上海市市区供电公司班长行为规范考评表67_第1页
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1、上海市电力公司市区供电公司行风专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：刘国强部门：办公室岗位：行风专职考核人姓名：部门：岗位：考核期限：从 200200 4 4 年 1 1 月至 20042004年 1212 月评分等a评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，完成工作计正常情况下，完成工作计正常情况下，完成工突发情况下，完戈V、职责范围内的40%戈V、职责范围内的50%作计划、职责范围内常工作1%一3%以上的任务。以上的任务。的85%以上的任务。完成工作及时性不能在规定的时限内完不能在规定的时限内完职责工作和任务如期交办的任务如期成工作计划，且延误下道成工作

2、计划，职责内的任完成。有特色。工序，造成不良后果。务，但未造成不良后果。工作效果有效性差”的比例超过20%。“中等”的比例达70%“较好”的比例达“好”的比例达以上。60%，且“差”的比且“差”的比例不例不超过5%。工作态度工作马虎，经常要领导督办事拖拉，但尚能完成任踏实敬业，能解决部有较强的责任心促，且经常不能如期完成务。门提出的有关问题。职工作，能帮助的任务。解决问题。工作中协调配合缺乏与他人沟通能力，因在正常情况下基本能与在正常情况下能充分能充分的与他人协作上因素影响工作。他人协作，但不具备在特与他人协作，但对特较强的协作适应定情况下的协作能力。殊情况适应力尚不足。学习与成长各类组织学习

3、活动经常各类组织学习在正常情能积极参加各类学习，学习认真,在指无故缺席率达60%。况下出席率达30%。并能结合指导实际工作中取得一定成作。被考核人签名:考核人签名:日期:5 / 5被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范（非班员类）月度工作计划表考核人姓名：部门：岗位:时间：200200 年 月工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务召开有关工程项目廉政协议签 约工作会议04.11.2一5配合市区公司统创市文明行业工作的布置和自 查、督查及调查。04.11.120接受明查暗访 文明规范无异常召开社会监督网组长例会，商讨 换届工作和总结、评先进。04.11.15-19落实年度和三作总结、及调整完

4、成工作报表及考核、04.11.15-25报表及时、准确议真实本月特定事项应普陀纠风办要求，上报行风建 设交流材料。04.11.8-12接受指导、交流额外工作事项兼任营销支部党务工作04.11.1-30被考核人姓名：刘国强部门：办公室岗位：行风专职行为规范考评表一一部室专职岗位被考核人姓名：部门：职位：考评期限：_ 至_;考核人姓名：_部门：_ 职位：_;指标名称权重（合计100%）绩效评分等级（考核期内月度小结表综合得分）绩效积分（=权重x绩效评分等级工作量20 %完成工作的及时性20 %工作结果的有效性20 %工作态度20 %工作中的协调配合20%学习与成长20 %总绩效分数? 总体绩效回顾-哪些目标已经达到-哪些目标还未

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