应急救援管理制度汇编

1、一、工作例会制度二、应急救援职责履行情况检查制度三、重大隐患排查与治理制度四、重大危险源检测监控制度五、预防性安全检查制度六、应急宣传教育制度七、应急培训制度八、应急预案管理工作制度九、应急预案演练与评估制度十、应急救援队伍管理规定十一、应急投入保障制度十二、应急救援物资装备管理制度十三、应急救援档案管理制度十四、应急救援责任追究与奖惩 制度十五、其他管理制度工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员 管理水平，及时准确的指导和解决 应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产， 特制订应急救援工作例会制度。一、会议时间：每月月底组织一次 应急救援工作例会制度，并

2、制订工作例会 制度。二、组织单位：调度室三、主持人：安全矿长四、参加人员：矿长、技术负责人、生产矿长、机电矿长、生产技术科、机 电科、调度室、调度室、行政办公室、各区队负责人。五、会议内容1、传达上级部门有关 应急救援管理工作的文件，会议精神。2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。3、由调度室对一个月来 应急救援管理工作进行汇报。4、对本阶段应急救援管理工作进行 总结，对下月应急救援管理工作做出具 体安排。六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。3、调度室负责点名，做好会议记录，并形成会议纪要。4、要求各分管

3、领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实 落实岗位责任制。5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。6本制度自即日起开始执行。应急救援职责履行情况检查制度为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的 安全生产方针，规范公司应急 管理制度，提高应对风险和防范 事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全， 最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据矿实际情况制定本制度。1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一 领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应 急管理组织体系，应急救援预案管

4、理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。3、成立以矿长为组长，主管安全生产副矿长为副组长，调度室长、各生产 部门负责人为成员的应急检查领导小组。 应急检查办公室设在调度室，并负责日 常管理。4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组 负责预案的编制、修订。预案要符合矿井应急救援预案编制，并保持与上级 部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订预案，做到 科学、易操作。5、应急检查。根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、 通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。并做好检查记录。重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实公司及上级有关部门

5、关于重大安生产隐患排查治理的有 关规定，有效防范和遏制重特大 事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特 制定本制度。一、成立重大隐患排查治理领导组：组长：矿长副组长：各分管矿长成员：调度室、安全科、生产技术科的科长。二、重大隐患排查治理工作原则：以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼 长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前防治水、安全供电等方面 威胁矿井的重大安全隐患问题。三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分

6、：1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，矿长是重大安全隐患认定排 查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。2、矿井各分管领导是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负 责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。3、矿井安全生产各业务科室的科长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，科室其他管理人员按照矿井安排和科室 业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。4、安全矿长、调度室长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监 督把关责任，具体负责重大安全隐患的统

7、计、汇总、建档、上报，并按照计划安 排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。5、矿井财务部门负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计、上报， 并按照公司下达的安全费用计划对各项设备工程实行“三定”逐月逐季进行统计 通报并考核。6各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的 安全管理， 并按照“三定”要求，按时、保质、保量完成施工任务。四、考核兑现办法：由安全矿长牵头，对列入矿井安全费用计划的隐患排查治理项目实行责任考 核，对全年安全费用项目以业务分管为主， 合理分工做到人人头上有指标，并实 行“三定”，按期按质按量完成的给予奖励。重大危险源检测监控制度目的：加强安全生

8、产管理，消除安全隐患范围：矿区、施工作业区职责：各科室、生产区队一、安全科职责1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评 估；2、安全科对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。二、生产单位1、 生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责；2、具体管理措施依照重大危险源监测监控 制度执行实施。3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。4、根据公司事故应急预案对重大危险源紧急 事故进行抢险救灾实施及 日常演练。5、每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。三、科室、队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。四、队组对生产装置的日常巡回检查记录要及时

9、。班组员工必须按规定进行巡回检查，同时队组的班组安全教育学习每月不得 少于八次，并建立学习记录台账。五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。七、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本公司重大危险源 区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。八、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装有可燃性气体报 警器，对重要岗位进行实时监测。九、对于在日常工作中发现的 事故

10、隐患，通过整改避免事故发生的，单位将 给予奖励100 500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并 进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。预防性安全检查制度为强化安全生产应急管理基础工作， 加强矿山应急救援队伍建设，现就应急 救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：一、指导思想和工作目标1. 指导思想。以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针， 按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥 应急救援 队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好 转。2. 工作目标。通过组织应急救援队伍开展预防性安全

11、检查，促进各类风险隐患的深入排查 治理，超前防范 事故；各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险 源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的 综合能力。二、组织和实施预防性安全检查工作由调度室会同其他业务科室共同完成。各部门要针对矿 区内存在的重大危险源状况，制定并下达年度预防性检查 工作计划，每年至少应 组织2次预防性安全检查活动。调度室要定期组织 应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍 开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并 对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。预防性安全检查的具体

12、工作由应急救援队伍实施。应急救援队伍应根据公司相关部门下达的年度预防性安全检查工作计划，制定本队预防性安全检查实施方案。要按照实施方案，做好与日常值备班工作的统筹安 排，适时开展预防性安全检查工作。三、检查的范围和重点内容1. 检查范围。预防性安全检查的范围包括：我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区 域可能面临的问题。2. 检查重点内容。煤矿企业：重点检查矿井 通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备 是否完好及矿井反风演习情况；火区管理情况和防灭火 措施的落实情况；水害防 治措施的制定与执行情况。四、工作要求1. 各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性， 加强

13、对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，矿长要亲自研究部 署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。对存在安全隐患的部门， 要下达整改指令，督促其及时整改落实。对检查中发现的重大 事故隐患，要登记 建档，明确专人跟踪督办。2. 各部门要自觉接受和积极配合 应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提 供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻 挠。对查出的问题和重大隐患要制定整改措施， 明确整改时间，落实整改责任和 资金，及时解决问题和消除隐患。3. 各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环 境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预

14、案，有针对性地研究和制定科 学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断 提升应对各类突发事件的综合救援能力。4. 各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验 和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、 标准、程序和方法，不断提高预防 性安全检查的效果。应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力， 特制定本实施方案。一、主要内容切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作 用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护 素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命

15、安全和我矿财产安全。1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作矿有关部门要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急管理工作； 宣传预案的主要内容和处置 规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完 善应急预案。具体有：(1) 围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落 实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。(2) 进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功 应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。 二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素 质。同时，总结分析案例中使用的处置手

16、段、采用的应对措施等，进一步提高应 对和处置突发事件的能力和水平。2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等 能力，进一步宣传普及 安全知识、灾害知识和自救互救知识。3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。(1) 开展公共安全主题宣传活动。(2) 宣传普及应急管理法律法规知识。(3) 结合我矿应急能力建设进行宣传。二、工作要求1、主动开展应急管理宣传教育工作要落实责任。(1) 制订宣传教育工作计划。在我矿树立起比较牢固的安全意识和责任意识， 普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。(2) 多形式宣传教育。利用班前会、职工大会、电子显示屏等多种形式

17、，尽 可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。(3) 健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突发事件发生后的宣传 教育工作结合起来。建立和健全应急管理宣传教育的长效机制，经常性地开展应 急管理宣传教育。(4) 动员全矿职工积极参与。2、加强组织指导和督促检查，确保宣传教育效果每季度进行一次回顾和检查，对宣传教育阶段性任务基本完成情况作出评 估，对存在的问题进行整改。3、提供专项经费保障，确保宣传教育工作顺利进行应急培训制度为促进我矿干部培训工作有序开展， 提高应急管理工作人员的政治素质、 业 务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、 规范化和制度化，根据重

18、庆 煤矿应急救援管理制度 的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理 制度：一、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6坚持与时俱进、改革创新的原则二、调度室负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。三、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。四、培训工作分级分类进行，调度室负责全矿领导干部、机关工作人员的应 急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

19、五、 所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1 至2周，一般每年累计不少于5天。六、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。七、培训的主要内容。围绕贯彻落重庆市对应急管理工作的指示精神，重点 学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管 理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急 指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识 和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发 事件的处置应对能力。八、各级各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还

20、应采取多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自 学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。九、调度室和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意 见，认真抓好培训工作。十、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种 方式培养培训教师，解决好培训的师资问题。十一、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时

21、足额到位。十二、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。十三、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受 培训人员情况。十四、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关 制度、培训工作计划、 总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。应急预案管理工作制度为充分发挥应急管理机构的职能作用， 完善工作机制，创新工作方式，更加 规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和 水平，特制定应急 预案管理制度：一、应急预案管理制度1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对我矿应

22、急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体 系适应全矿安全形势和实际工作需要。2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急 预案实施过 程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对我矿总体应急预案、专项应急 预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要 总结 实战经验及时修订完善相关应急 预案。修订和完善后的应急 预案按规定及时备 案。3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组 织印发、公布。4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划， 以涉及我矿生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意 识，提高

23、职工自救互救能力。5、应急预案演练。建立健全应急 预案演练制度，制定应急预案演练计划。 原则上每年组织一次应急预案演练。应急预案演练与评估制度、总则为提高应对风险和防范 事故的能力，评估公司应急准备状态、应急能力，发 现并及时修改应急 预案和执行程序中的缺陷和不足，识别资源需求，澄清相关机 构、组织和人员的职责，改善不同机构、组织和人员之间的协调问题，检验应急 响应人员对应急预案、执行程序的了解程度和实际操作技能。 根据山东省朝阳 矿业有限公司事故应急救援预案，制定本制度。二、细则1、矿长应根据生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则 （AQ/T9002-2006）组织相关单位（部门）按照规定

24、编写本单位应急 预案。当应急救 援相关法律法规、部门职责或应急资源发生变化，以及实施过程中发现存在问题 或出现新的情况时，应及时修订完善应急 预案。2、应急预案编制完成或修订完善后，应进行评审。评审由本单位矿长组织有关部门和人员进行。外部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门 组织审查。评审修订后，经生产经营单位矿长签署发布并按规定报有关部门备案。 发布实施的应急预案应每年评审一次。3、预案评审的主要内容应包括：总则、危险性 分析、组织机构及职责、预 防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、培训与演练、奖惩、附 则等。预案评审的主要效果应包括：评估 预案描述的应急准备状态是否

25、满足要求， 提出应急预案执行程序中的缺陷和不足；评估预案确定的重大事故应急能力是否 满足要求，识别资源需求，澄清相关机构、组织和人员的职责，改善不同机构、 组织和人员之间的协调问题；评估预案规定的应急响应人员对应急 预案、执行程 序的可操作性是否可行可靠，进一步提高应急响应人员的业务素质和操作能力。 最终达到确保应急 预案的充分性，确保应急设备的保障能力。4、针对已批准的应急预案，各单位应编制对各类专业应急人员、企业职工 的年度培训计划，并组织实施。职工应熟悉避灾路线，掌握危险自救和互救知识。 特殊作业人员（如救护人员、特殊环境、关键岗位人员等）在学习和考试后，应进 行相应的训练和演习。应急

26、预案如有修改补充，要组织职工重新学习。应急响应中心会同有关部门，通过各种宣传手段，对公司周边公众广泛宣传 应急法律法规和应急意识。5、培训结束应编制应急培训总结，内容应包括：培训时间、培训内容、培 训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。6各单位每年至少要组织一次应急 预案演习。7、应急演习可采用包括桌面演习、功能演习和全面模拟演习在内的多种演 习类型。8、 各单位应成立应急演习指挥策划小组，根据选定的演习类型制定应急预 案演习方案，演习方案包括下列事项：确定演习时间、目标和演习范围，演习方式，确定演习现场规则，指定演习效果 评价人员，安排相关的后勤工作，编写书 面报告，演习人员进行自我评

27、估，针对不足及时制定改正措施并确保实施。9、应急演习结束后，应进行演习 评价总结，并编制演习评价报告。应急预 案的演习检验下列效果：人员配置的合理性、充分性，参与人员的反应能力与处 理能力，应急预案的操作性，应急设备的充分性、可用性与有效性，应急 预案的 组织协调性，外部机构响应的及时性，应急 预案的经济性及有效性。10、 应急演习结束后，演习指挥策划小组应对演习发现进行充分研究， 确定 导致该问题的根本原因、纠正方法、纠正措施及完成时间，并指定专人负责对演 习发现中的不足项和整改项的纠正过程实施追踪，监督检查纠正措施的进展情况。11、演习结束后，各单位要依据演习中暴露的问题及时对应急 预案进

28、行修订， 保持应急预案的持续改进。三、附则1、本制度与上级有关规定不符的，执行上级规定。2、本制度由调度室负责解释。应急救援队伍管理规定一、应急救援队伍的人员职责包括：1、遵守国家法律、法规和规章制度；2、听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合；3、树立高度的工作责任感；4、自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平；5、加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好；6完成各项应急救援任务。二、应急救援队伍应建立健全各项管理制度，包括：1、值班制度；2、岗位工作制度；3、教育学习制度；4、培训演练制度；5、装备维护保养制度；6安全保密制度；7、奖优罚劣制度。三、应急救援单位应划拨专项经

29、费，用于增加、更新 应急救援的各种装备、器材、物资，以及安排技术人员参加各类教育培训，不断提高应急救援的能力四、应急救援队伍应针对参与救援的具体情况，定期组织应急救援演练。五、调度室对应急救援管理队伍进行监督。应急投入保障制度一、目的和适用范围1、为了预防和控制潜在的 事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应， 最大限度地减轻可能产生的 事故后果，特制定本制度。2、本程序适用于我矿生产经营中潜在 事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。二、应急管理原则1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本，安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少 事故造成的人员 伤亡和财产损失作为首

30、要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。3、预防为主，强化基础，快速反应。4、科学实用5、分级响应三. 应急管理机构领导机构总指挥：矿长副总指挥：各分管领导成员：调度室、生产技术科、机电科、调度室、行政办公室、供应、财务、 保卫、通防工区、各区队负责人等。四. 应急保障各有关部门要按照职责分工和相关 预案做好突发事故的应对工作，同时根据 总体预案切实做好应对突发 事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保 障等工作，保证应急救援工作的需要。1、调度室要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动协调机制， 动员全员有组织的参与 应急救援工作。2、财务部门要保证所需突发 事故应急准备和救援

31、工作资金。3、供应部门要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资生产、储 备、调拨及紧急配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的 及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补充和更新。4、医疗卫生保障，一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组，同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系，请求救援。5、交通运输保障，要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救灾物 资和人员能够及时、安全送达。6人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管 理办法，明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安

32、全、有序的疏散。要采取必 要的防护措施，严格按照程序开展 应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员 的安全。五、监督管理1、预案演练各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进 行一次，并作好演练过程的原始记录。2、培训教育由安全矿长牵头，调度室负责协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、 避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧患意识、社会责任意识和 自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。 保持培训记录。3、责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突 出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 对

33、迟报、谎报和瞒报突发 事故重要 情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员 伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚，构成犯罪的，送司法机关处理。4、公司各类突发 事故应急预案由调度室进行监督管理。六、附则本制度自批准之日起实施。应急救援物资装备管理制度一、目的：确保物资装备状态良好，为发生突发 事故救援时提供物质保障, 制定本制度。二、范围：应急救援物资包括井下各种 应急救援器材和应急药品。三、职责：1、供应部门负责各种 应急救援器材的日常管理。2、行政办公室负责药品的日常监督管理。卫生室为具体负责单位。四、检查与维护管理1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自

34、使用应急物资装备。特殊情况 须经矿领导同意方可使用。2、由供应部门会同其他职能科室定期对应急物资装备进行清点、检查。对 达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责 任，并进行赔偿。应急救援档案管理制度、总则1、档案管理是企业规范化管理的重要内容，也是企业发展过程中的重要见证，它记录了一个企业的发展历程，为企业的发展壮大提供了文字依据， 档案的 规范化管理是企业走向规范和成熟的重要条件， 为加速企业规范化管理进程，进 一步完善文书档案管理工作，特制定本 制度。2、归档的档案应字迹清晰、完整有效。二、应急档案管理1、各部门应

35、将文字资料的收集归档工作列入各部门科员的职责范围。2、应急救援档案归档范围凡是企业经营管理活动中形成的具有保存价值的文件材料均应归档，主要包括：(1) 具有保存价值的本单位正式收文、发文、除文件的正件外，还应包括它 的附件；(2) 本单位在应急救援活动中产生的与上级领导部门间的往来文件，包括请 示、报告、项目立项、重要函件、 应急救援合同等；(3) 本单位在应急救援活动中产生的各种文件材料(即内部文件);如规章制 度、调研材料、计划、总结、条例、会议纪要、机构调整、人事任免、部门管理 职能性文件、部门岗位职责等；3、应急救援档案归档要求(1) 已经办理完毕并有保存价值的文件都应及时归档，任何人

36、不得随意留存。(2) 归档的文件材料要收集齐全(包括附件，附图)，按照文件形成的先后次 序排列清楚，并剔出其中的废稿、重复稿和不重要的便条等。(3) 存档文件必须为原件；(4) 文件归档时要有交接手续；(5) 每年六月份之前，各部门兼职档案员向矿行政办公室移交已归档完毕的 上一年的文件材料并办理移交手续；(6) 各部门兼职档案员和具体办公人员有责任协助档案管理人员共同做好文 件的收集和保管工作；4、应急救援档案的借阅(1) 办理相关手续方可借阅，并填写利用效果反馈登记簿。(2) 借阅文书档案使用后应及时归还，借阅时间一般不得超过一天。5、应急救援档案的保管及销毁(1) 专职档案员有责任对矿各部

37、门文书档案的归档进行监督指导；(2) 行政办公室负责集中统一管理所有文书档案；(3) 专职档案员对各部门移交的文书档案按 标准进行整理，分类，编目、统 计、保管，并进行数据化管理，方便快捷提供利用。(4) 档案保管期限分为永久、长期、定期三种，定期开展档案鉴定工作，对 保管期满的档案经相关手续后可以销毁，并建立文书档案销毁清册。应急救援 责任追究与奖惩 制度、总则1、根据国家有关安全生产 法律法规和规定，为加强我矿 安全管理，增强员 工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证 员工的安全与健康，特制定本制度。2、我矿员工必须遵守国家相关 法律、法规和规定。认真学习

38、应急救援管理 制度，提高灾害事故预防能力，确保安全生产。3、本制度适用于与我矿形成劳动关系的所有员工。二、奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1) 认真贯彻学习公司关于应急救援管理工作的规定和我矿应急救援管理规 定，表现积极的职工。(2) 在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。(3) 制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。(4) 其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准 50 元一500 元。3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向调度

39、室提出建 议，或者由单位及部门报送材料，调度室审核并提出奖励意见，由公司领导决定， 并记入本人档案。三、处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：(1) 严重违反我矿应急救援管理规定的。(2) 违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。(3) 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使 人民生命、财产遭受损失的。(4) 发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏 事故现场，及对事故调查隐瞒实 情或串通提供伪证，情节严重的。(5) 对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有 上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、 开除。对员工