工资核算方法

1、工资预算方法：自上而下预算法进行薪酬预算有三种具体操作方法。销售额基准法：销售额基准法即根据薪酬费用比率、薪酬费用总额、销售额之间的相互关系确定合理的薪酬费用或是目标销售额。薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额X100%薪酬费用比率所反映的是一定销售额下所应支付的薪酬 或是支付一定薪酬应达到多少目标销售额。薪酬费用比率的确定在本企业的经营业绩稳定的情况下 管理者可以由本企业过去的经营业绩推导出适合本企业安全的薪酬费用比率假设某一企业根据过去的经营业绩得到本企业合理的薪酬费用比率为10% 企业现有员工200名 每人月平均薪酬为2 000元预测下一年销售额可达 5 400万元则下一年的薪酬费用总额应

2、为5 400 X10%=540 万元下一年每人月平均薪酬为5 400 000/200 X12=2 250 元下一年薪酬增长幅度为2 250-2 000/2 000 X100%=12.5%又如假定某企业薪酬费用比率为 20% 上年度年平均薪酬为18800元本年度计划平均员工为 208人薪酬增长幅度为15%。则本年目标销售额应为18 800 X 1+15% X208/20%盈亏平衡点法：是指在该点处企业销售产品和服务所获得的收益恰好能够弥补其总成本含固定成本和可变成本而没有额外的盈利。也就是表明企业处于不盈不亏但尚可维持经营的状态。边际盈利点是指销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出而且

3、还可以付给股东适当的股息安全盈利点则是在确保股息之外还能得到足以应付未来可能发生风险或危机的一定盈余其计算公式分别是盈亏平衡点=固定成本/1-变动成本比例边际盈利点=固定成本+股息分配/ 1-变动成本比例安全盈利点=固定成本+股息分配+企业盈利保留/1-变动成本比例假定某企业的固定成本为 4 000万元 其中薪酬成本2 500万元变动成本比率为60% 则在实现盈亏平衡经营时盈亏平衡点=4 000/1-60%=10 000 万元薪酬费用的最高比率 =2 500/10 000 X100%=25%则在欲实现500万元的微弱盈利时边际盈利点=4 000+500/1-60%= 11 250 万元薪酬费用

4、的可能比率 =2 500/11 250 X1OO%= 22.2%假设企业除有盈余分配 500万元之外还欲为企业的发展保留1 000万元的盈余则会有安全盈余点=4 000+500+1 000/1-60%= 13750 万元薪酬费用安全比率 =2 500/13 750 X100%= 18.2%这也就是说对该企业而言比较恰当的薪酬费用比率应当为18.2% 如果是22.2%或者是25%的话则该企业的经营已经超越常规限度说明企业已经处于比较危险的经营状态。劳动分配率基准法：它是以劳动分配率为基准根据一定的目标薪酬费用推算出所必须达到的目标销售额或者根据一定的目标销售额推算出可能支付的薪酬费用及薪酬增长幅

5、度。劳动分配率是指企业薪酬费用占企业附加值的比率附加值是由企业本身所创造的价值是企业可用于进行分配的收入即成为在资本与劳动之间分配的基础。附加价值的计算方法有两种一种是扣除法由销售净额扣除外购价值求出。其公式为附加价值=销售额-外购部分另一种是相加法即将形成附加价值的各项因素相加而得出。其公式为附加价值=利润+劳动力成本薪酬费用 +其他形成附加价值的各项费用财务费用、租金、折旧、税收在应用劳动分配率基准法时还涉及附加价值率的问题即附加价值占销售额的比例。附加价值率越高表明企业的盈利能力越好 进而企业支付薪酬能力越强所以薪酬费用比率可由以下公式求出薪酬费用比率=薪酬费用总额/销售额= 附加价值/

6、销售额 X 薪酬费用总额/附加 价值 =附加价值率X劳动分配率假设某企业附加价值率为 40% 劳动分配率为45% 目标薪酬费用总额为3 600万元 则目标销售额的计算方法如下目标销售额=目标薪酬费用总额/附加价值率X劳动分配率=3 600/40% X45% = 20 000 万元利用劳动分配率基准法还可以计算出薪酬的合理增长幅度如假设某企业上年度薪酬费用总额为2 790万元 附加价值为9 000万元 本年度确定目标附加价值为 10 000万元 劳动分配率同上年。该企业本年度可支付的薪酬总额和薪酬增长幅度的计算如下劳动分配率=2 790/9 000 X100%=31%本年度薪酬总额=10 000

7、 X31%= 3 100 万元薪酬增长幅度=3 100-2 790/2 790 X100%= 11.1%平均劳动力成本=一定时期内薪酬总额/员工人数劳动力成本利润率=一定时期内企业利润总额/劳动力成本总额（全员劳动生产率=一定时期内企业附加价值/员工人数）劳动力成本结构指标（工资比重=工资劳动力总成本*%）（薪酬费用比率=劳动力成本总额/销售收入总额X 100% ）劳动分配率（劳动分配率=劳动力成本总额/附加价值X 100% ）平均劳动力成本=一定时期内薪酬总额/员工人数劳动力成本利润率=一定时期内企业利润总额/劳动力成本总额全员劳动生产率（全员劳动生产率=一定时期内企业附加价值/员工人数）劳动力成本结构指标（工资比重=工资劳动力总成本*%）薪酬费用比率（薪酬费用比率=劳动力成本总额/销售收入总额x 100% ）劳动分