全球四大人力资源管理咨询公司

1、全球四大人力资源管理咨询公司简介一:公司简介韬睿咨询公司 ( Towers Perrin )是人力资源咨询行业中历史最悠久的顾问 公司。公司的历史可追溯至 1871 年。 1934 年，公司在美国正式注册成立，命 名为 Towers, Perrin, Forster & Crosby ，即 TPF&C 。当时主要提供以退休金 计划为主要对象的精算顾问服务以及再保险中介服务。 1983 年，公司收购了 Cresap, McCormick 及 Paget 。 1986 年，收购了 Tillinghast (通能)和 Nelson & Warren ，使顾问服务延伸到金融及风

2、险管理领域。 1987 年，公司正式改名为 Towers Perrin ，即韬睿咨询公司。目前，在全球 23 个国家共设有 77 个办事处， 拥有 9,000 多名员工，公司年度收入约为 15 亿美元，为世界 500 强和财富 美国 1000 强中的 75% 的公司提供专业服务。美世人力资源咨询公司 (William Mercer )是世界上分布最广的人力资源管 理咨询机构。在全球 40 个国家和地区，美世运营和管理着 142 个分子公司或办 事处及 13,000 余名员工。在中国，美世的历史可以追溯到 20 世纪 70 年代。1996 年，在中国注册名为 "伟世咨询 "，

3、开始为中国大陆的企业客户提供更多、更直接 的人力资源解决方案与薪酬数据。为了与全球资源整合策略保持一致， 2002 年 8月1日起，原公司 "伟世咨询"正式更名为"美世咨询"。翰威特咨询有限公司 ( Hewitt )是一家全球最大的人力资源顾问公司和美国 最大的员工福利咨询公司， 专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经 营问题。公司成立于1940年，现在拥有分布于37个国家的8 2个办事处其中 在亚太地区共有 17 个办事处和 11,000 位员工，客户包括财富五百强中 70% 以上的企业，以及全球五百强中 30%以上的企业。翰威特自199 4年

4、开始 在中国大陆运作，在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客 户超过 2000 余家。 2001 年度全球的营业额为 15 亿美元，一半以上的收入便是 来自福利外包业务。华信惠悦咨询公司( Watson Wyatt )是世界著名的从事人力资源管理和精 算的顾问公司。在全球3 7个国家中拥有87个办事机构和超过5000名专家， 在人力资源策略、财务、薪酬和福利、绩效管理、员工的交流及退休计划等方面 提供服务。该公司从 1985 年起就进入中国开展业务和服务，并在 1998 年正式 成立了独资的惠悦咨询(上海)公司。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询、投资咨询服务、人力

5、资本服务、员工奖励与工作表现的管理、.数据服务和调查、保险咨询。二:不同的核心竞争力 作为专业的薪酬咨询顾问公司，他们毫不例外地拥有足够的竞争力和代表 公司业务方向的 “核心能力 ”，并在几十或长达百年的发展历史中，不断完善、赋 予这些能力以新的内涵。他们的这些 “核心能力 ”使得他们可以被很容易地区分开 来，可以被有不同需求的客户接纳， 提供他们所擅长的服务， 并像他们承诺的一 样，通过这些优质的服务，帮助客户通过 "人"来实现和创造商业价值。韬睿：最多高管人员薪酬咨询客户 韬睿咨询公司的人力资源顾问协助各大机构通过有效管理人力资源投资提 升组织绩效，重点服务项目包括：高

6、级管理人员薪酬、薪酬及绩效管理、退休及 资产管理咨询、医疗保健福利、变革管理、组织及员工调研、员工沟通、全球数 据库及调查、行政管理解决方案人力资源管理解决方案。高管人员薪酬计划和其他薪酬及绩效管理计划一样， 是韬睿最主要的业务来 源。与同类机构相比，韬睿拥有更多的高管薪酬咨询客户。在全球约 40 个主要 城市开展高管薪酬咨询， 以公司的规模优势、 丰富经验及专业技能服务于当地市 场。与客户一同工作，一起设计、实施、沟通并管理薪酬体系，并致力于：为股 东创造价值、采用整体化的方法设计高管人员薪酬、 战略规划与技术优势相结合、 对知识资本的持续投资、强调有效沟通。韬睿在应用网络科技进行薪酬体系沟

7、通方面也拥有领先的专业优势。 如下文 谈到的 Comp OnlineTM 薪酬数据库即是其杰出成果之一。美世：全球知名的 3P 管理系统美世的 3P 管理系统全球知名。将人力资源功能划分成三块独立而相互依赖 的子系统，职位薪酬(Position )、绩效薪酬Performanee 能力薪酬Power , 以便分析和重新整合而达成战略实施计划。与其他三家顾问公司不同的是， 美世同时也帮助企业针对其人事策略和有限 资源进行培训。自 1993 年以来，发展了一套与企业文化息息相关的培训课程， 涉及职位系统、职位薪酬、能力系统和薪酬、人员选聘、评估、业绩规划、个人 发展等方面。其中，关于“Pay fo

8、r 3Ps的培训培养了许多薪酬与福利方面的人才.在中国提供的主要培训项目：职位说明书、职位评估、技能分析及制定、三"P"的功效、工作表现管理、设定销售奖金、战略性与综合性的人力资源管理制 度、中国人力资源管理等，体现了地区特色，同时也带来的国际性的新的理念。翰威特：最大的福利薪酬方案供应商 翰威特在福利方面的经验历史悠久，本身是全美国最大的雇员福利顾问公 司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案供应商，处理大部份主要的福利计划， 为一千二百多万员工， 退休人士及家属提供服务。 翰威特的宗旨是协助各企业推 行更佳的员工福利计划， 加上具创意的科技及专业的客户服务水平， 翰威特能够

9、 更有效率地协助客户改进人力资源运作， 以及达至预期的效果。 多年来， 翰威特 在福利业务方面， 已加入新科技及客户服务方式， 建立雇员福利新水平， 和继续 发展和利用科技去为客户和他们的雇员提供有效的福利方案。 在亚太区， 福利方 案包括：灵活的福利计划、人寿保险计划、医疗保障计划、退休及储蓄计划。华信惠悦：行业调查专家 惠悦公司目前在中国的薪酬调查集中在三个行业，一个是 IT 行业，第二个 是生物制药行业， 第三个是银行业。 这些行业都是竞争激烈的行业， 人才的争夺 也很激烈。 惠悦也曾经对国内的证券业和保险业的薪酬水准做过专门的调查， 对 国内的十大国有企业提供过薪酬咨询服务， 积累了一

10、定的薪酬数据。 惠悦每年的 薪酬调查分析报告会在当年年的 8月份和次年的 2月份提供。 2002年一共有 168 家企业报名参加该项薪酬调查。三:薪酬数据库：各有千秋准确、优质的市场数据对于人力资源薪酬战略的制定和实施十分重要。 上述 四家公司对数据库的建设和完善都相当重视， 推出了不同的工具和资源方案。 其 结果当然是春花秋月，各擅胜场。韬睿： Comp OnlineTM 薪酬数据库在线服务韬睿据称拥有世界上最好的、 最庞大的全球性薪酬数据库。 数据库涵盖与各 类岗位及职位层次(从高管人员到行政人员)相关的基本工资以及年度/长期激 励薪酬数据。客户还可以通过网上查询方式 Comp Onlin

11、eTM 接入薪酬数据库。 除查询薪酬数据以外， Comp OnlineTM 还有出色的客户化和分析性能，进行 自定义分析， 使参加者和顾问能够方便地获取更多全球市场薪酬资料。 作为全球 顾问队伍的共享资源，还有超过 15 位技术专家负责对各地法律、会计及规管等 相关问题进行持续信息更新。 此外还编制备忘录、 最新信息报告及特定分析报告， 为客户提供有价值的参考资料。通过每季公布一次的特定薪酬调查 “ CompScan ，”将当前管理实务及发展趋势相结合，为客户提供最新的行业管 理实务信息。韬睿还与 Kadiri, Inc. ，一家领先的网上薪酬管理应用与服务公司建立合作关 系，共同为客户提供管

12、理薪酬规划流程的网上解决方案 Total/Comp ManagerTM 。这一工具为员工绩效、基本工资、浮动薪酬以及股权授予等问题 的相关决策提供便捷的管理流程和友好的操作界面。美世：独创的'TRS整体薪酬调查计划一直致力于提供尽可能丰富和及时的人力资源研究报告， 以供客户将之作为 人事决策的可靠依据。美世对于它的薪酬福利数据库一直颇感骄傲，称之为 “中 国最完整的薪酬福利数据库 ”。美世还拥有众多独创的管理模型、流程和工具， 其中 TRS 产品也是基于该 “薪酬福利数据库 ”衍生出的一个子产品。'TR'体薪酬调查计划不同于任何 传统”的工资或福利调查，它是一个独 特的

13、体系，提供人力资源专家所需的工资和福利数据， 结合咨询要素和定制软件 来确保客户全年使用。该项服务是一个全球项目，对 40 个国家进行调查，包括 中国的13个城市。TRSfc所以深受欢迎，因为它和其他同类产品相比，至少具 备三个特点：1、全球化：这对于那些身负全球性的人力资源责任的客户而言尤 为重要，因为他们需要足够准确全面的信息， 以确保他们区域的团队正在使用有 竞争力的薪酬体系。2、以员工为导向：TRS重视整体薪酬体系，帮助客户衡量其对员工而言的真实价值。3、互动性：传递的信息不仅是数据，TRS是一个具有交互性的工具， 它允许客户测试不同选择的效果， 并且帮助他们为公司作 出最佳选择。翰威

14、特：中国最大的全面薪酬福利数据库目前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库， 其中包括上海、 北 京、广州及主要二类城市的 500 多家客户公司的数据， 共涵盖了六个行业的 132 个职位。当翰威特咨询公司开始在中国进行一项新的薪酬调研时， 都努力询问客 户的需求。 通过进行积极倾听， 该公司能够针对客户的具体数据需求制定出相应 的解决方案。华信惠悦：在港台声名卓著华信惠悦在亚太区储有完备的薪酬资料库。 被称为是全港最大的私人机构职 位和薪酬资料库，介入政府调查。而在台湾，则自1 9 9 0年开始，就进行整体 薪酬与福利调查， 拥有目前台湾最大的整体薪资福利资料库， 参加的公司包含高 科

15、技产业、消费品产业、化工 /石油产业及药业。以近三万个涵盖从高级主观到 基层员工的薪资福利资料，整理出83个标杆职位，精确地提供企业所需的市场 薪资行情。四:岗位评估架构由于现阶段国内面临薪酬体制改革的公司越来越多， 职位评估是国内原有相 对欠规范的薪酬体制向规范合理的薪酬体制过渡的必经程序。 理解职位评估的系 统，掌握职位评估的方法，也成为现代人力资源专业管理人员的必修课。韬睿：五个步骤建立岗位评估架构韬睿咨询公司采用五个步骤来建立基于职业层次的客户化岗位评估架构， 使 得组织能够保证薪酬的市场竞争力并有效评估其投资回报水平。 首先，确定组织 内的关键职能领域；然后，基于不同的业务线设计基本

16、职业阶梯矩阵；其次，明 确对各个角色的要求及职业发展通道； 接着，还可以在此架构之上加入资质因素； 最后，运用市场薪酬数据建立与职业层次 /角色相联系的薪酬架构。美世：最简易的科学评估系统 IPE系统美世咨询公司进一步开发职位评估系统， 使其适合全球性， 尤其是欧洲和亚 洲国家企业使用。2000年，这个评估工具升级到第三版，成为目前市场上最 为简便、实用的职位评估工具国际职位评估系统 IPE( InternationalPosition Evaluation )系统。它不但可以比较在全球不同行业不同规模的企业， 还适用于大型集团企业中各个分子公司的职位比较。这套职位评估系统共有4个因素：影响(

17、Impact)、沟通Communication、 创新Inn ovation和知识(Kn owledge )，有10个维度，共1 2 2 5分。评估结 果共可以分成4 8个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10 个维度上进行评估打分。该评估系统是市场上最为简易的科学评估系统之一。美世咨询(上海)有限公司为这套评估系统的因素定义和评估方法专门开发 了培训课程， 不但详细讲解职位评估的应用和职位评估的操作要领， 更通过大量 的典型案例分析和当场练习、 点评强化其操作性。 此外， 美世还开发了网络版和 软件版以方便企业人力资源管理者的使用。六:经营理念韬睿：策略性收购实现多元化韬睿咨询

18、公司的公司哲学与客户息息相关。 他们注重如何与客户建立伙伴关 系建立良好关系， 共创理想成果。 在韬睿悠久的历史长河中， 曾进行过多次 大型策略性收购， 不仅提高了公司的专业技能， 逐步扩大了服务范围， 可以更全 面地满足顾客的业务需求； 更为重要的是，加强了韬睿在行业市场中的领导地位。 韬睿一直表明： 不断发展为基于向每个客户提供的优质服务。 韬睿愿意以专业的 经验为客户提供价值，和客户一起不断成长，迈向多元化及全球化。翰威特：资源共享的利润中心 翰威特公司咨询工作的具备独特的公司哲学。 他们非常注重每家客户公司的 专门需求，将整个公司设为一个利润中心，公司的所有资源，包括人员、信息、 技术、资金等实行全球共享， 从而弱化内部屏障， 以保证为客户提供高质量的服 务。翰威特也非常重视客户关系的管理。 一般的做法是由一位咨询顾问专门管理 某