2022年公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结

1、高品质文档2022年公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结 根据111党发XX13号文件关于仔细开展“讲正气、树新风”主题训练活动的通知的统一部署，依据殷保合111长在全111“讲正气、树新风”主题训练活动动员大会上的讲话精神，111公司在111领导小组的悉心指导下，结合我公司实际，于4月1日至5月31日在全公司范围内组织开展了“讲正气、树新风”主题训练活动，并取得良好效果。现将111公司“讲正气、树新风”主题训练活动工作总结如下： 一、加强组织领导，深化思想熟悉 111“讲正气、树新风”主题训练活动动员会后，公司党支部高度重视，准时召开了“讲正气、树新风”班子学习专题会议，针对我公司实际

2、状况进行了细心组织和支配，从思想、组织、工作力气等方面进行了充分的预备。 为切实加强对全公司训练活动工作的领导，公司成立了“讲正气、树新风”主题训练活动领导小组，并结合公司实际，仔细讨论制定了黄河111（洛阳）111开发公司“讲正气、树新风”主题训练活动实施方案。 开展“讲正气、树新风”主题训练活动，关键是抓好思想发动。为此，公司领导小组经过仔细筹备，于4月13日组织召开了“讲正气、树新风”主题训练活动动员大会，会上仔细学习了111党委关于仔细开展“讲正气、树新风”主题训练活动的通知精神，传达了徐光春同志在省纪委二次会议上的讲话精神和殷111长在“讲正气、树新风”主题训练活动动员大会上的讲话精

3、神。并就我公司如何开展好“讲正气、树新风”主题训练活动，从时间支配、工作目标、方法步骤、留意事项等四个方面做出了详细支配和部署。 为保证活动的顺当开展，公司本着“开门”搞训练的原则，把公司的中层干部纳入学习中来。通过广泛宣扬，深化发动，进一步深化了党员干部的思想熟悉，把全体党员干部思想真正统一到“讲正气、树新风”主题训练活动上来，切实转变学风和工作作风， 二、抓好学习培训，提高学习效果。 为保证学习效果，公司领导小组要求全体党员干部要切实解决好工学冲突，做到“两不误、双促进”，既要收到高质量的学习效果，又要确保工作的高效率。实行集中学习、相互争论与自学等多种活动形式，仔细组织了不少于5天的集中

4、学习。根据111党委的要求系统地学习了中国共产党党章和徐光春同志在省纪委二次全会和省“讲正气、树新风”动员大会上的讲话精神等内容。 在学习中，全体干部始终学习态度端正，做到不迟到、不早退，按时参与学习培训，仔细听取讲解，仔细作好学习笔记。在学习中，我们坚持理论联系实际的学风，紧密结合自身的思想、工作、作风，抓好理论学习，着眼于运用理论解决实际问题，做到学有所得、学有所悟、学以致用、学用结合、边学边改。每名干部还依据自身学习状况，结合自己的思想和工作实际，仔细撰写学习心得体会。 通过学习，使全体干部受到了一次深刻的思想政治训练，思想熟悉和觉悟得到了进一步的提高，强化了服务意识，人人精神面貌焕然一

5、新，个个干劲倍增，仔细履行岗位职责，受到了广阔群众的好评。 三、创新活动载体，注意学习实效。 为使“讲正气、树新风”主题训练活动开展的有声有色，公司活动领导小组在三个阶段的学习中乐观探究创新活动载体，重点在学习实效上下功夫，并取得良好效果。 一是在学习动员阶段，开展了“讲正气、树新风”主题训练活动学先进、如何转变学风、工作作风专题争论活动。学习是为了什么？我们该如何转变我们的学风和工作作风？围绕这些问题，我们要求每一个部门、每名干部都要结合自身工作实际，提出自己的详细要求，在专题争论会上进行争论。通过大争论，广泛征求意见和建义，对比先进，弥补不足，切实转变工作作风，做好本职工作。 公司在4月9

6、日至4月17日的三次集中学习中，重点学习了中国共产党的党章和“讲正气、树新风”先进典型事迹等多项内容。公司采纳开门搞训练的方式，把中层干部纳入到活动中来，集思广益、深化落实，进一步深化了党员干部的思想熟悉，把全体党员干部思想真正统一到“讲正气、树新风”主题训练活动上来，确保了活动的深度和广度达到最大化。 二是在问题查摆阶段，以实际工作推动“讲正气、树新风”主题训练活动。学习是为了推动工作，通过学习，真正转变了工作作风，使我们的“讲正气、树新风”主题训练活动取得了实实在在的效果，真正落实在了实际工作上，落实在了解决详细问题上，落实在了为企业办实事上。 4月25日，公司组织各单位、部门负责人召开了

7、“讲正气、树新风”查摆问题阶段座谈会，结合五个方面作风和八个方面的良好风气，对比各单位工作实际状况开展了广泛的争论。查摆问题主要分公司领导班子、班子成员，公司各单班子存在的问题两个层面，通过集中争论发觉了在详细工作中存在的不足，为公司下一步的进展和干部工作方式的进一步优化供应了参考。查摆阶段， 三是在整改提高阶段，首先，依据五个方面作风存在的主要问题，所提的意见和建议提出了整改方案。公司领导班子成员也拟定了整改方案。 重点建立健全加强作风建设的领导机制和工作机制，如完善和落实“公司领导班子议事规章”；明确和细化领导班子分工；以制度、机制促进领导干部作风建设。并通过训练活动发觉、培育和树立一批洁

8、身务实、干事奉献的先进典范，带动整个公司形成风清气正的良好氛围。 5月21日，在整改提高阶段的集中学习中，通过学习徐光春同志5月16日在讲正气、树新风会议上的讲话精神，重点争论解决在作风方面存在的突出问题，明确了整改重点，落实了整改责任，建立了边学边改、边查边改、边整边改的整改提高思路，为公司下一步的进展扫除了障碍。 “讲正气、树新风”主题训练活动的学习，把全体干部的思想统一到了“求真务实、加快进展”上来，为确保今年各项目标任务的顺当完成奠定了良好的基础。 四、存在的不足及改进方向 虽然我们“讲正气、树新风”主题训练活动取得了初步成效，但仍旧存在一些差距和不足，主要是有的同志学习不够深化系统，学问结构和综合管理力量还不能满意我111长远进展的需要；部分职工满意现状，缺乏开拓进取的动力；忧患意识、艰苦奋斗思想、勤俭节省意识还需要进一步增加；真抓实干、狠抓落实的作风还需要连续增加等。针对这些问题，下一步我们的工作重点是： 1、正确熟悉“讲正气、树新风”活动是一个有起点没有终点的长期工作，养成边学边改、边查边改、边整边改的良好习惯，将“讲正气、树新风”活动作为一项管理工作长期坚持下去。 2、进一步训练广阔干部要从我做起，从群众意见最大、最不满足的问题做起，从群众最盼、最盼望、眼下能够办好的