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文档简介

1、违法接触劳动合同范本一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合 同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据劳动合同法的规

2、定，在相矢条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单 方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据劳动合第1页共1页 同法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一4、依照企业破产法规定进行重整的；5、生产经营发生严重困难的；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的 权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如 果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同 样构成劳动合同法第48条规定的违法解除劳动合同、并因此 承担相应的法律责任。用人单位依据劳动合同法第40条解除劳动合同的程序： 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注 意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人 单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。用人单位劳动合同法第41条解除劳动合同的程序：用人第1页共1页听取工会或者职工单位

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