辩论资料颜值更重要

1、1、我们所说的 颜值 不仅仅指的是长的漂 亮，而是指一个人从长相，体型，气质 等身体禀赋的组合所带来的吸引力， 这 种吸引力是最真实价值的 ，这些价值伴 随整个人类发展史，符合人类本质的利 益点。3、我方并 不否认能力的重要性 ，我们今 天讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的 必要性，而是想给他一个客观明确的定 位，只要有不抱偏见的看待，才能将优 势更好利用，将劣势扭转，更好的求职 更好的发展。2、优势并不等于成功 ，优势是指处于较 有利的形式或环境或在某些方面超过同 类的形势。而我们也没有说颜值高的人 求职一定成功。4、我方 并非认为颜值低就永无出头 之 日，我方认为颜值低的人成功道路更加 曲折

2、尤其体现在求职过程中5、颜值是实力的重要组成部分。 在面对 一个陌生的人的情景下，人们或是凭借 直觉对美貌或气质产生莫可名状的好 感，或是通过理性分析判断美貌背后隐 藏的信息，但效果都是一样的。7、对方 过分强调能力的作用 ，我方不否 认能力的重要性 。但辩题讨论的是在求 职这一阶段，也就是你不一定优秀，但 你要让面试官相信你很优秀，而在面试 中颜值更容易取得考官信任6、求职者一定是满足一定职业能力基础 上才能进入求职环节 过低能力求职高 职位并不符合社会现实8、对方辩友认为 颜值高的人过分依赖颜 值而能力不够 ，但是不可否认的是我们 从进化心理学中得出 颜值高的人往往 是优势基因的产物 从社

3、会学角度看颜决定一个人的第一印象中 55%体现 在颜值， 38%的肢体语言而谈话内 容只占 7%值高的人往往更擅长成为人际交往的中 心 从生物学角度看颜值高的人身体更 健康。颜值低则相反9、颜值从来都是企业用人的重要方面， 中智薪酬调查显示，企业招聘要求中前 三位是形象举止经历和性格， “颜值” 因素的形象举止成了重要的考量因素。11 、重庆博览中心总经理说： 在求职初期高 颜值带来的第一印象能提高求职成功的概 率。10、国搜新闻里揭示到，招聘本身已是 一个拼颜值的新战场 ，这已是大家无法 否认的事实。12 、认知科学趋势上的一篇文章总结了 目前对看脸现象的研究结果，结论是“即使 面无表情，人

4、们对他人进行评估还是看 脸”。攻辩 1：一个能当 CEO 的人会去找小职员的 工作么？ （公司招人肯定会有一定的用人要求， 求职 者一定是满足一定职业能力基础上才能 进入求职环节， 过低能力求职高职位并 不符合社会现实 ） （是的，公司招人肯定会有一定的用人要 求，在一个岗位上竞争的求职者们肯定都符 合公司的要求，在 一定程度上来说，他们的 能力是相似的）攻辩 2：在一堆价格相同的苹果中，你会选 择颜值高的苹果还是颜值低的苹果？（选择大的 不好看的么，我相信对方辩友心 里的答案和我们大家一样是颜值高的苹果， 也谢谢对放辩友支持我方的观点，在求职这 条坚信的路上，求职者就像这些苹果一样， 等待被

5、挑选，颜值高的太占优势 啦） 低：（对方辩友真是太幽默啦，我尊重差 异，但是这明显和评委老师们以及我们大家 的观点不太一样【大家喜欢颜值高的苹果还 是？】在求职 .）因为甜（对方辩友这不已经承认我方观点了 么，众所周知，颜值高的苹果不一定都好 吃，都甜，但我们都倾向于选择它，也就是 说，在被挑选的过程中，颜值很占优势，求 职同理）15、颜值与高初中课外活动（学生 会、社团、体育项目）参与度、自 信度、大五人格特质等呈较强正相 关性。16、这表明 颜值较高的人在学生时 代有更多的机会参与社会组织活 动，在宝贵的社会实践场景中不断 加强自身的沟通能力、领导能力、 纪律性、团队协调能力等日后被劳 动力市场十分看重的人力资本素 质。13、许多实证经济学研究成果表 明，颜值高者的劳动效率和雇主对 其的投入回报率、房贷车贷申请通 过率、贷款条款优惠度等都显著高 于颜值低者。14、证明了 晕轮效应 中定