要按照设备维修中心安全生产奖惩管理办法的附件1 进行处罚。检查人录入的不安全行为如有弄虚作假，一经核实，对检查人罚款 500 元 / 次，同时对检查人所在的部门在月度安全绩效考核中根据当月实际情况扣 5 分。中心、各厂检查出风险等级在中等（含）以上的不安全行为进行连带责任追究，详见附件 1。第二十条不安全行为的定期分析各厂、部门要按月、季、年对不安全行为进行综合分析、对比，摸清趋势，

10、找准管控重点和改进方向，形成分析报告。分析报告要对重大、高风险、高频次不安全行为进行原因分析，分析高发不安全行为的类型、人群、时段、活动等，制定出纠正和预防措施，严格落实。第二十一条不安全行为检查告知第7页共9页为公开、公正地进行不安全行为查处，保证当事人的知情权，避免出现为完成查处指标而弄虚做假，造成不必要的误会，实行不安全行为告知管理。检查人员发现不安全行为时，有条件可拍照留有依据，告知当事人行为的严重性及其可能造成的后果。检查人员必须告知当班班长或值班经理，填写告知单确认，方可录入信息系统。不安全行为描述必须写清楚发生不安全行为具体时间（几点几分），具体区域、工作内容、处罚依据、是否进行连带处罚、连带处罚人员姓名及改进意见。第二十二条对不安全行为举报作业人员有权对现场发生的不安全行为和违章指挥、违章作业行为进行举报，经中心安全生产部、各厂安全办认定，根据发生不安全行为的风险等级，对举报人员进行奖励，低风险 100 元 / 条