郑州大学第四附属医院年终评先评优实施计划方案

1、.郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案（试行）为实现医院的跨越式发展 ，进一步完善绩效考核制度 ，在全体职工中营造学先进 、赶先进 、做贡献 、当表率的良好风气 ，规范评先评优活动 ，使其长期化 、制度化 ，经医院党委会研究决定 ，特制定郑州大学第四附属医院年终评先评优实施方案 （试行）。一、评选原则遵循公平 、公开、公正、客观的原则 ，运用定量和定性相结合的方法，进行综合评定 。二、评选对象（一）集体类奖项为我院现有的各个科室。（二）个人类奖项为我院在岗的所有职工。三、评选基本条件（一）集体类奖项1、认真贯彻邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想 ，全面落实科学发展观 ，模范执行党和国家的

2、各项方针 、政策，能够依法执业 ，无违法违纪现象 。2、科室平均出勤率达到98%以上 。（二）个人类奖项1、认真学习邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想 ，全面落实科学发展观 ，有坚定的政治立场和较高的政治素质 。2、有良好的职业道德和积极的工作态度，圆满完成本年度的工专业 .专注.作任务。3、无违法违纪现象 。四、评奖办法评价办法共分二类 ：第一类是由相关科室直接提供量化结果。第二类是由个人申报或者科室推荐 ，最后由评先评优委员会进行综合评议 。五、评奖要求1、各科室和职工本着客观真实的原则自主进行申报 ，申报时需要填写评先评优申报表并上交不少于 1000 字的申报材料 。申报材料的填写必须

3、真实 、完整并且符合申报奖项的条件 ，提供虚假材料 ，将取消评选资格 。2、各科室应积极鼓励和推荐本科室人员申报各类个人奖项 ，发掘先进人物及其先进事迹 ，培育先进典型 。六、奖励管理1、评选出的各类奖项 ，将进行公示 ，公示期三天 。年终医院将召开表彰大会 ，对获奖科室和个人进行表彰 ，颁发获奖证书和奖金，以资鼓励 。2、获得的各项奖励 ，将作为年终考核 、职称评定 、职务晋升以及申报上级奖项的重要参考 。3、评先评优工作具体实施由党办和院办负责 ，最终解释权归评先评优委员会 。专业 .专注.郑州大学第四附属医院评先评优委员会名单主任：聂 伟曹选平副主任 ：唐艳华王祖羊刘进忠李娜委员：帖泰刘

4、新建胡滨青王德丽王宣华 曾林王春燕王晓燕王俊辉帅金志贾晓青王 娟岳阳丽赵纳李栋评先评优委员会下设办公室，办公室设在医院党办和院办，办公室主任由胡滨青同志和王宣华同志兼任。中共郑州大学第四附属医院委员会2011年1月20日专业 .专注.郑州大学第四附属医院2010 年度年终评先评优奖项设置和评奖细则一、奖项设置年度集体奖项 ：1、业务增长奖 （临床 3 名、）2、人均结余奖 （临床 3 名、）3、成本控制奖 （临床 3 名，行政后勤 1 名）4、效益效率奖 （临床 3 名）5、服务对象满意奖 （临床 3 名，行政后勤 2 名）6、感染控制优秀奖 （3 名）7、质量管理奖 （临床 3 名，行政后勤

5、 2 名）8、综合考核优胜奖 （临床 3 名，行政后勤 2 名）专业 .专注.9、重点学科建设奖 （在重点学科内产生 ，1 名）10、教学奖（1 名）11、科研奖（1 名）12、科室和谐奖 （临床 3 名，行政后勤 2 名）年度个人奖项 ：1、年度护士长 、科主任管理明星奖 （护士长 2 名，临床科主任 2 名，行政后勤科主任 2 名）2、病历书写质量奖 （20 名）3、委屈奖（3 名）4、论文奖（3 名）5、学术讲座奖 （3 名）6、教学奖（3 名）7、科研奖（3 名）8、服务明星奖 （医生 5 名，护士 10 名，机关后勤 5 名）二、奖项评选细则第一类是由相关科室直接提供量化结果，不需要

6、进行申报 ，其中包括：1、业务增长奖 2、人均结余奖 3、成本控制奖 4、效率效率奖 5、服务对象满意奖 6、感染控制优秀奖 7、质量管理奖 8、综合考核优胜奖 9、教学奖 10、科研奖 11、论文奖 12、学术讲座奖 13 、重点学科建设奖第二类 ：根据个人申报或者科室推荐，最后由评先评优委员会进行专业 .专注.评议，需要进行申报 ，其中包括 ：1、科室和谐奖申报条件（ 1）人际关系和谐 ：包括医 、患和谐 ，医、护和谐 ，干、群和谐，科室成员和谐 ，各科间和谐等 。（ 2）工作环境和谐 ：办公场所舒适整洁 ，办公区域内坚持无烟 ，人人具有安全意识 。（ 3 ）科室文化和谐 ：科室领导先行

7、，党员模范带头 ，职工爱岗敬业；科室纪律作风严谨 ，科室工作机制运行顺畅 。2、年度护士长 、科主任管理明星奖申报条件 ：（ 1）具有良好的政治素质 ，政治立场坚定 ，品德高尚 。（ 3）能较好的履行自己的职责 ，有强烈的事业心和责任感 。（ 2）廉洁行医 、处事公正 ，能协调好各方面关系 。（ 4）具有较强的组织管理 、协调能力 ，科室制度健全 ，运作有序 。（ 5）能够从医院的大局出发 ，圆满的完成医院交办的各项任务 ，取得较好的社会效益与经济效益 。3、委屈奖申报条件（1）以当年的委屈案例作为申报条件。专业 .专注.4、服务明星奖申报条件（ 1）具有良好的政治素质 ，政治立场坚定 ，品德

8、高尚 。（ 2）服务意识强 ，积极主动为服务提供帮助 ，并且在服务过程中体现良好职业素养 ，获得各方赞扬 。（ 3）在工作中针对自身工作特点 ，积极探索和应用更科学 、更人性化的服务方式更好为群众服务 。（ 4）积极参加医院组织的各类大型公益活动 ，且表现优秀 。5、病历书写质量奖申报条件 ：（ 1）以卫生部最新的病历书写要求为基准进行评选 。三、申报程序第 1、2、3、 4 项奖项申报程序 ：1、按照条件申报 ，填写评先评优申报表 （见附表），并写出不少于1000 字的事迹材料 。2、2011 年 1 月 24 日以前将申报表和申报材料交到党委办公室。3、评先评优委员会按照评选条件进行综合裁定。第 5 项奖项申报程序 ：1、由各科室自主申报 ，每个科室限报 1-3 名人员 。2011 年 1 月 24 日以前将该奖项的申报人员名单报至党委办公室 。2、由评先评优委员会组织专家库里的成员对参评人员的病例进行随机抽取，评选出最终优胜者 。专业 .专注.注：专家库成员为我院副高以上职称的人员，每年将随机抽取9 名作为评选人 。评先评优申报表 （个人奖项 ）姓名：部门：来我院工作时间 ：申报奖