2018年度员工招聘方案

1、1、目的：为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018 年员工补充、稳2、职责：1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进 行综合评估。3、人员需求:招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注音响普工15 人1、 年龄 18-40 岁；2、 初中以上学历3、 手脚灵活，服从安排有电子类企业工作经历优先2018.3.31 前注塑普工20 人1、 年龄 18-40 岁；2、初中以上学历；3

2、、手脚灵活，服从安排；4、适应二班倒工作制2018.3.15钳工15 人1、 年龄 18-35 岁；2、 有钳工工作经验尤佳；3、 应届生亦可考虑有钳工工作经验优先2018.3.31五金质检2 人1、 年龄 20-40 岁；2、 有相关经验者优先；3、 无经验者可以培养2018.3.10其它类管理人员5 人1、有相关工作经验按各部门人员需求4、招聘途径:岗位类别招聘方式招聘时间准备资料备注音响/注塑普工普工类厂门口2/23-3/15招聘广告（喷绘）年前要准备好相关的招聘广告以及海报公交车站摆摊2/27-3/15招聘易拉宝劳动局举办的招聘会3/8、3/9、3/16、3/23招聘广告 A43/8-

3、3/9 艺术河畔3/16 万福城3/23 第一城五金钳 工、技术操作工技工类学校广东理工大学计划 3 月份时间未确认桂林理工3/17南海人力资源协会举办茂名技工4 月华南理工广州学院实习生专场5/24管理人员管理类大佛山人才网58 同城1、网上搜索简历，约面试发布招聘信息年度会员，不收费现场招聘1、 技工类可以考虑广州南 方人才市场2、 大沥领航、领南明珠等 招聘会准备招聘海报收费南海广场人力资源市场招聘会1、提前预约订位，有会员 卡招聘广告 A4免费，提前报名5、招聘流程：人员面试-行政部填表-人事文员带到车间面试-车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）-行 政与求职者确认工资-

4、接受公司的条件（确认入职时间）-进入试工期。6 为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：1、每成功介绍 1 人，新员工工作满 1 年，发给介绍人介绍费 400-600 元（音响、注塑普工 400 元；五金、质 检、CNC，调机师傅、领班等 600 元；介绍办公室人员无介绍费）；2、 普工类工作满 2 个月发放 50% （200 元/人），工作满 6 个月再发放 200 元/人。3、 技工类满 3 个月发放 50% （300 元/人），工作满 6 个月再发放 300 元/人。4、 一次性介绍 3 人以上的普工，另奖励介绍人 200 元/人的介绍费。

5、5、 介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。7.员工的基本工资的调整:岗位现基本薪时薪加班调整基本薪时薪每月员工 收入（预 算）优点注塑工15008.62晚上加班 1.5 倍（超过20 : 30 分 1 倍加班费 +1/4补休）周日加班 1 倍（1/2 补 休）16009.23600 元增加员工加班积 极性，减少请假与 补休频率五金学 徒16009.2晚上加班 1.5 倍（超过20 : 30 分 1 倍加班费 +1/4补休）周日加班 1 倍（1/2 补 休）1700-18009.83100-3300元引入优秀的学生 力口入并安心在企 业工作五金学

6、徒，一年要进行 3-4 次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。考虑全勤奖一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100 元/人（每月预计增加 5000-10000 元）8、稳定新员工措施制订：审批：1. 新员工培训(1)进厂第一天培训 30 分钟-1 小时，培训内容员工手册 /厂规厂纪 /车间规定。(2)新员工入职后前 3-7 天尽量每日为 7 小时(不安排加班) ，之后逐步开始才按员工正常上下班，加班2. 新员工工关心座谈会(1)由行政部门，针对进厂前 7 天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。(2) 行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。(3) 有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工 作。9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率1. 考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮 球等，不定期对员工开放。2. 不定期举办员工如生日会