中冶集团公司人事管理制度

1、1 / 29 中冶集团公司人事管理制度 第一章 总则 第一条 为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关 法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及 其他从业人员。 第二章 聘用 第三条 凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本 公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身 体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。 第四条 在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务 发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。 第五条 公司聘用人员按以下程序办理。 一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资源部和用人 单位共同

2、对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公 司主管领导审核，报2 / 29 公司总经理审批后，办理聘用手续，签订 劳动合同。公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。 二、聘用人员的其它三种情况 : 1、借聘 借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。由公司 用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借 聘协议，人力资源部负责审核、备案。借聘人员必须是富有实 践经验、身体健康的专业管理和技术人才。借聘人员一般从集 团子公司借聘。特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。 2、返聘 返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单 位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘

3、用 协议，人力资源部负责审核、备案。 3 / 29 3、聘用应届大学及以上学历毕业生 聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事 部核准的接收大学毕业生进京指标内进行，没有接收指标的， 不得聘用。 第三章 待遇 第六条 公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原 则，实行岗薪工资制。公司实行部分岗薪作为风险工资的制 度。 一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在 各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。 二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社 会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。 三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。 四、公司借聘、返聘人员的报

4、酬在相关聘用（劳务）协议 中约定。 第七条 公司实行双向选择、聘任上岗制度。员工被聘上 岗后，按月核发岗薪工资。 第八条 交流待岗、内退员工待遇按公司专项规定办理。 第九条 公司员工工作岗位变动， 自被聘下月开始享受新 聘岗位待遇。 4 / 29 第十条 公司派出到其它岗位临时工作的员工， 时间不超 过三个月的，继续享受原岗位的一切待遇；超过三个月的，从 第四个月起享受新任的岗位待遇。 第十一条 公司员工岗位变动，需持公司人事部门的调配 通知单，到有关部室办理完各项手续后，方可确认到岗发薪。 第四章 考勤 第十二条 公司实行标准工时制度（经批准的其他工时制 度除外）。 第十三条 公司员工不能正

5、常在岗工作，必须请假。本请 假考勤制度适用于公司各职能部门工作的各类人员。总部各经 营机构参照执行。 第十四条 考勤管理 一、公司实行考勤打卡制度。各部门负责人为部门考勤负 责人 , 负责各部门在岗员工考勤核定，办理本部员工出差、出 国、婚、丧、产、病假、探亲、公假、事假批准手续。人力资 源部负责统一管理职能部室的考勤核定。 二、各部门考勤员每天下班前应将第二天因公务出差、外 出员工情况书面说明 , 经本部门领导 （ 或授权处长 ） 签字后送人事 部门；请假 5 / 29 （ 含各类假别 ）的员工报送请假审批单。 三、公司实行考勤刷卡制度后 , 员工应在早 8:00 时之前及 下午 4:50

6、时之后考勤刷卡。无正当理由不刷卡的 , 记录为缺勤 旷工 ; 没有在规定时间考勤刷卡的 , 将做如下记录 : 1、每天在上午 8:00 时之后考勤刷卡的 ,记迟到 ;每天在下 午 4:50 时之前考勤刷卡的 , 记早退。 2、迟到、早退超过两小时均记旷工；旷工两小时以上，四 小时以内按半天计算；当日旷工超过四小时按一天计算。每月 迟到、早退累计三次计旷工一天。 3、未请假或请假未获批准而不出勤，为旷工。 四、公司员工上班打卡后，因公需离开办公楼外出的，应 事先向主管领导报告。如擅离职守均作为旷工记。 五、公司人事部门根据考勤刷卡的记录和部门的情况说明 负责核对每天的考勤情况 , 每周统计一次

7、, 月底汇总。 第五章 请假 6 / 29 第十五条 员工请假的假别分为：事、病、工伤、婚、 丧、产、探亲、公、 休假。 职工请假必须严格履行请假手续， 经批准后方可离开工作岗位。 第十六条 请假批准权限及其它 一、员工请假一律填写请假审批单。按下列权限规定批准 后方可离岗，否则记旷工。但特殊情况来不及先行请假者，应 在当日以电话、邮电或其它形式逐级迅速报告， 3 日内完备请 假手续。 1、请病、事假在 2 天以内、其它假期在规定日期内，部门 领导请假需报公司主管领导批准，其他人员请假需报部门领导 批准。 2、加班工时可以核抵病、事假。由各部门领导负责记录审 核、报告。 3、请病、事假在 2

8、天以上、或其它假超过规定日期的，除 履行批准手续外，均须经人力资源部核审，报集团公司主管领 导核定，人事部门备案。 二、因特殊原因不能返回工作岗位的，应及时办理续假手 续；假期结束或提前到岗者，应到人事部门办理销假手续。 三、员工的标准工资指：基础工资 +岗位工资，月工资和小 7 / 29 时工资均按此进行折算。 四、各类假别，未经请假或请假未准而擅离职守的、假满 超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处 理。此类旷工的，按缺勤天数核扣岗薪工资， 直到北京市规定 的最低工资标准。 职工无正当理由，连续旷工时间超过 15 天， 或者 1 年以内累计旷工时间超过 30天，公司将按规定解

9、除劳动 关系。 第十七条各类假别及待遇 一、事假：职工因私事占用工作时间要请事假。事假按小 时计算，按天累计。四小时以内计半天，当日超过四小时算一 天。事假按天扣发岗位工资。 二、病假：因病不能上班的职工须请病假。公司医务室可 以开具一天病休证明，休病假两天以上必须凭医院开具的病休 证明办理。无证明按事假处理。病假医疗期按如下规定： 1、员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，按北京市劳动部 门规定给予 3 个月8 / 29 到 24 个月的医疗期。 2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算， 在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗时

10、限的视为医疗期 满。病休期间节假日按病休日连续计算。 3、病假及医疗期期间的工资待遇：当月病假在二日以上逐 日扣发个人日岗位工资的 30%;10 日以上逐日扣发岗位工资的 5 0%;二个月以上停发个人岗薪工资 , 按 1500 元/ 月工资发放 ; 三个 月以上执行医疗期工资待遇（即扣除个人应缴纳的社会保险 后，不低于本市最低工资标准的 80%），公司按 1000 元/ 月工 资发放，直到医疗期满。 三、工伤假：员工因工负伤，按以下规定休工伤假： 1、因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。 工伤医疗期是指职工因工负伤停止工作接受治疗和领取工伤津 贴的期限。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不

11、同情况确定为一个 月到二十四个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过三 十六个月。 2、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提 出意见，经北京市有关劳动鉴定委员会确认。 9 / 29 3、工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月核发工伤 津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内平 均月岗薪收入。如果受伤前工作不满十二个月的应按照实际工 作时间的平均月岗薪收入核发工伤津贴。 4、工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为 按有关规定核发岗薪工资或享受伤残待遇。 四、婚假：员工结婚凭结婚证给婚假 3 天，如女方满 23周 岁、男方满 25周岁初婚登记的视为晚婚 , 给

12、奖励假 7天，共 10 天。如双方不在一地工作的，根据路程远近另给路程假。婚假 期间岗薪照发，车船费等自理。 五、丧假：直系亲属 （父母、配偶和子女 ） 、岳父母 （公婆 ） 去世给丧假 3 天。如死亡亲属在外地，根据路程远近给予路程 假。丧假期间岗薪照发，车船费等自理。 六、产假： 10 / 29 1、假期：女职工产假为 90 天（ 其中产前可休 15 天）. 难产 或晚育 （24 周岁以上生育的 ） 增加产假 15 天; 多胞胎生育的，每 多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。此两项增加的产假也可由男 方申请使用。已办理独生子女证的产妇 , 本人提出申请，经领导 批准可共休息半年（超过规定的产假日期为产休假）。 2、待遇：员工在产假期间待遇按 1500 元/ 月计发，核发规 定的有关补助。产假后，经批准继续休产休假的，产休假按 1000 元/月计发。 3、特例：女职工怀孕不满 4 个月流产时，根据医院的意 见，给予 15天至 30 天的产假；怀孕满 4 个月流产时，给 42天 产假；做计划生育手术者，可按有关规定休假 15 天，上述特例 均按产假工资核发。 七、探亲假：在岗工作满一年的员工，与配偶不住在一 起，又不能在公休假日