工会小组工作制度

1、贺兰县烟草专卖局（分公司）工会小组工作制度 第一条 工会小组是工会组织的细胞，是会员工作、学习、生活的基本单位，是工会组织联系群众、开展各项活动的基础和落脚点。第二条 工会小组工作是工会最基层的工作，其对象包括局（分公司）全体成员，其覆盖面涉及到工会工作的全部内容。工会小组的日常工作应从所在科室的实际出发，根据上级工会的工作部署，结合银行工作特点开展活动。第三条工会小组要维护职工的合法权益，协助局（分公司）领导了解和掌握职工思想动态和生活状况，如实反映干部群众的合理建议和要求，为职工排忧解难。第四条工会小组设小组长一名。工会小组长在工会小组全体会议上民主选举产生。一般三年改选一次，可连选连任。

2、第五条工会小组要依靠全体会员，努力完成下列任务：1、传达和落实上级工会的决议、工作部署。根据实际，组织会员参加工会活动，搞好“小家”建设。2、教育职工树立主人翁责任感，组织职工参加单位的民主管理。3、组织职工开展劳动竞赛，参与局（分公司）改革，搞好行风建设，发动职工完成全行各项目标任务。4、经常开展群众性思想政治工作，开展健康有益的文体活动，搞好同志间的团结，不断增强局（分公司）的向心力和凝聚力。5、组织职工学政治、学业务、学科学、学管理，提高职工的综合素质，建设好局（分公司）职工队伍。第六条 为保证工会小组活动经常化、制度化，工会小组应建立必要的活动制度：1、小组活动日制度。工会小组至少每月

3、组织全体会员活动一次，学习工会知识、讨论小组工作，开展文体活动等。2、民主管理制度。每季至少召开一次组内民主管理会，听取局（分公司）工作总结和任务布置，民主讨论组内事务；每年召开一次民主生活会，开展批评和自我批评。沟通思想，增强团结。3、定期报告工作制度。工会小组每半年向全体会员报告一次小组工作，接受会员评议、监督。4、结合所在组实际，制定其他活动制度。加强基础工作。工会小组应设立工会小组会议记录本、工会小组活动记录及职工家庭情况记录，使工会小组工作逐步规范化。第七条 工会小组长的任职条件：1、政治思想好，作风正派；2、热爱工会工作，热心为职工服务；3、在各项工作中以身作则，起骨干带头作用；4

4、、坚持原则，办事公道，有群众威信，有一定的组织能力。第八条工会小组长的工作职责：1、认真贯彻执行工会小组工作细则，依靠会员做好工会工作。发扬民主作风，自觉接受会员监督，对小组会员负责。2、密切联系群众，做群众的贴心人。3、树立全心全意为职工服务思想，任劳任怨，积极主动地搞好工会小组的各项活动。4、及时传达贯彻上级工会的决议和要求，结合小组实际情况，认真组织落实。5、主持召开工会小组民主生活会，搞好组内民主管理。6、主持讨论本小组职工困难补助等意见。劳动保护工作制度1、贯彻落实国家有关的法律法规，贯彻全国总工会劳动保护监督检查三个条例，保护职工的安全、健康、维护职工的合法权益。2、积极向职工宣传

5、有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。3、健全劳动保护监督检查体系，每年工会负责组织工会委员、各工会小组长、职工代表进行对基层职工劳动保护、女职工特殊劳动保护、影响职工身体健康的工作进行检查，并建台账。4、工会负责组织有关人员定期检查，参与职工劳动保护及重大事故的调查处理，督促职工代表提出的关于安全生产、劳动保护方面的提案落实情况。5、工会协助行政部门对安全生产和劳动保护工作因官僚主义、玩忽职守、违章指挥、违章作业，造成事故的责任者的定性和处罚，做到定性准确、处罚适当。内退、退休职工走访联系制度为了进一步做好内退、退休职工服务工作，贯彻落实内退、退休职工的政治、生活待遇，及时了解

6、掌握内退、退休老同志的现状及存在的困难，特制定本制度。1、工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，兢兢业业，全力以赴，满腔热情地做好为内退、退休职工的服务工作。2、要加强政治理论和业务知识学习，及时掌握内退、退休职工的情况，明确各自的职责范围和办事程序，密切配合，保证工作质量，提高工作效率。3、在日常工作中要热情、耐心、周到、细致、做到“来有迎声，问有回声，走有送声”。4、建立内退、退休职工花名册，每年年初，讨论安排本年重点走访名单，并分工进行走访，了解老同志的家庭生活，身体状况，征求对公司工作或内退、退休工作的意见、建议等。对他们反映的问题要根据情况，及时给予处理解决或向有关领导和部门汇报。

7、5、对内退、退休职工中的重点、特困户，如：家庭生活困难、长期卧床不起、孤寡老人、无子女在身边的职工，要建立联系的制度，帮助解决一些实际困难。6、对长期居住在外省、外地的内退、退休职工，应保持通信联系，建立登记制度，并定期联系，及时掌握他们的实际情况。7、工作人员走访时，必须做好记录，并及时向有关领导汇报，帮助解决一些实际困难。坚持每年召开一次专门会议，检查、总结走访工作情况。8、虚心听取内退、退休职工的意见，不断改进工作作风。扶贫助困工作制度1、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。2、各工会小组的工会组长为困难职工的第一知情人，第一

8、报告人，第一救助人，要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。3、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况每半年进行一次走访调查，登记在册。4、完善公司温暖工程基金的管理工作。对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向党政领导汇报。做到日常的困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊困难补助相结合。5、各级工会组织要深入基层、深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施使工会真正成为困难职工的家。6、节日期间做好走访慰问工作。慰问活动在中心党政领导带领下，对特困职工进行慰问。7、依据温暖工程基金管理规定，对困难职工子女入学实施助学救助。职工慰问工作制度一、对伤、病、残职工慰问的范围：1、因工伤住院的职工；2、因病连续住院治疗10天以上的职工。二、节日慰问范围：1、一线岗位工作人员；2、特困职工、部分困难职工家庭；3、因公死亡职工的遗属；4、部分离退休老干部。三、慰问的原则和标准：1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由工会和领导代表组织看望，不能以个人名义用