安徽省住房公积金业务管理工作考核办法

1、考核计分方法、业绩考核（标准分为42分）万号考核指标及计算方法标准值计算方法1住房公积金制度覆盖面（）计算公式年末已缴存住房公积金的职工人数（万人）70% 达到标准值的，得6分。 图于标准值的，母高1个百分点加0.2分，加满4分为止。 彳氐于标准值的，同比持平的得2分；同比提高的，每高1个百分点加0.2分，加满2分为止；同比降低不得分。应建立住房公积金制度的职工人数（万人）2住房公积金缴存额增长率（）计算公式当年住房公积金实际缴存额（万元）上年住房公积金实际缴存额（万元）10% 达到标准值的，得6分。 图于标准值的，母高1个百分点加0.2分，加满5分为止。 每同比增长1%得0.6分，满6分止；

2、负增长不得分。3住房公积金个人贷款比率（）计算公式年末住房公积金个人贷款余额（万元）年未住房公积金缴存余额（万元）40% 达到标准值的，得6分。 图于标准值的，母高1个百分点加0.2分，加满5分为止。 彳氐于标准值的，同比持平的得2分；同比提高的，每高1个百分点加0.2分，加满4分为止；同比降低不得分。4住房公积金个人贷款增长率（）计算公式当年件居公积金个人贷款发放额（TJX）上年住房公积金个人贷款发放额（方兀）15%达到标准值的，或住房公积金个人贷款比率达到55%的，得6分。图于标准值的，母高1个百分点加0.2分，加满5分为止。彳氐于标准值的，同比持平的得2分：同比提高的,每高1个百分点力口

3、0.2分，加满4分为止；同比降低不得分。5住房公积金个人贷款逾期率（）计算公式年末住房公积金个人贷款逾期额（万元）年末住房公积金个人贷款余额（万元）1%0 达到标准值的，得6分。 低于标准值的，每低0.1个千分点加0.2分，加满5分为止。 高于标准值的，每高0.1个千分点扣0.2分，扣满6分止。6住房公积金贷款风险准备金充足率（%）计算公式年末住房公积金贷款风险准备金余额（万元）1% 达到标准值的，得6分。 高于标准值的，每高0.1个百分点加0.5分，加满3分为止。 低于标准值的，不得分。年末住房公积金个人贷款余额（万元）7住房公积金增值收益率（）计算公式当年住房公积金增值收益（万元）1.2%

4、 达到标准值的，得6分。 高于标准值的，每高0.1个百分点加0.5分，加满5分为止。 低于标准值的，每低0.1个百分点扣1分，扣满6分的，不得分。当年住房公积金月平均缴存余额（万元）二、管理工作考核（标准分为58分，共分五类。考核内容有一项属实的，按所示计分方法扣分,每一类扣分不超过15分）总类具体考核内容计分方法制（度一建）设机构与未按条例规定报请管委会审批住房公积金归集、使用计划及计划执行情况，审议住房公积金增值收益分配方案、住房公积金年度预决算，及拟向社会公布的住房公积金年度公报等，或未执行管委会依法做出的决议每发生一项扣2分扣满10分止机构设置不符合直属市政府、独立事业单位、负责人不得

5、兼职等国家规定，及未对其经办网点实行“四心”管理每发生一个扣3分扣满9分止未按规定实行法人内部授权管理，签订年度书面授权书，并报管委会和上级住房公积金行政监管部门备案每发生一个扣2分扣满10分止未按规定建立财务会计、稽核或审计、贷款审批、岗位目标责任、档案管理、考核与奖惩等内部管理制度每项扣3分扣满9分止未按规定制定住房公积金缴存、提取、转移、封存、个人住房贷款、购买国债、增值收益分配和使用等业务管理办法和操作规程每项扣3分扣满9分止Jr缴存、提取、用管理未按规定与受委托银行签订办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等有关委托合同，以及未要求受委托银行为缴存职工建

6、立个人账户每发生一项扣3分扣满9分止未按规定在受委托银行开设住房公积金存款、委托贷款、结算账户每发生一项扣3分扣满9分止受委托办理住房公积金账户设立、缴存、归还等手续的银行超过两家每超过一家扣3分扣满9分止核准单位和职工缴存住房公积金的最高比例、月工资基数超过省规定的范围每发生一次扣3分扣满6分止未按规定对降低缴存比例、缓缴住房公积金的单位办理审批手续每发生一次扣2分扣满6分止未按规定审批职工提取和使用住房公积金每发生一次扣2分扣满6分止无充分理由，拒绝向职工发放个人住房贷款每发生一笔扣2分扣满6分止未按规定和操作程序发放个人住房贷款，发生骗贷现象每发生一笔扣2分扣满6分止住房公积金逾期项目贷

7、款未回收或回收不力（以年回收率100%为计分基础，年回收率为当年回收额与年初逾期项目贷款余额之比）每低于10%扣1分未明确专门执法部门和人员扣3分个人住房贷款业务未开展“一门式”、“一站式”、“一条龙”方便职工的服务方式扣3分无正当理由，办理贷款时限自受理申请生发放超过20日每发生一笔扣2分扣满6分止未按规定建立购买国债决策程序和内部制约机制扣3分未建立住房公积金业务管理信息系统，未与分支机构、经办网点联网彳寸Ah（k行M次会算管理未按规定与分支机构、经办网点实行今核算每发生一个扣2分扣满10分止未记账、核算到职工个人扣5分未与住房公积金以外的其他资金分账核算管理扣5分未按规定对住房公积金增值

8、收益进行分配扣3分未按财政部门批准的管理费用预算执行扣5分未按规定实行管理费用收支两条线管理扣5分未按规定程序报经省财政厅近匕准核销住房公积金呆帐贷款扣5分未按规定的会计科目进行会计核算每发生一项扣3分扣满9分止未按规定实行会计电算化扣3分审计报告反映财务管理工作不规范扣5分（四）接受监督未按规定及时向省监督部门报送备案文件、统计报表、年度报告及其它有关资料每发生一次扣2分扣满10分止未按规定将编制的住房公积金归集、使用计划征求财政部门的意见扣3分未按规定向财政部门报送住房公积金年度预、决算扣3分未按规定向财政部门报送住房公积金季度财务报表和年度财务报告每发生一次扣2分扣满6分止未按规定接受审

9、计监督或整改不力扣5分国家和省监督部门指出管理工作中存在问题整改不力扣5分未按规定向社会公布住房公积金上年度财务报告扣3分统计数据与年度公告、财务报表或审计数据不T,统计报表未按规定时间报省每发生一次扣3分扣满9分止未建立并开通住房公积金公共查询系统扣3分未与职工、单位、受委托银行定期对账每发生一次扣2分未向职工发放实时记载住房公积金缴存、使用、结存余额等情况的肩效凭证扣3分监督管理信息系统/、止常运行累计达1个月以上彳寸Ah（五）其他未充分利用媒体、网站等渠道广泛开展宣传工作扣3分住房公积金档案管理不规范、不健全或未经档案管理部门验收合格扣3分管理中心会计、审计或稽核、审贷、计算机、档案、统

10、计等关键岗位人员未按规定持相应的专业职称证书或上岗证书上岗每发现一人扣2分扣满6分止未公开办事程序、公开服务承诺、办事时限，服务不规范、不透明每发现一项扣2分扣满6分止群众对管理中心服务质量方面投诉超过10次,且情况属实扣3分年度管理工作中有创新举措，实施效果较好，推广作用对全省有普遍力口58分有关指标解释:1、“年末已缴存住房公积金的职工人数”是指考核年度末已经在住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记、设立了职工住房公积金个人账户的职工人数，扣除已经销户的职工人数。2、“应建立住房公积金制度的职工人数”是指当地统计部门公布的上一年度管理范围内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、

11、城镇私营企业及其他城镇企业，事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位在职职工人数之和。3、“当年住房公积金实际缴存额”是指考核年度内单位和职工实际缴存到管理中心存款专户内的住房公积金数额（包括补缴金额和应付给职工的住房公积金结转利息）。4、“上年住房公积金实际缴存额”是指上一考核年度内单位和职工实际缴存到管理中心存款专户内的住房公积金数额（包括补缴金额和应付给职工的住房公积金结转利息）。5、“年末住房公积金个人贷款余额”是指截至考核年度末累计向职工个人发放且尚未归还的住房公积金个人住房贷款本金数额。6、“年末住房公积金缴存余额”是指截至考核年度末累计缴存的住房公积金（包括补缴金额、应付给职工的住房公积金结转利息）扣除职工累计提取额后的数额。7、“当年住房公积金个人贷款发放额”是指考核年度内向职工发放的住房公积金个人住房贷款本金数额。8、“上年住房公积金个人贷款发放额”是指上一考核年度内向职工发放的住房公积金个人住房贷款本金数额。9、“年末住房公积金个人贷款逾期额”是指截至考核年度末借款合同约定到期1个月（含）以上、6个月（不含）以内的应还未还的住房公积金个人住房贷款本金额与借款合同约定到期6个月（含）以上未归还住房公积金个人住房贷款的本金