利润分配原则与项目(powerpoint 48页)

1、http:/ 精品资料网 本章教学目的和要求： 通过本章的教学，使学生重点(zhngdin)掌握目标利润制定、目标收支指标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。第一页，共四十九页。http:/ 精品资料网n第一节 目标利润规划(guhu)与控制n第二节 利润分配原则与项目n第三节 股利政策第二页，共四十九页。http:/ 精品资料网 第一节 目标利润规划(guhu)与控制 n 通过学习，重点掌握目标利润及其制定(zhdng)、目标收支测算；一般掌握目标利润的分解及日常控制。第三页，共四十九页。http

2、:/ 精品资料网一、利润的意义(yy)与功能 n 1利润：是企业在一定期间内全部收入抵减全部支出后的余额(y )。它是生产经营活动的最终成果。 n 2分类 第四页，共四十九页。http:/ 精品资料网（1）从形成原因(yunyn)分：（2）从税收角度分：税前利润、税后利润（3）从经济学角度分：会计利润、财务利润（4）从计算目标的角度分：账面会计利润、应税利润 第五页，共四十九页。http:/ 精品资料网n3意义(yy) （1）利润是企业经营所追求的目标。 （2）利润是企业投资人和债权人进行投资决策和信贷决策的重要依据。 （3）利润是企业分配的基础。 第六页，共四十九页。http:/ 精品资料网

3、二、目标(mbio)利润管理 n目标(mbio)利润：是指企业在一定时间内争取达到的利润目标(mbio)，反映着一定时间财务、经营状况的好坏和经济效益高低的预期经营目标(mbio)。第七页，共四十九页。http:/ 精品资料网n目标利润(lrn)管理：是目标利润(lrn)原理和方法在利润(lrn)管理中的具体运用n目标利润管理内容：包括确定目标利润、测算目标利润、组织目标利润的实现、加强目标利润考核分析。第八页，共四十九页。http:/ 精品资料网n（1）基本要求(yoqi)：既要积极先进，又要留有余地；内部环境与外部环境相适应；实现综合平衡。n（2）制订程序：1目标(mbio)利润的制定第九

4、页，共四十九页。http:/ 精品资料网 a.考察上期利润计划的完成情况，分析下期利润影响因素的变动(bindng)。 b.确定初步的利润目标 c.通过综合平衡，决策出最终的利润目标。 第十页，共四十九页。http:/ 精品资料网（3）制订方法 测算(c sun)目标利润的方法很多，重点掌握量本利分析法、利润增长比率法、财务比率量本利分析法、利润增长比率法、财务比率法法等 量本利分析法：就是利用商品销售额与固定成本、变动成本之间的变动规律对目标利润进行预测的方法。 第十一页，共四十九页。http:/ 精品资料网销售收入（1变动(bindng)成本率）固定成本总额。 基本基本(jbn)公式：公式

5、：目标(mbio)利润=例：某企业经预测计划期可销售商品3600万元，需固定成本500万元，变动成本率65%，则目标利润为多少？目标利润=3600（165%）500=760万元。第十二页，共四十九页。http:/ 精品资料网n上加法：是企业根据自身发展和自我积累、改善集体福利、增加投资分红等需要，匡算企业税后利润，倒算(do sun)利润总额。n基本公式： 1、目标税后利润=（未分配利润+利润分红）（1公积金与公益金提取率） 2、目标税前利润=预计税后利润（1所得税税率） 第十三页，共四十九页。http:/ 精品资料网例：某企业税后利润中法定盈余公积金和公益金提取率均为10%。明年计划(jhu

6、)以资本金的20%向投资者分配利润，安排未分配利润800万元。企业资本金为2000万元，所得税税率33%，试测算该企业明年应实现的税前利润总额？ )(8 .2238%3311500)(1500%201%202000800万元目标税前利润万元目标税后利润第十四页，共四十九页。http:/ 精品资料网n因素综合分析法：按利润(lrn)组成内容及影响因素分别进行测算，再综合得到目标利润(lrn)。 第十五页，共四十九页。http:/ 精品资料网n利润增长比率法：它是根据(gnj)上年度达到的利润，及过去连续几年利润增长率的变动趋势与幅度，并结合预测期可能发生的变动情况，确定预计利润增长率，然后求得目

7、标利润。公式为：目标利润=基期利润额（1+利润增长率） 第十六页，共四十九页。http:/ 精品资料网n财务比率法：是根据利润同有关财务指标的比例关系(gun x)，通过取得相关财务比率来预测未来某一时期利润的方法。n如： 目标利润=预计销售收入销售利润率 第十七页，共四十九页。http:/ 精品资料网n目标收支：是指确保目标利润完成的各项收支指标。n目标利润确定后，就需运用损益平衡原理，测算计划(jhu)期或目标内所应实现的商品销售收入、成本支出额等。2目标收支(shu zh)指标测算方法第十八页，共四十九页。http:/ 精品资料网营业(yngy)利润=销售收入（固定成本+变动成本）单价销

8、售量单位变动成本销售量固定成本（单价单位变动成本）销售量固定成本 =（pb)xa 因为(yn wi)：所以，从上面公式移位可得，为了实现目标利润(lrn)所应实现的p、b、x、a。第十九页，共四十九页。http:/ 精品资料网例：某企业(qy)只经营一种产品，单价10元，单位变动成本6元，固定成本总额12000元，1998年实现销售10000件，利润28000元。企业预计1999年目标利润为34000元。测算1999年为实现目标利润应采取的各项措施。)/(4 . 510000340001200010)(115006103400012000件元件bx同例可求，固定成本为6000元或单价(dnji

9、)为10.6元时，也可实现目标利润。第二十页，共四十九页。http:/ 精品资料网n（1）利润(lrn)构成指标归口分解法n（2）内部利润分级分解法 3目标(mbio)利润的分解第二十一页，共四十九页。http:/ 精品资料网n目标利润的制定、指标的分解，仅仅(jnjn)是实施企业目标利润管理的必要步骤，关键还要看落实。各个企业对目标利润日常控制的具体做法有不同的内容和特点，具有共同性、一般的日常控制方法有企业内部利润承包控制法、目标利润的分类控制法、目标利润的日程进度控制法。 4目标利润日常控制(kngzh)方法第二十二页，共四十九页。http:/ 精品资料网n 目标利润实现程度的衡量和评价

10、是目标利润管理(gunl)中的最后一环，通常有比较法和比率法。 5目标利润实现(shxin)程度的衡量和评价第二十三页，共四十九页。http:/ 精品资料网第二节 利润分配原则(yunz)与项目 n 通过学习，重点掌握(zhngw)利润分配项目，掌握(zhngw)利润分配顺序，了解利润分配原则。第二十四页，共四十九页。http:/ 精品资料网一、利润分配的原则(yunz) n利润分配利润分配是指企业按照国家财经法规和企业章程，对所实现(shxin)的净利润在企业与投资者之间、利润分配各项目之间和投资者之间进行分配。n利润分配过程中主要应遵循以下5个原则： 第二十五页，共四十九页。http:/

11、精品资料网1遵守国家以法律形式统一的企业利润分配政策与办法。n 企业利润分配对象是税后利润税后利润。除国家另有规定外，应按下列顺序分配：（1）弥补(mb)以前年度亏损（2）提取盈余公积金（3）提取公益金（4）向投资者分配利润。 第二十六页，共四十九页。http:/ 精品资料网2积累优先原则n 我国财务制度规定：企业须按当年税后利润扣减(ku jin)弥补亏损后的10%提取法定盈余公积金，当已达到注册资本50%时可不再提取；企业以前年度未分配利润，可以并入本年度利润分配；企业在向投资者分配利润前，经董事会决定，可以提取任意公积金。 第二十七页，共四十九页。http:/ 精品资料网3要适当考虑经营

12、者和职工利益。4实行“公开、公平、公正”原则。5坚持以丰补歉(y fng b qin)，保持稳定的分红比例。 第二十八页，共四十九页。http:/ 精品资料网二、利润分配的项目(xingm) 1企业亏损及弥补n 按我国财务和税务制度的规定，企业年度亏损(ku sn)，可以由下一年度税前利润弥补，最多不超过5年。税前利润未能弥补的亏损，只能由税后利润弥补。等等 第二十九页，共四十九页。http:/ 精品资料网2盈余公积金n 它是企业在税后利润中计提的用于增强企业物质后备、防备不测事件的资金。法定盈余公积金在税后利润扣除某些项目（被没收财物损失、税收的滞纳金及罚款、补亏）后按10%提取。企业的公积

13、金达到50%时可不再提取。主要用于弥补(mb)亏损和增加企业的注册资本。 第三十页，共四十九页。http:/ 精品资料网3公益金n 公益金是企业在税后利润(lrn)中计提的用于购置或建造职工集体福利设施的资金。4向投资者分配利润 第三十一页，共四十九页。http:/ 精品资料网第三节 股利(gl)政策 n通过学习，重点掌握股利的基本理论，股利政策的基本类型(lixng)及决策；掌握影响股利政策的因素，股利支付程序第三十二页，共四十九页。http:/ 精品资料网n股利政策：是股份制企业就股利分配(fnpi)所采取的政策。广义的股利政策广义的股利政策包括：（1）选择股利宣告日、股权登记日及发放日；

14、（2）确定股利发放比例；（3）发放现金股利所需要的筹资方式。 狭义的股利政策狭义的股利政策：股利发放比率的确定问题。 第三十三页，共四十九页。http:/ 精品资料网一、股利(gl)支付程序 n 股份有限公司向股东支付股利过程主要有：股利宣告股利宣告(xungo)日、股权登记日、日、股权登记日、除息日除息日。 第三十四页，共四十九页。http:/ 精品资料网二、影响(yngxing)股利政策的因素 1法律方面的规定：公司法证券法税法中关于股利分配的规定。n 一般来说，股利分配须遵守3个原则：（1）保护资本完整 （2）股利出自盈利(yn l) （3）债务契约。 第三十五页，共四十九页。http:

15、/ 精品资料网n股份有限公司的税后利润在提取公益金后按下列顺序分配：（1）支付优先股股利；（2）提取任意盈余(yngy)公积金；（3）支付普通股股利，并按普通股股东持有股份比例进行分配。 第三十六页，共四十九页。http:/ 精品资料网2控制权大小(dxio)约束。3筹资能力和偿债需要4公司资产的流动性5投资机会6公司加权资金成本7股利政策惯性8股东对股利分配的态度。 影响股利政策(zhngc)的因素：第三十七页，共四十九页。http:/ 精品资料网三、股利(gl)基本理论 股利(gl)理论可以分成三个不同的学派：股利(gl)相关理论、股利(gl)无关理论、税差理论。n 1股利相关理论 n 2

16、股利的无关理论 n 3税差理论 第三十八页，共四十九页。http:/ 精品资料网n认为股利的支付与股票市场并不是无关的，而是有较大的相关性。有以下几种观点：（1）“在手之鸟”理论：认为在投资者的眼里，股利收入要比由留存收益带来的资本收益更可靠。所以投资者宁愿现在收到较少的股利，也不愿意待未来再收回风险较大的股利。 在这种理论的指导(zhdo)下，需要公司定期向股东支付较高的股利。 1股利(gl)相关理论：第三十九页，共四十九页。http:/ 精品资料网（2）股利传播信息论：认为投资者用股利来预测企业未来的经营成果(chnggu)，为此股利会对普通股每股价格产生影响。（3）偏爱本期收益论：认为由

17、于各种不确定因素的存在，股票行情经常波动，某些投资者可能不满意于按照经常波动的价格出售股票去取得收益，他们将偏爱本期收益。 第四十页，共四十九页。http:/ 精品资料网n认为股利(gl)的支付与股票价格无关。主要有以下两种：（1）完整市场论。它认为：股利政策对企业的股票价格或资本成本没有影响；股票价格和公司的价值完全由公司资产的盈利能力或其投资政策所决定；在一定假设下，如公司发放较高的股利，那么公司就必须发行更多的股票。 2股利(gl)的无关理论：第四十一页，共四十九页。http:/ 精品资料网（2）股利剩余论：它认为：公司的股利支付应由投资计划的报酬率来决定。如公司有较多的投资机会，则不应

18、发现金股利，而应采用保留盈余(yngy)的形式以满足投资所需要的资金；反之，则应将所有盈余(yngy)分配给股东。 第四十二页，共四十九页。http:/ 精品资料网n 由于股利的税率高于资本收益的税率，此外，继续持有股票可延缓资本收益的获得而推迟资本收益的纳税时间。考虑到纳税的影响，投资者对具有较高收益的股票要求的税前收益要高于低股利收益的股票。n 为此，公司应采用低股利政策(zhngc)，以实现其资本成本最小化和价值最大化。 3税差理论(lln)：第四十三页，共四十九页。http:/ 精品资料网n 以上三种理论是相互矛盾的：以上三种理论是相互矛盾的：“在手之鸟”理论认为应实行高股利(gl)政

19、策。无关理论认为股利(gl)大小无关紧要，所有的股利(gl)政策都是等价的。而税差理论认为低股利(gl)是最佳选择。本节关于股利(gl)政策的分析主要以相关理论为前提。 第四十四页，共四十九页。http:/ 精品资料网四、股利政策的基本类型(lixng)及决策 1按股利发放占公司净收益的比率分类(fn li) （1）全额发放政策。 （2）高股利政策。 （3）低股利政策。 （4）无股利政策 第四十五页，共四十九页。http:/ 精品资料网 2按股利发放(ffng)的具体形式分类 （1）现金形式。 （2）财产形式。（实物股利、证券股利） （3）公司债股利。 （4）股票股利 （5）股票回购。第四十六

20、页，共四十九页。http:/ 精品资料网3按股利发放的稳定程度分类(fn li) （1）定额股利政策 （2）在较低的正常股利上再加额外股利的政策。 （3）梯度上升股利政策 （4）不规则股利政策 （5）剩余股利政策 第四十七页，共四十九页。1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2022-2-202022-2-20Sunday, February 20, 20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2022-2-202022-2-202022-2-202/20/2022 8:06:50 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。2022-2-202022-2-202022-2-20Feb-2220-Feb-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。2022-2-202022-2-202022-2-20Sunday, February 20, 20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2022-2-202022-2-202022-2-202022-2-202/20/20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年2月20日星期日2022-2-202022-2-202022-2-207、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年2月2022-2-202022-2-202022-2-202/20/20228、业余生