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文档简介

1、应聘人事专员的面试技巧面试 是企业 招聘 中最后一个环节， 求职者大多不知道该如何“取 悦”主考官，不同行业 面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世 界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在 招聘 过程中 的一些体会和面试技巧。自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪 一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、 略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。 去年4月，我们人力资源部 要 招聘一位 英语 培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源 的，英语 不错，专业背景又比较吻合；另一个是

2、英语 专业出身，但不知能否 适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫， 主动上 前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间， 我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋 升为部门主管。面试时不宜谈薪水问：现在很多 求职 者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问 题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。 零售业工作比较辛苦， 我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态 度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的， 面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生

3、怀疑。先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人 单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、 面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最 佳的视觉效果呢？-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.力并检验应用/册：二+混:运算:应:数的:;：瓷二 寸刍小的意括.数数:加：法.的平数范：和:亿数级乘法与读、写含间的

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