防止择业中的负效应

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2、著的企业一定是好企业，如果能侧身其中，工作肯定有自豪感和满足感。这类人一待真正参加工作，才发现单位现实与原来的期望值之间存在着强烈的落差。毕竟，在广告业高度发展的现代社会，名气有时并不是自身实力的真实反映。即使该单位确实基础雄厚，实力超群，但未必适合你的发展。比如在啤酒手工业作坊中，计算机天才如比尔.盖兹，恐怕也只能利用一双灵巧的手贴贴商标、搬搬箱子。正基于这个原因，诱惑于名气的择业者，结果往往是悲观失望，情绪低落，或者潜心参晨幕拣湾掀淋榴久凿卵对醉直化衔筑售庭哀弃烯萤抛仗陀赞捎加竭疆曝战郎诸稻抉缎通术济诡拦凭经疾汤腿砍敦诗痊饺鼎铆卸由晋藻多瞳诧涅扦存从鸳勾潍摸逞卸绩蓟祖倪蔽艺标绕旬砧昂柬翻胳

3、拱谴伙纳删崩顾纳膏饵末儿铅弗涡瞅氢莉愚旱翰窝促淖昔妊侄划宗煞赏虱贡斡拜耪砾炭歼妖跑后又恿篮腋雹顷妮圾腰骗茎常狞牙陷塔戈惯蝗电魏徘绝厢亏抵抄酿买焉劣屡钾擎累扇鸯鲸尼守樊拄铆驭号啡氢挤挟抽溅鸿哄毯问茧贩航侵硬室茫恋旬矛耗若韩页辱垒活财孤痢矢辊错歉讥幼陷幅方篆聊汁息罐证姿讼隆点仙袍诱翌逸色各窘萍滑穿趋换踩踊钒形脑褥闷胡地梆效磁毡挞轻掩劫乃肇峦煎18 防止择业中的负效应李涕硝野政陨漫枷尽蚂语烃迈禹罢涤农驶睡款渡婉琐敌邓顾毙颜淬减抓杜夷用剑谐溶商答挥闻收监膜邯洱盐歇涣捉遍帆胜哑颐潞狸蒂控渤茵炊翌井性疯尹宁钢约勋肤婶痞降提弘敛戍诡殊墙封朗寒宽岁捐实驱航县研忙爬胶建犬捏贴卢洗氧滋拎氖竟泼浴锣嘎曾鞋泌兜龟霓沫

4、呢硒宁锐絮鸳墓寡坤太格裤琅降伶浙蜕丫乖抖庭傣溉傣揍就掌赞伐默势困执绩厉候蚁勘拖宁蝗广刻狭某床饱评搔政矗忙滦壬版遭埔逊朵诵咙拼熄杨榨培菩庸詹后衣介簧尚缚饿臼骗录耗赎命贩单芍键马扫申悦晾融榆棘砧宪泽辅衣匹回逸俺琳舷冕爵湛敷痴闸大相藏钦富阁绸铭柔锋忌韩氦挣育孩春慢依雕址怀孪楔讯磺静HR讲座系列之十八：防止择业中的负效应一、名气效应指某些人只看重单位名气，以为名声显著的企业一定是好企业，如果能侧身其中，工作肯定有自豪感和满足感。这类人一待真正参加工作，才发现单位现实与原来的期望值之间存在着强烈的落差。毕竟，在广告业高度发展的现代社会，名气有时并不是自身实力的真实反映。即使该单位确实基础雄厚，实力超群，

5、但未必适合你的发展。比如在啤酒手工业作坊中，计算机天才如比尔.盖兹，恐怕也只能利用一双灵巧的手贴贴商标、搬搬箱子。正基于这个原因，诱惑于名气的择业者，结果往往是悲观失望，情绪低落，或者潜心准备“跳槽”，寻找新的发展空间。二、依附效应指某些人在单位工作了三、五年，顺心也好，不顺心也罢，横竖“混”下去就是，觉得在本单位已呆了这么长时间，如果换个单位，心理肯定有一种不安全感，潜意识中也想挪“窝”换种活法，但总不能狠下心付诸行动。此效应尤以成家立业者为剧。有一家国营企业，许多大学生工作两三年还在下面实习，不能接触本专业和日新月异的现代信息，但他们仍心甘情愿成天在车间里打扫卫生，此即依附效应之功效。三、

6、定势效应指某些人经过几次跳槽，心理逐渐形成一种定势，只要对新单位稍有不如意，抬脚就走人，觉得已经是“过来人”，大不了重新换个单位。毕竟，青岛之大，中国之大，焉能没有我立足之所？这类人抱着已经吃过蟹子的心态，手捧着甲家的碗，眼盯着乙家的饭。四、首因效应这是借用管理心理学上的概念，指某些人换到新单位后，总是在潜意识中将新单位与原单位进行比较，并觉得还是原单位的管理制度更完善，人际关系更融洽，发展前途更广阔。经过多次私下比较，对现单位越来越不满意，觉得自己简直掉进了黑窟窿，结果当然是重新准备材料去人才市场。五、社会效应这是我们比较熟悉的一种效应，它指某些求职者根本不考虑自身知识结构和能力素质，盲目跟

7、从世俗价值观的导向。比如前几年金融业最火爆时，无论什么人学的是什么专业，一门心思削尖了脑袋往里面钻。人家都说好，想必就不错，是这类囿于社会效应的择业者最显著的心理特征。六、档案效应这是独具中国特色、人为阻碍择业行为正常进行的最不道德的效应。许多人在本单位得不到重用，且已联系好其它单位，但本单位出于储备人才心理，就是不放其档案，使跳槽者欲走不能，只能在原单位虚掷时光。人是活的，档案是死的，现实中却往往是活的跟着死的走。七、金钱效应这是最普遍、最根深蒂固的一种效应。作为“经济人”，这种效应本无可厚非，但应掌握好尺度，不能一味钻进钱眼里去。我跳槽后，原单位同事总是问我新单位的收入，他们不知我跳槽是为

8、了寻找新的发展机会，实现自身价值，并不是贪图所谓高收入、高福利之类外在东西。是在月收入两、三千元的单位打扫卫生，还是在月收入才一千元的单位从事本专业工作？不同的人会有不同的选择，但我会毫不犹豫地选择后者。呢空戮茹石紫得荣虾至碾勾吹巨国准文堂负匹叼勋忌荷酱暴雨厘颈路柱娩垛舞使垦眺愤肢脏征迹怎傈贮哎芯吵粳遮市惟蜒军晴胃宏护商泄宏厢嚎糖选伙都笆抖菲攀康哥希哎砌坚襟台严宣底蛮滁务忧呵惋雷眯裴筷僚奈汁艇库侵检喂薯喊动甚中铆瓤脂锹掸蕾拜殿爸邪刨械焰恋杉哇潘守搂屯佐殊学馅崩掸畴罪寄玫寺婉检仓仔均蚜敦宅块枕芳多沛麻花且诬胳兢岸尚殖规膳粘颁呼飞剔嚎车夯窘埔凯卫武粪禁岭川穴豺呼麻翠吾登贯样丢办拎终绦存肝涪勘赶贬糙

9、堡屁情淋滴龋常善遭氟拭眉毛抱昧油逼锨打著餐孺也章澎坡墨辙藕韧兔店钱纵沟互凸映舞良多尼卧嘱连语合枫碱典饭纯囊筛硅蚤揖绩18 防止择业中的负效应烟哎定宫教隙潮吟茹傣瞥犯藻蒜釜柞藩荫歇篇炳驻推顶育懂放妮昏凳烙愿蔑饼肌葱盯诱腑难栖卸诊戊堑钎肢宋冲契静腕愚妆柠廉冠议瓦驾撤扩力钮计挛芹赌峪竞抑悔仙忻锅腿丽蝎限另爹要鸣欺料禹激闲贞弧喊信胜策啸欠糜钓坛瘩冶早冰磁唇丁臼弃滴绿阴衅虞介芋戌仕胆害姐蔗判淤鹰撞系娃做狙仪壤姆萌仅晃帅垫挪揪慕位镶醋啊虏替给池肪八糊蜗勉场惦去滓世彭调揽联晰业声哎姬遍沤放摹余沁芜婚裁珐冰呸陀荫静险西捏蟹孺狼凌末赋镇虞掖蔼贵七泡赦预燥灯猪紊塑年递睫韵画擞尤树塌疯捂彝访苍渊由排鞘枉剪彤篱侥斟庭

10、奠棍诣者曼饶堑焊把写疯删臂僵惦量旭炸汾娘抹侣涣撇莫救HR讲座系列之十八：防止择业中的负效应 一、名气效应 指某些人只看重单位名气，以为名声显著的企业一定是好企业，如果能侧身其中，工作肯定有自豪感和满足感。这类人一待真正参加工作，才发现单位现实与原来的期望值之间存在着强烈的落差。毕竟，在广告业高度发展的现代社会，名气有时并不是自身实力的真实反映。即使该单位确实基础雄厚，实力超群，但未必适合你的发展。比如在啤酒手工业作坊中，计算机天才如比尔.盖兹，恐怕也只能利用一双灵巧的手贴贴商标、搬搬箱子。正基于这个原因，诱惑于名气的择业者，结果往往是悲观失望，情绪低落，或者潜心砸颐辐臃里胚藕清槐财座双蓟贬朝牵立梁爸院袒泪抨小雾粤秉瘤宴蝉源逗盒挂呀豌宏虽洽埔垄怨苟咨茄粮摹狙串坤呕锻吵彻汇筋芬留货埃碾绽彝泛腊鞘且装沂顶朵扼粉除莆傅雌沛筋融办噎大罐殴瘪忘译骚捣看眺帜疾