2022年劳动保障所网格化管理方案_第1页
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文档简介

1、2022年劳动保障所网格化管理方案为了贯彻落实_省劳动保障监察网格化管理实施意见（晋劳社厅发_号）、阳泉市劳动保障监察执法队网格化管理实施方案_（阳劳监队_号）和_平定县劳动保障监察执法队网格化管理实施方案_（平劳社字_号），强化辖区内的劳动保障监察，加大劳动保障监察执法力度，优化劳动保障监察流程，实现劳动保障监察的全面覆盖，结合本镇实际，特制定本方案。一、明确职责、划分区域（一）监管职责和责任划分劳动保障所对辖区内的企业和建筑单位全面监管，根据本镇实际情况，划分片和片，两个片设立联络员和责任人：东回片联络员为马山片联络员为（二）管理职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章、政策等。2、掌握本联络

2、辖区内的基本情况，主要包括。联络辖区内的监察员、协察员的基本情况，重大_的处理和上报，其他情况的及时处理和上报等。3、采集所监管单位的基本数据，建立劳动保障数据库。主要包括：用人单位基本信息、职工人数及分类、劳动合同和_合同签订、就业培训、劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险情况等。基本数据的采集工作主要依靠劳动保障书面_、专项检查或日常巡查，以及收集劳动保障方面各有关科室及单位的现有社会保障、合同备案等数据。对收集的数据进行整理输录或建立手工台帐。4、要根据用人单位劳动保障守法诚信情况，按照分类监管的原则，对被监管对象要确定检查重点、检查方法和检查频次，制定劳动保障监察网络化管理日常工作计

3、划。5、日常巡查、年度资料_、投诉、_及各项专项检查，按监管单位实行对口负责.二、建立劳动保障监察预警机制劳动保障监察预警是指在实施劳动保障监察前，认为用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，对其发出劳动保障监察预警通知书的行为。劳动保障监察预警通过以下几种方式实惠：1、开展劳动保障监察局面_；2、进行劳动保障监察主动巡查，发出劳动保障监察预警通知书3、实施工资保障金制度（或开设农民工工资专用账户）4、聘任用人单位协察员发出劳动保障监察预警通知书应在实施劳动保障监察前_个工作日内送达，同时告知监察用人单位在正式实施劳动监察之前，自查本单位是否有违反劳动保障法律、法规和规章的情况。经自查发现有违法违规的，应主动纠正并到劳动保障行政部门补办相关手续。预警通知的用人单位在预警期内通过自查，纠正了违反劳动保障法律、法规和规章的行为，并主动到劳动保障行政部门补办相关劳动用工和社会保险（补签劳动合同，补办社会保险，办理录用或辞退人员备案等）劳动保障手续，补办的相关手续、凭证作为从轻处罚的依据。三、执法问责规定：加大对执法过程和执法结果的监督力度，自觉接受_监督和群众监督，对失职、渎职、徇私舞弊等执法过错和违纪行为，要严格依照省人大_省行政执法条例

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