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文档简介

1、批准人 日期 部门负责人 日期 操作责任人 存档部门签收 致 (To) ：总经理抄送(CC): 各部门由 (From) ：行政人事部事由 (Re) ：员工激励制度时间 (Date) ：2014年7月1日 浙江嘉寓门窗幕墙有限公司员工激励制度第一章 总则第一条 目的 为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。第二章 激励措施第三条 季度优秀员工奖 1、季度优秀员工奖：各部

2、门每个季度根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率（须全勤）等推荐/评选1至多名季度表现优异的员工，作为部门季度优秀员工。 2、人力资源部将提供“季度优秀员工”范例表格给各部门，各部门请在每个季度第三月的下旬，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在次季度第一月的上旬对上季度各部门的“优秀员工”进行表彰，公司将给季度优秀员工赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。第四条、 员工生日祝福、生日贺卡和生日礼金发放 每位员工生日当月，由行政人事部派发由总经理签名的生日祝福贺卡一张，生日礼金100元。第五条、 不定期的团队小活动 日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心

3、得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。 每季度或半年（不定期），全体员工利用周末时间，组织一次杭州范围内的小型户外活动或比赛。第六条、 人力资源部将不定期的组织员工培训 公司以年轻人居多，都渴望成长，公司将以嘉寓总部及公司行政人事部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训。第七条、工龄激励？ 1、暂设为工龄每满一年的员工，每个月工资中将给予100元的工龄补贴。 2、工龄补贴以十年为上线，不再增加工龄补贴（即工龄超过十年，工龄补贴每月封顶为1000元）。第八条、 企业文化综合激励 1、工龄满1/2年？，累计季度优秀员工达1次以上，奖励省内旅游一次，费用不超过1000元，超出部分员工自理。 2、工龄满2/3/4年？，累计季度优秀员工达2次以上，奖励国内旅游一次，费用不超过2000元，超出部分员工自理。 3、工龄满5年以上，累计季度优秀员工达3次以上，奖励出国旅游一次，费用不超过5000元，超出部分员工自理。 以上旅游奖励不折现，不能转让，只允公司达到奖励标准员工享受。 浙江嘉寓门窗幕墙有限公司 2014年7月1日 附件1浙江嘉寓门窗幕墙有限公司优秀员工推荐表姓名入职时间部门岗

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