山东高速云南发展有限公司红河运营分公司劳动关系管理办法实施细则（上会版）

1、山东高速云南发展有限公司红河运营分公司劳动关系管理办法实施细则（征求意见稿）第一章 总则第一条 为进一步规范劳动关系，依法保护山东高速云南发展有限公司红河运营分公司（以下简称“公司”）及与之建立劳动关系的劳动者的合法权益，建立适应市场机制的劳动制度，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、山东高速云南发展有限公司劳动关系管理办法等有关法律、法规，结合实际，特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于同公司建立劳动关系的劳动者。第三条 公司与新招聘、调入人员，在合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，一经订立，劳动者即为公

2、司员工，双方分别按照劳动合同约定进行管理和工作。第二章 劳动关系管理权限第四条 公司综合事务部作为劳动关系主管部门、负责员工劳动关系的组织实施及日常业务管理工作。第五条 公司与各部门，收费站人员直接订立劳动合同。第六条 综合事务部负责建立劳动合同管理台帐，对劳动合同进行分类管理，对员工的基本情况、劳动合同期限、劳动合同中约定条款的执行情况等进行动态管理。第三章 劳动合同的订立与续订第七条 劳动合同的订立与续订必须在公司定编、定岗、定员和岗位需求的基础上，通过公开招聘、竞争上岗、双向选择等方式进行。第八条 劳动合同应于劳动者入职工作的第1个月内签订完毕，并办理鉴证等相关手续。在同一工作时期内，员

3、工只能与公司一方建立劳动关系。第九条 公司员工试用期满前15日，填写山东高速云南发展有限公司红河运营分公司员工转正评价表，并提交综合事务部。转正评价采取部门、综合事务部及分管领导评价的形式，其中部门、综合事务部及分管领导评价成绩各100分，总成绩合计为100分（部门及综合事务部评价成绩各占30%，分管领导评价成绩占40%）。总成绩达到80分以上者（含80分），公司将给予办理转正手续。第十条 劳动合同续订。公司在劳动合同期满前40日，向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并对拟续订劳动合同的员工进行考核，具体考核办法如下：(一)各部门、收费站按照山东高速云南发展有限公司红河运营分公司综合绩效考

4、核实施办法、山东高速云南发展有限公司红河运营分公司收费站经营绩效考核办法（试行）对劳动合同期限届满的员工进行评定，并填写山东高速云南发展有限公司红河运营分公司续签劳动合同评定表。(二)劳动合同期限届满的员工续签评定采取部门评定、合同期内考核及分管领导评定的形式，其中部门评定成绩、合同期内考核平均分及分管领导评定成绩各100分，总成绩合计为100分（部门及分管领导评定成绩各占30%，合同期内考核平均分占40%）。评定成绩80分以上者（含80分），公司方可与其续签劳动合同；严重违反公司规章制度，达到员工违纪处理规定（试行）中解除劳动合同条件的或严重失职，给公司造成重大损失，恶劣影响的，公司将不予续

5、签劳动合同。第四章 劳动合同的期限与内容第十一条 公司与新招用员工首次签订劳动合同时，应约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，本科生试用期为6个月，硕士及以上研究生试用期为4个月。第十二条 劳动合同期限。公司与员工协商一致，可订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同：1.公司管理岗人员劳动合同期限一般为3-5年，其中应届毕业生首次劳动合同期限为5年，社招人员首次劳动合同期限为3年。2.生产岗人员首次劳动合同期限为4年。（二）无固定期限劳动合同：1.法律法规规定的必须签订无固定期限劳动合同的；2.公司聘用的特殊人才，经协商可订立无固定期限劳动合同。（

6、三）以完成某项工作任务为期限的劳动合同，根据具体工作需要订立。第十三条 管理岗员工在劳动合同期内，达到签订无固定期限劳动合同法定条件，且未受到公司员工违纪处理规定（试行）中降级及以上处理的，或未出现考核两次结果为不合格的，本人在其合同期满前四十日，向公司提出签订无固定期限劳动合同的书面意向，公司可与其续订为无固定期限劳动合同。生产岗员工在劳动合同期内考核合格, 达到签订无固定期限劳动合同法定条件，且具备下列条件之一的，本人在其劳动合同期满前四十日，向公司提出签订无固定期限劳动合同的书面意向，公司可与其续订为无固定期限劳动合同。（一）获得公司“明星员工”及以上表彰；（二）获得两次公司“优秀员工”

7、表彰；（三）为公司做出重大突出贡献的。第十四条 主营业务工作岗位人员和特殊工种的工作人员，如收费员、监控员、票据员、ETC客服人员等，应与其签订书面劳动合同，不得采用劳务派遣用工的形式。第十五条 对临时性、辅助性或替代性用工，如保安、厨师等，应当采用劳务派遣用工的形式，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，用工人数控制在单位实有职工人数的10%；季节性工作、路桥清洁等业务应采用业务外包、承包的方式。第十六条 劳动合同采用当地人力资源保障部门印制的制式合同，经双方协商可以约定其它事项或附加条款。第十七条 劳动合同附加条款中可载明员工应当遵守的岗位特殊要求，以及公司的内部规章制度及实施细则。第十八条 员

8、工按公司规定或劳动合同约定享受薪酬待遇。第五章 劳动合同的变更、终止和解除第十九条 员工要求解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式向公司提交辞职申请。员工在试用期内要求解除劳动合同的，需提前三个工作日以书面形式向公司提交辞职申请。第二十条 下列情况下，员工提出解除劳动合同，必须向企业支付赔偿金，赔偿金标准按国家有关规定执行：（一）由公司出资培训学习，没有达到约定服务期限（无约定服务期的，按5年计算），或达到约定服务期限，但解除劳动合同将给公司造成经济损失的；（二）给公司造成经济损失，对责任的认定尚未处理完毕的；（三）国家法律法规以及公司规定的其它情形。第二十一条 公司与员工协商一致，可以解除劳

9、动合同。第二十二条 劳动合同订立后，因客观情况发生变化，其中一方无法继续履行原劳动合同规定有关内容的，经双方协商同意，可以依法变更劳动合同中的相关内容或终止劳动合同。第二十三条 员工退出工作岗位的，按照有关规定变更劳动合同约定的内容。第二十四条 劳动者有下列情形之一的，公司应当解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司的规章制度，达到员工违纪处理规定（试行）中解除劳动合同条件的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）因劳动法第二十六条第一款

10、第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十五条 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应当解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）公司进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，报劳动部门同意后，按规定程序与员工解除劳动合同。

11、依据本条规定被裁减的人员，公司在6个月内招聘员工时，同等条件下可优先聘用。第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）公司被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 员工有下列情形之一的，依据第二十五条规定应解除劳动合同或劳动合同期满时，劳动合同期限延续至情形消失。（一）患职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医

12、疗期内的；（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其它情形。第二十八条 公司单方解除劳动合同，应征求同级工会意见，按法律规定办理解除劳动合同手续，以书面形式将解除劳动合同通知书送达员工本人。第二十九条 依照劳动合同法第四十条，与员工解除、终止劳动关系，由综合事务部提前六十日以书面形式报公司申请，公司在六十日内予以批复，并提前四十日以书面形式通知劳动者本人。公司与员工解除或终止劳动合同后，为其转移社会保险，出具解除或终止劳动合同的证明，同时转出其人事档案。由于个人原因造成人事档案未转出的，逾期30日后如发生遗失，公司不承担相关责任。公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

13、保存二年备查。第三十条 辞职办理程序(一)员工向所在部门、收费站负责人或分管领导提交书面辞职申请书，报综合事务部经公司负责人审批后，由综合事务部拟定解除劳动合同通知书。（二）各部门、收费站负责人接到通知后，按山东高速云南发展有限公司红河运营分公司离职审批交接单、员工离职面谈记录表要求逐级办理离职手续，并把离职手续的相关资料交综合事务部存档。离职手续办理完毕后方可离职。第六章 经济补偿第三十一条 有下列情形之一的，用工单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）公司依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

14、同的；（三）公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； （四）公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除与公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于公司所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

15、月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十三条 公司与合同制员工依据劳动法、劳动合同法等法规解除劳动合同后，依照国家有关规定给予经济补偿。第三十四条 员工在劳动合同期内提出解除劳动合同，如属于公司出资培训的，必须在解除劳动合同前，补偿公司或所在单位为培训该员工实际支出的费用和因解除劳动合同给公司造成的经济损失。无约定服务期限的，员工经培训后为公司工作每满1年，冲减培训费用的20%。第三十五条 公司违反有关法律法规或劳动合同约定，对员工造成损害的，应按有

16、关法律法规或劳动合同约定赔偿员工损失。第三十六条 员工自动离职、违反有关法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应按有关法律法规或劳动合同约定赔偿公司损失。第七章 劳动争议处理第三十七条 公司成立劳动争议调解委员会，负责调解公司内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对员工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。第三十八条 劳动争议调解委员会由公司政工人事部有关人员、员工代表、工会代表组成。第三十九条 劳动争议发生后，双方可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，当事人应当履行；调解不成，一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十条 当事人一方也可以直接向有管