版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、货运驾驶员劳动合同Con tract of freight driver labor甲方:乙方:签约日期:年 月曰货运驾驶员劳动合同考前须知:为了维护您的合法权益,确保交易的平安。请在使用本合同范本前仔细阅读以以下考前须知!1?货运驾驶员劳动合同?是根据相关法律规定制定的通用性示范文本。2. 请根据具体的交易背景,交易 U的等适丫修改、调整本合同范本相关 条款。2021年最新货运驾驶员劳动合同范本【专业版】甲方雇主:地址: :乙方雇员:身份证号:住址: :甲方因经营货车营运,聘用乙方为驾驶员。双方经协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行。一、合同期限本合同期限为 年。自年月 日至年
2、月 日止,其中试用期时间为自 年一月一日至 年一月日。二、工作内容1、乙方同意根据屮方工作需要,担任驾驶员工作。2、 乙方负责开车、车辆保养,故障检查维修,保障屮方一切用车需要,在运 输途中,配合其他员工工作,维护车内秩序,保障车辆平安。三、劳动报酬、福利待遇1、乙方的月工资为元。 元满勤为每月至少 个班次。3、法定节假日补贴 元。4、中方为乙方提供集体宿舍,日工作餐标准为 元。5、屮方根据乙方的表现,根据情况在合同期满给予一定的奖励。四、劳动纪律1、 乙方应严格遵守道路交通法律法规,对违反法律法规所产生的后果III 乙方全部承当。2、乙方违反劳动纪律, 甲方可依据情节给予纪律处分、 罚款,直
3、至解除 合同。五、社会保险双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇,甲方按国家和 市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险 费用 元。六、合同的变更、解除、终止、续订1、 本合同期限届满,即行终止。2、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。3、经中乙双方协商一致,本合同可以解除。4、乙方有以下情形之一,甲方可以解除合同。(1) 严重违反劳动纪律或屮方规章制度的。(2) 不服从管理或在工作中严重有损屮方形象的。(3) 严重失职营私舞弊,对屮方利益造成重大损害的。(4) 被依法追究刑事责任的。5 、 以下情况之一,
4、中方可以解除合同,但应提前 日以书面形式通知乙方:(1) 乙方因疾病或负伤,不能从事驾驶员工作的。2 乙方不能胜任工作的6、乙方提前解除本合同,应提前 日以书面形式通知屮方,否那么需向甲方支付违约金人民币 元 。7、本合同期满,屮乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。七、违约责任1、 屮乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承当经济责任。2 、 任何一方不履行本协议,违约一方应当向对方支付 元的惩罚性违约金,并应赔偿对方的经济损失。八、其他1、 本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。2、 本合同一式 份,甲乙双方各执 份,双方签字后生效。甲方签章: 负责人签字: 年 月 日
5、乙方签字 : 年 月 日劳动合同与劳务合同的区别: 1. 主体不同 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方 是单 位,另一 方是自然人 ; 而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳 动合同提供劳 动一方只能 是自然人有重大区别。2. 双方当事人关系不同同的一 方无须成为另一方成员劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员, 须遵守用人单 位的 规章制度, 双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合 即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终 是平等的。3. 承当劳动风险责任的主体不同 劳动合同的双方当事人山于在劳动 劳动者必须 服从 关系确立后具有隶属关系, 用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须III 用人单位 承当;劳 务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行 承当4. 法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为丄资,具有按劳分配性质,丄资除当事人 自行 约定数额 外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规 定; 而劳务 合同支付的劳动报酬 称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及 支付方式等, 国家法律不过分干预
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑行业建筑规范施工管理方案
- 生鲜店采购人员验货指导书
- 养老机构护理工作流程手册
- 《科技帮扶 村级光伏电站技术导则》
- 办公室数字化办公技术应用手册
- 广西钦州市大寺中学2026春季学期高二年级5月份考试地理试卷(含答案)
- 2026广东造价专业技术人才招聘备考题库附参考答案详解(培优B卷)
- 2026湖北咸宁市第一高级中学招聘教师(第二场)16人备考题库附参考答案详解(巩固)
- 2026浙江安防职业技术学院高层次紧缺人才引进16人参考题库及答案详解(典优)
- 2025-2026学年物理教学设计要求
- 小儿推拿技术操作考核评分标准
- 小学语文部编版一年级下册全册《字、词、句》(直接打印每生一份熟读熟记)
- 台风过后复工前安全培训课件
- 人教版高中地理必修第二册期末复习重点知识背诵提纲
- GB/T 33629-2024风能发电系统雷电防护
- 钢筋工施工详细方案培训
- 四年级数学暑假作业
- 【爱好笔业公司的销售渠道管理分析8700字(论文)】
- 浮头式换热器维修应用知识考题(附答案)
- 回弹法-混凝土强度自动计算表
- JJF 1373-2012动弹仪校准规范
评论
0/150
提交评论