2022年XX届毕业研究生就业工作总结及XX年工作计划

1、高品质文档2022年XX届毕业研究生就业工作总结及XX年工作计划 一、药学院XX届毕业讨论生就业状况： 今年我院共有毕业讨论生87人。 其中： 博士讨论生人数：21人 ，实际就业15人 所占比例：85.71% 硕士讨论生人数：66人，有 5人考博，实际就业45人 所占比例：78.79% 实际就业总人数：60人（截止XX.7.4.） 所占比例：80.46% 安排去向如下： 就业单位类型 人数 比例（%） 一次就业总数 60 80.46 党政机关 5 5.8 科研单位 2 2.3 院校 15 17.24 医疗单位 10 11.50 金融单位 0 0 国营企业 8 9.20 三资企业 7 8.05

2、私营企业 12 13.80 公安、部队 0 0 其它 1.15 用人单位供需状况分析表： 用人单位类型 数目（人） 比率（%） 备注 药厂医药公司 150 83.3 学校为学生供应用人信息31个，需要学生量为180多人，供需比为1：2 机关及事业科 4 2.2 医院 11 6.1 学校 16 8.9 毕业生流向： 城市 人数 比例（%） 成都 42 52.50 上海 7 8.75 广州 3 3.75 厦门 1 1.25 深圳 2 2.5 城市 3 3.75 海口 2 2.5 二、XX届讨论生毕业就业工作开展状况： 1、认清当前就业形势，客观看待就业压力 XX年10月初学校召开了XX年就业指导工

3、作会议后，我院03级讨论生的就业工作正式绽开。综合各种信息熟悉到XX年的就业工作压力将会特别大，就业形势不容乐观，主要缘由是由于XX年讨论生招生比XX年扩大了将近一倍，从我们药学院的数据也可以看出，05届毕业讨论生只有四十人，而06届人数达到86人！另一方面，社会需求也在削减，往年遗留问题也拖到今年解决。 2、做好毕业生前期思想预备工作，确保就业工作顺当开展 十月份开头学院把主要工作放在对学生中的宣扬上，首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量把握标准，不能一味按自己要求选择工作岗位和单位。鉴于这个时期单位到校进行聘请的还不多，同学们对传达的思想理解不深，学院仔细乐观的做学生思想工作

4、，使大部分学生在熟悉得到了提高。 3、统计个人信息以“备战” 与此同时，学院首先支配统计毕业生信息，组织同学完成毕业生推举表，同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生依据自己的实际状况、优缺点、爱好爱好和志向选择自己抱负的单位，再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。 4、主动联系用人单位，做好“媒人” 从十一月开头学院本着“学生就业第一”的原则，主动出击联络用人单位，联系“关系户”，拓展新的“关系户”， 乐观支配宣讲会为单位供应其推销单位的空间场所，做好接洽协作工作。同时保持就业信息宣扬之路的畅通。再一番努力之后，间续有很多熟识的、不熟识的公司进校或到我们药学院进行聘请。这其中有

5、代表性的如药明康德新药开发有限公司、诺华（中国）制药、地奥集团、开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等。 5、就业指导工作过程及分析 11月份是各个大公司进行校内聘请的宣讲高峰期，几乎每个星期都有好几家公司来学院聘请，同学们对此呈观望状态，马上签约的人不多。从单位性质上看，这段时间的单位主要是民营或者合资企业，而工作方向或专业方向主要是新药开发，特殊是药物合成方面的。从这点可以看出民营或合资企业更加注意人才的选择，反应速度快，需求大，要求高。许多同学在面试时预备不足，惨被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足，没有专业人士系统地进行培训，专业学问离实际应用还有肯定差距，公司要求的专

6、业方面许多同学达不到。 十一月下旬，学校组织了第一次大型校内聘请会，前来参与的单位有五百多家，其中医药方面有近百家。这是我们的大好时机。这次来聘请的制药企业中大部分是四川四周的企业，比如成都周边和重庆市四周的企业。这部分企业对人才的需求也是相当大，比如重庆华邦制药，重庆药友，康弘制药等。还有一部分是江苏、浙江一带的企业，比如江苏豪森、江苏恒瑞、浙江康恩贝等制药企业。这些企业有一个显著性的特点就是国企或正在进行改制的国企，他们对聘请的程序比较在意，一般都是需要学校出具函件。这从一方面反应出这类企业在人才竞争的机制上不够敏捷，按部就班，缺乏自主等缺点。 这次聘请会我们药学院也只有少部分同学签定了协

7、议书，主要缘由是由于大多数学生的家都在四川，不论是个人还是家人都不情愿离家太远就业，大多数的人都比较情愿等。从我们发出的调查来看，约有一半的人特别想在成都就业，而今年成都的企业容纳毕业生人数非常有限，这肯定程度限制了我们学院的就业率。 到XX年2月以后，部分本科考研不抱负的同学开头查找工作，这带动了学校的第二次就业高峰。在这半年中，来学校聘请的单位主要是各类事业单位。由于事业单位的人事聘请需要上级单位批准，因此限制了这类单位的进校时间。 从XX年3月到5月这段时间，我院主要接待的单位是各个省市的地方院校，他们的主要需要是各药学专业的教学岗位或科研岗位。而且这类高校对学生的学历都比较看重，一般要

8、求是博士，至少都应当是硕士，极少有需要本科同学的。比较有代表性的单位如成都中医药高校、广东药学院、昆明医学院等高校。 还有部分事业单位是各地方的药品检验所和食品药品监督管理局。这些单位是同学们极力争取并情愿去的，因此竞争是相当激烈的。由于这类单位工作压力相对较小，工作也比较稳定，福利待遇也相当不错，每年前去应聘的人是骆驿不绝。比如厦门市药检所只有两个名额，但有几十个人都投递了简历。从今年就业方一直看，药物分析专业到药品检验所工作的概率要比其它专业大些。厦门药品检验所和成都市药品检验所各自招收了一个药物分析专业的硕士。海南药品检验所招收了一名药物化学专业的硕士。 到6月份，我院共有21名博士毕业

9、生，还有3名没有落实工作，就业率在85.71左右。66名硕士中，还有14人没有签约，就业率约78.79，总体来看都比去年同期有所下降。在未就业的同学中有一部分想出国，有一部分在考公务员，还有一部分有了意向但是还没有签约，到年争取全部就业。截止7月4日，我院讨论生就业人数60人，就业率80.46%以上。 三、XX届毕业生就业工作存在的困难和问题： 一、预备工作还不够充分。讨论生就业的工作以前是讨论生院在负责，今年由招生就业处来负责，阅历有所欠缺。 二、就 业形势更加严峻。XX年全国毕业413万高校生，但国家每年新增岗位只有200万，形势严峻。 三、学生期望值并没有下降。大多数学生对将来的就业前景

10、依旧看好，对形势的严峻性熟悉不够，造成期望值居高不下，影响就业。 四、专业设置不成比例。社会需求的专业人才多的而学院培育人数少，比如药物化学专业，今年来我院招收的专业需求至少一百人，但是药物化学专业今年只有十六位硕士毕业生。一些社会需求少的专业而培育人数相对较多，比如生药学。 四、对XX年届毕业生就业工作的一些建议及展望 1、学院应进一步加大对学生就业技能、技巧的培训。鼓舞学生毕业时持有多种技能证书。比如外语等级证书、计算机等级证书、各种上岗等级证书。 2、学院从当前形势的角度准时分析、把握就业动向，准时对学生进行广泛宣扬和指导，为同学们的目标定位打好基础，让同学放弃观望态度，以免错过就业良机。 3、指导学生针对私企、国企、外企的不同特点实行不同的应对措施，关心尽